GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC THS NGUYỄN VÂN ĐIỀM VÀ PGS TS NGUYỄN NGỌC QUÂN

Bài giảng Thực hiện bảng khảo sát bằng bảng hỏi PGS,TS Nguyễn Ngọc Hùng, ThS Nguyễn Thị HiềnChia sẻ: but_xanh | Ngày: 18072014Cung cấp những khái niệm cơ bản về khảo sát, bảng hỏi, giúp người học nắm bắt được các kiến thức về đặt câu hỏi, thiết kế bảng hỏi, chọn mẫu, tiến hành khảo sát, thu thập x[r]

Đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam
đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam là đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Xin mạnh dạn đưa ra một vài hướng hoàn[r]

Người ta thường nói: Sự nghiệp thành hay bại đều do con người. Có thể nói, sự nghiệp là cái mà con người là trung tâm của sự phát triển, thành hay bại đều do có chiêu mộ được người tài phù hợp hay không. Bất cứ một tổ chức nào cũng đều được tạo bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của[r]

Trong những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước đối với công cuộc đổi mới, nên kinh tế nước ta đã có những chuyển biến khá vững chắc, từ đó mở ra nhiều cơ hội song cũng không ít thách thức cho các doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới, hoàn thiện các côn[r]

1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Bất cứ tổ chức nào cũng được tạo thành bởi các thành viên là con người hay nguồn nhân lực của nó. Theo quan điểm được đưa ra trong giáo trình “Phân tích lao động xã hội” do TS Trần Xuân Cầu chủ biên thì “ Tổ chức bao hàm[r]

Trong giai đoan hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng, đó là nhân tố quyết định nên sự thành bại trong kinh doanh của tổ chức. Vấn đề tạo động lực trong là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, nó thúc đẩy người lao động h[r]

1. Phân tích cấu trúc đô thị thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội 10
Sinh viên: Chu Thị Nguyệt Ánh, K52 Địa lý
Giáo viên hướng dẫn: GS.TS. Trương Quang Hải, ThS. Trần Văn Trường
2. Nghiên cứu các món ăn truyền thống của Hà Nội phục vụ phát triển du lịch 11
Sinh viên: Phan Nguyễn Ngọc Ánh, Đỗ Phương Li[r]

1. PGS. TS. Ngô Minh Oanh, Tiếp nhận văn minh phƣơng Tây của Việt Nam và
Nhật Bản trong lĩnh vực giáo dục: diễn trạng và nhận định……………………….3
2. TS. Nguyễn Kim Dung, Cải tiến chất lƣợng công tác kiểm tra, đánh giá kết quả
học tập ở bậc Trung học phổ thông………………………………………………..15
3. PGS. TS. Phạm Xuân[r]

BỘ MÔN CÔNG TRÌNHHỌ VÀ TÊNEMAILPGS.TS. Ngô Hữu Cườngngohuucuong@yahoo.comChủ nhiệmTS. Hồ Đức Duyhoducduy81@yahoo.comPhó chủ nhiệmPGS.TS Nguyễn Văn HiệpThS. Lưu Đức Huânnvhiep89@hcm.vnn.vnhohuuchinh@hcmut.edu.vnTS. Hồ Hữu Chỉnhthepviet.hcm@hcm.vnn.vnThS. Đinh Thế Hưngdinhthehung1[r]

xảo nghề nghiệp chưa vững thì kết quả thực hiện của họ ở mức trung bình. Trong quá trìnhsản xuất vì kinh nghiệm và kỹ năng chưa nhiều nên sản phẩm mà họ làm ra có chất lượngkhông cao, độ chính xác và thẩm mỹ ở mức vừa phải, đôi khi tỷ lệ sản phẩm sai hỏng caotừ đây gây khó khăn cho việc đánh giá sự[r]

