CÔNG TÁC DỰ BÁO CUNG LAO ĐỘNG

Nhân loại đang đứng trước 4 vấn đề bức xúc:
Hoà bỡnh cho mọi quốc gia và dõn tộc.
Dân số và chất lượng cuộc sống.
Chống ô nhiễm môi trường; Bảo vệ và phát triển bền vũng môi truờng.
Chống đói nghèo, nâng cao sản xuất và đáp ứng nhu cầu cuộc sống của mọi người.
Bốn vấn đề bức xúc này có[r]

Những kết quả của dự báo dân số và nguồn nhân lực trong trương lai về số lượng, cơ cấu theo giới tính, độ tuổi, sự phân bố theo lãnh thổ, cơ cấu về trình độ văn hoá và chuyên môn là nguồ[r]

Định hớng phát triển việc làm...16 Tính đến năm 2005 ,tỷ lệ thời gian sử dụng lao động ở nông thôn vào khoảng 80% tỷ lệ lao động cha có việc làm ở thành thị chiếm khoảng 5,4% số lao động[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 2
5. Phương pháp nghiên cứu. 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài. 2
7. Kết cấu đề tài. 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY[r]

LỜI NÓI ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................
2. Mục đích nghiên cứu ...................................................................................
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .................................[r]

Lao động là nguồn lực quan trọng của sự phát triển, là yếu tố đầu vào không thể thiếu để tăng cường và phát triển kinh tế x• hội của mỗi quốc gia.
Cùng với sự hình thành của chủ nghĩa tư bản, lao động trở thành hàng hoá trên thị trường, vận động và không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượn[r]

tiêu về tăng trưởng cung tiền (16%). Đây là điều mà PBC chưa thực hiện được trong giaiđoạn trước, khi tăng trưởng M2 thường cao hơn khoảng 3% so với mục tiêu (Mehrotra,2013).Ngoài ra, để nâng cao hiệu lực của can thiệp vô hiệu hóa, NHTW cần lưu ý đến một số vấnđề khác như thực hiện tốt côn[r]

- Được cấp trên lắng nghe.- Được quyền tham dự vào các quyết định ảnh hưởng trực tiếp đếnmình.- Hệ thống lương theo mức đóng góp của mình.- Một việc làm an toàn và ổn định.- Một việc làm mà sử dụng được hết các kỹ năng và thế mạnh củamình.- Được cơ hội học hỏi những kỹ năng và kỹ thuật mới.- Một việ[r]

- Sự phục hồi của nền kinh tế sau khủng hoảng, tốc độ tăng GDP lại tăng lên,năm 2005 đạt trên 8%.- Xuất khẩu hàng hóa tăng mạnh, đặc biệt là ngành dệt may, nông sản và thủysản, tạo thêm nhiều việc làm trong các ngành này.- Nhà nước chú ý đến khuyến khích giữ gìn, phát triển các làng nghề truyềnthống[r]

CHỦ ĐỀ BÀI TẬP NHÓM:•Phân tích và đánh giá cung, cầu và giá cả thị trường gạo cuối năm 2011 đầu năm 2012.•Đề suất giải pháp để thị trường gạo hoạt động có hiệu quả.Giáo viên hướng dẫn:TS.Phan Thế Công.Thành viên Nhóm 14 lớp C19C:1.Trần Thanh TâmA 2.Trịnh Đinh Minh Hùng 3.Nguyễn Thanh Sơn 4.Nguy[r]

ĐỀ TÀI
DỰ BÁO VỀ NHU CẦU TRONG CHUỖI CUNG ỨNG

1. GIỚI THIỆU VỀ DỰ BÁO
1.1 Khái niệm dự báo
Dự báo là sự tiên đoán có căn cứ khoa học, mang tính chất xác suất về mức độ, nội dung, các mối quan hệ, trạng thái, xu hướng phát triển của đối tượng nghiên cứu hoặc về cách thức và thời hạn đạt được các mụ[r]

Thuế đánh vào Cung lao động
Lý thuyết cơ bản
Nghiên cứu thực nghiệm
Mức cung lao động và thu thuế
Thiết lập mô hình
Hiệu ứng thay thế và hiệu ứng thu nhập
Ảnh hưởng của Thuế đến Cung lao động
Giới hạn về giờ làm việc và nguyên tắc trả thêm giờ

Về hoạch định nguồn nhân lực

Hiện nay, có rất ít DNNVV lập kế hoạch nhân lực trong dài hạn. Theo số liệu thống kê, có đến 85% trong tổng số doanh nghiệp thực hiện dự báo nhu cầu dựa trên số lượng lao động cần thay thế, chỉ có khoảng 15% là dựa vào sự thay đổi về khoa học, công nghệ, nhu cầu sản ph[r]

Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước,nơi mà lao động đổ dồn về đây tìm việc làm và sinh sống, nên có lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực đang ngày càng gia tăng đang gây sức ép lớn cho việc đáp ứng nhu cầu việc làm của ngươ[r]

1. Các quan niệm về quản trị nhân lực
2. Các quan niệm về yếu tố con người trong quá trình lao động
3. Quản trị nhân lực vừa là nghệ thuật vừa là khoa học
4. Mục tiêu, vai trò của công tác quản trị nhân lực trong DN
5. Trách nhiệm, vai trò và quyền hạn của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh[r]

Trong thực tế, chúng ta mối chỉ quan tâm tới công tác đo lún công trình mà chưa qua tâm tới vấn đề dự báo lún. Dự báo lún công trình giúp cho những nhà quản lý có kế hoạch duy tu, bảo dưỡng công trình, ngăn chặn những hậu quả xấu có thể xảy ra đối với công trình…Vì thế công tác dự báo độ lún công tr[r]

Trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của một cơ quan hay tổ chức kinh tế thì con người là yếu tố cơ bản và quan trọng nhất. Con người vừa là người sáng tạo ra vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân[r]

1. Các giải pháp cho quá trình so sánh cung và cầu nhân lực của doanh nghiệp
a. Cung nhân lực bằng cầu nhân lực ( cân đối)
 Trong ngắn hạn
Trong trường hợp này nhu cầu nhân lực cần thiết để hoàn thành khối lượng
công việc, số lượng sản phẩm dịch vụ kỳ kế hoạch bằng số người hiện có của tổ ch[r]

Thử nghiệm dự báo dân số theo phương pháp thành phần. Chi tiêu lực lượng lao động và chỉ tiêu tỷ lệ thất nghiệp vừa là chỉ báo kinh tế vừa là một chỉ tiêu được toàn xã hội quan tâm, Dưới góc độ kinh tế, lực lượng lao động là nguồn lực của nền kinh tế, còn tỷ lệ thất nghiệp cho thấy mức cung lao động[r]

Triển khai một số đề tài nghiên cứu cấp Viện, cụ thể như sau: Đề án Tổ chức hệ thống thông tin, phân tích, dự báo cung-cầu lao động; Đề án phát triển Viện đến năm 2015 và 2010; Hoàn thiệ[r]