VIỆC LÀM

động. Theo thoả thuận số tiền đó sẽ được bên sử dụng lao động hoàn trả nhưng nếu họ không trả thì các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cũng khó mà đòi được. Nếu có khiếu kiện thì thủ tục rất rườm rà do sự kiện phát sinh vượt ra ngoài biên giới quốc gia và chi phí rất tốn kém. Vì thế, các doanh nghiệp[r]

Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế ở tầm vi mô và vĩ mô. Nói xuất khẩu laođộng là hoạt động kinh tế vì nó đem lại lợi ích cho cả hai bên tham gia (bên cung vàbên cầu). ở tầm vĩ mô bên cung là nớc xuất khẩu lao động, bên cầu là nớc nhập khẩulao động. ở tầm vi mô bên cung là ngời lao động mà đại[r]

cho họ. Những ngời xuất nhập cảnh cũng đợc giải quyết rất nhiều..- Tình trạng việc làm ở khu vực nông thôn: thành tựu nổi bật trong những năm vừa qua là đã từng bớc giải phóng tiềm năng lao động, tuy nhiên tình trạng thất nghiệp vẫn là vấn đề nhức nhối trong khu vực nông thôn. - Tình hình lao[r]

không chấp nhận việc làm có thu nhập thấp. Số ngời cha có việc làm phần lớn (80%) tập trung vào lứa tuổi thanh niên. Đó là lực lợng lao động trẻ, mới bớc vào tuổi lao động, đại bộ phận cha lập thân mà sống dựa vào gia đình là chủ yếu. Trong đó, cơ bản là cha có nghề mặc dù trình độ văn[r]

động ở nông thôn 72.11 73.14 71.13 73.49 73.86(Số liệu thống kê điều tra- năm 2000 của tổng cục thống kê) Nh vậy so với năm 1996 thì xu hớng thất nghiệp tăng lên so với các năm tiếp theo bình quân mỗi năm tăng 0.13%. Riêng năm 1999 thì tỷ lệ thất nghiệp đã tăng cao lên đến 7.4%, giai đoạn này do vẫn[r]

- Các hoạt động tư vấn về chính sách, pháp luật lao động- việc làm và dạy nghề. - Tổ chức các diễn đàn theo từng chuyên đề. 2.2. Thực trạng phát triển sàn giao dịch việc làm Đà Nẵng từ năm 2006 đến nay Từ tháng 5 năm 2006 đến tháng 12 năm 2009, sàn giao dịch việc làm tại Đà Nẵng[r]

1. Giới thiệu2Điềunàyđã đượcthừa nhận ởcác diễn đànquốc tế, baogồm Hội NghịThượng ĐỉnhThếGiới 2005,Hộiđồng Kinh tếvà XãhộicủaLiên HợpQuốcnăm 2005,Ban Điều hànhchính của LiênHợp Quốcnăm2007 vàỦy ban Pháttriển Xã hộicủa LiênHợpQuốc, rằng biến trở thành mục tiêu trung tâm của cácchính sách quốc tế và q[r]

B/VIỆC LÀM TRONG TỈNHTÊN DOANH NGHIỆP TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNGT. SỐ NỮ YÊU CẦU TRÌNH ĐỘ CHẾ ĐỘ & QUYỀN LỢIC.TY TNHH SINH THÁI NĂNG LƯỢNG ĐÀ LẠTĐ/c: Số 21 Phan Chu trinh- F9 -DLTel: 0932 141 588Liên hệ: Anh Hùng01 01 Tuyển 01 Phó giám đốc kinh doanhYêu cầu: Trình độ ĐH, chuyên ngành Quản[r]

tuổi lao động, ngời lao động đều có quyền bình đẳng nh nhau, nhng nó cũng có nhiều hạn chế nh: lạm phát tăng, ngời lao động không đợc bố trí phù hợp với khả năng dẫn đến sức cạnh tranh của nền kinh tế kém đôi khi còn có khả năng dẫn đến khủng hoảng. Từ khi chuyển xang nền kinh tế thị trờng kế hoạch[r]

a) Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế đồng thời cũng là hoạt động mangtính xã hội cao.Xuất khẩu lao động là hoạt động kinh tế ở tầm vi mô và vĩ mô. Nói xuất khẩu laođộng là hoạt động kinh tế vì nó đem lại lợi ích cho cả hai bên tham gia (bên cung và bêncầu). Ở tầm vĩ mô bên cung là nước xuấ[r]

hình phạt nào theo quy định của nước sở tại. Còn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động, họ phải chịu chi phí phát sinh để đưa người lao động trở về nước cũng như tiền đền bù cho những người lao động này do hợp đồng bị phá vỡ mà không phải do lỗi của người lao động. Theo thoả thuận số tiền đó sẽ được b[r]

động hoặc thông qua các tổ chức cung ứng lao động trong nước;7+ Doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam trực tiếp đưa lao động đi nước ngoài, quản lý lao động ở nước ngoài cũng như đảm bảo các quyền lợi của người lao động ở nước ngoài. Vì vậy quan hệ lao động tương đối ổn định;+ Cả người sử dụng la[r]

quyết việc làm, tạo ngày càng nhiều hơn nữa việc làm cho người lao động, trong đó cốt lõi, bao trùm là phải tạo điều kiện để người lao động có việc làm, thu nhập để đảm bảo cuộc sống bản thân, gia đình và đóng góp cho xã hội, góp phần bảo đảm an toàn, ổn định và phát triển xã hộ[r]

[r]

Phải nghỉ việc trên 1 tháng: nghỉ trọn tháng nào cắt thởng tháng đó, số ngày nghỉ tiếp theo phạt nh mục 1,2,3 của điều này - Tùy vụ việc và trách nhiệm thì những ngời có liên quan bao gồ[r]

Bạn hoàn toàn có thể tự tạo kinh nghiệm cho bản thân... (Ảnh minh họa) Lấy lại tự tin khi tìm việc Muốn tạo lập con đường thành công cho riêng mình, bạn luôn cần có niềm tin và sự tự tin cần thiết. Nhưng quá trình tìm việc kéo dài nhiều khi khiến bạn không còn đủ lạc quan, tin tưởng, lúc đó, cần phả[r]

và bạn cần tăng thêm năng suất cũng như thời gian làm việc: - Hãy đi làm sớm, về muộn hoặc cả hai. - Tập trung vào những việc được ưu tiên. - Biết từ chối những việc làm vô bổ (như “buôn dưa lê” hay đi ăn trưa xa công ty) và ảnh hưởng đến thời gian làm việc của bạn. - Tự áp đặt thời hạn[r]

TRANG 6 KẾT Đừng để những định kiến từ trước ảnh hưởng tới trải nghiệm của bạn về làm việc trong văn phòng tổ chức !.Nó có thể không chính xác giống như những gì bạn đã hình dùng, nhưng [r]

Khi ủy thác, cần nhận diện các loại đặc tính khi ủy thác: • Có khả năng muốn thực hiện: Đây là trường hợp ta gặp người được ủy nhiệm lý tưởng, sẵn lòng nhận trách nhiệm và cũng sẵn lòng [r]

Tuy nhiên, sản phẩm của quá trình làm việc nhóm thường không phải là kết quả cụ thể mà là những bản báo cáo, khuyến nghị, thuyết trình để đưa lên quyết định và triển khai ở cấp cao hơn..[r]