Theo PGS.TS Lê Văn Tâm, PGS.TS Ngô Kim Thanh (2006) - Giáotrình Quản trị doanh nghiệp - NXB Đại học Kinh tế quốc dân: "Cơ cấu tổchức là hệ thống các bộ phận khác nhau có mối liên hệ phụ thuộc lẫn nhau,được chuyên môn hóa, được giao trách nhiệm, quyền hạn và bố trí[r]

Môi trường trong xây dựng công trình ngầm đô thị: Phần 2 TS. Nguyễn Đức Nguôn, ThS. Vũ Hoàng Ngọc. Môi trường trong xây dựng công trình ngầm đô thị: Phần 2 gồm nội dung chương 5 đến chương 8 của giáo trình. Nội dung phần này trình bày môi trường chất thải rắn, môi trường đất và địa chất môi trường,[r]

BAN BIÊN SOẠNChủ biên:TS.BS. HÀ MẠNH TUẤN ..................................................... Giám Đốc Bệnh việnHiệu đính:BS. CKII. TRỊNH HỮU TÙNG ...................... Trưởng phòng Kế Hoạch Tổng HợpBS. CKI. NGUYỄN ANH TUẤN ................................. Phòng Kế Hoạch Tổng HợpTr[r]

Đề tài sử dụng phương pháp định tính, phương pháp thống kê mô tả. Phântích, tổng hợp, hệ thống hóa khái quát những vấn đề lý luận về kế toán quản trị chiphí . Bên cạnh đó, đề tài cũng sử dụng phương pháp khảo sát, phỏng vấn, so sánh,quy nạp để làm rõ mức độ đáp ứng nhu cầu thông tin chi tiết[r]

Lưu Đức Hải. Nguyên lý khoa học môi trường, giáo trình, Hà Nội, 2009.
Võ Văn Minh, Võ Tuấn. Nghiên cứu xử lý một số kim loại nặng trong đất. Hà Nội,
2004.
PGS.TS, Nguyễn Xuân Tặng, ThS. Phan Văn Trường, Khai thác sử dụng sa
khoáng Titan ven biển miền Trung và bảo vệ môi trường mỏ.
Lê Văn Thành. Khai[r]

NGHIÊN CỨU VÀ XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH ĐIỀU KHIỂN MÁY BAY SIÊU NHỎ
Giáo viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Phú Hùng
Ths. Hà Mạnh Tuấn
Sinh viên thực hiện: Nguyễn Trần Cường
Nguyễn Ngọc Sơn
Nội dung

Chương I: TỔNG QUAN VỀ ĐIỀ[r]

Lớp: GEMBA01.02Học viên: Nguyễn Trần HàGiảng viên: PGS.TS.Nguyễn Văn ĐịnhHà Nội, tháng 3 năm 20091BÀI TẬP CÁ NHÂNMôn học: Quản trị Tài chính doanh nghiệpHọc viên: Nguyễn Trần HàLớp GeMBA01.02BÀI LÀM1.Công ty Caledonia nên chú trọng đến dòng tiền hơn là chú t[r]

PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG ViỆC

GVHD: PGS. TS. TRẦN KIM DUNG
NHÓM TRÌNH BÀY:
NGUYỄN HỮU QUÝ
PHAN KIM NGÂN
LÊ THANH HỒNG NGỌC
LƯU THỊ NGỌC
TRẦN PHAN TÚ MY
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC
THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG

MỤC LỤC‎Lời mở đầu1PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH NORFOLK HATEXCO.2I) Tổng quan về Công ty.2II.Đặc điểm Công ty31.Đặc điểm về thời vụ32.Đặc điểm về cơ cấu lao động.33. Đặc điểm trang thiết bị, máy móc44.Đặc điểm về tổ chức5PHẦN II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY NORFOLK[r]

Thực hiện: Nhóm 8Lớp: CHKT K22 – Đêm 3GVHD: PGS – TS. Trần Kim DungThành viên thực hiện:Nguyễn Mạnh Hoài Bắc Lương Thế Đạt Nguyễn Thị Ngọc Diễm Bùi Lê Hoàng Đỗ Hoàng Lâm Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách và thực hiện các chương[r]