QUYỀN CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC VỀ NGHỈ NGƠI

Nghị định của Chính phủ số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 35/2005/NĐ-CP NGÀY 17 THÁNG 3 NĂM 2005 VỀ VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày[r]

1. Quy định các chuẩn mực xử sự của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ và trong quan hệ xã hội, bao gồm những việc phải làm hoặckhông được làm nhằm bảo đảm sự liêm chính và trách nhiệm của cán bộ, công chức,viên chức. 2. Thực hiện công khai các h[r]

công tác quản lý đã dần đi vào nền nếp, góp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.Văn bản đầu tiên quy định chế độ công chức là Sắc lệnh số 76/SL được Chủ tịch Hồ Chí Minh kí ngày 20/05/1950. Theo sắc lệnh này thì phạm vi công chức rất hẹp, chỉ là những người được tuyể[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Tài liệu bồi dưỡng thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp khối Đảng, đoàn thể năm 2013 chuyên đề V: chế độ công vụ và quản lý cán bộ, công chức. Phần 1 CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀNHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤI. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG CHỨC1. Cán bộ, công chức, viên chức là nhữn[r]

Đề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ cô[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
A.PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
4. Phạm vi nghiên cứu 4
6. Ý nghĩa, đóng góp của báo cáo 5
7. Kết cấu của báo cáo 6
B.PHẦN NỘI DUNG 7
CHƯƠNG 1: TÔNG QUAN VỀ UBND THỊ TRẤN CÔ TÔ VÀ CƠ SỞ[r]

MỞ ĐẦU

Cán bộ, công chức có vai trò đặc biệc quan trọng trong việc quản lý và thúc đẩy sự phát triển của xã hội, bảo đảm cho tiến trình quản lý hành chính được diễn ra liên tục. Đặc biệt trong thời kỳ đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ở nước ta.
Từ khi tiến hành đổi mới đến nay, diện mạo[r]

X©y dùng ph¸p luËt T¹p chÝ luËt häc sè 3/2005 55 này đều không tính thời gian có trở ngại khách quan làm cho người khiếu nại không thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu. Luật quy định thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật ngắn hơn thời hiệu khiếu nại QĐHC, HVHC khác là hợp lý v[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tuợng nghiên cứu 3
3. Phạm vi nghiên cứu 3
4. Phương pháp nghiên cứu 3
5. Ý nghĩa của báo cáo 4
6. Kết cấu đề tài. 4
PHẦN NỘI DUNG 5
CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ VĨNH PHÚC 5
1.1. Đặc điểm tự nhiên 5
1.2. Đặc điểm văn hóa – xã hội 6
1.3.[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiêm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 2
5. Phương pháp nghiên cứu. 2
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài. 2
7. Kết cấu đề tài. 2
B. PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. tổng quan về phòng lao động thương binh và[r]

Quán triệt đường lối của Đảng, trong những năm qua Bộ Nội vụ đã chú trọng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức cả về số lượng và chất lượng. Tuy nhiên đứng trước yêu cầu và nhiệm vụ mới của Bộ thì đội ngũ này vẫn còn những bất cập. Do được đào tạo từ nhiều ngành nghề khác nhau nên đội cán bộ công ch[r]

quan, đơn vị phải nắm bắt kịp thời tâm lý của cán bộ, công chức, viên chức thuộcthẩm quyền quản lý để có cách thức điều hành phù hợp với từng đối tượng nhằm pháthuy khả năng, kinh nghiệm, tính sáng tạo, chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ,công vụ của cán bộ, công ch[r]

CẢI CÁCH HÀNH CHÍNHTÌM HIỂU LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨCNHỮNG NỘI DUNG MỚI VỀ NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤTS. TRẦN ANH TUẤNViện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nướcghĩa vụ và quyền của cán bộ, công chức là những vấn đề cơ b[r]

Pháp lệnh CBCC Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đ[r]

LỜI NÓI ĐẦUQuản lý nguồn nhân lực nói chung và công chức nói riêng là một hoạt động quản lý bao gồm nhiều nội dung. Mỗi nội dung có một vị trí nhất định và có mối quan hệ mật thiết với nhau giúp hoàn thiện bộ máy tổ chức và quản lý cán bộ, công chức của nhà nước ta.Từ thực trạng[r]

Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công chức thực tiễn tại trường chính trị cần thơ Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công chức thực tiễn tại trường chính trị cần thơ Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công chức thực tiễn tại trường chính trị cần thơ Nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ công chức thự[r]

Từ chứcTừ chứcNHỮNG QUY ĐỊNH CHUNGNHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG•Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức •1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt 1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. Nam, sự quản[r]

LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Lịch sử nghiên cứu đề tài 2
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Đối tượng nghiên cứu 3
5. Phạm vi nghiên cứu 3
6. Phương pháp nghiên cứu 3
7. Bố cục đề tài 3
CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP CƠ SỞ 5
1.1. Quan ni[r]

QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụngQuy chế này quy định quyền và trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức của các sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân các huyện, thị xã (sau đây gọi tắt là các cơ quan) trong việc sử dụng phần mềm Quản lý văn bản và Hồ[r]