THANG ĐO LÃNH ĐẠO

Có thể tìm hiểu luận án tại:Trung tâm học liệu - Đại học HuếThư viện trường Đại học Kinh tế - Đại học HuếPHẦN MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiLãnh đạo nói chung và năng lực lãnh đạo nói riêng từ lâu đã trở thành những đề tàinóng hổi, thu hút sự quan tâm không chỉ của các học giả, các nhà ng[r]

đến sự thỏa mãn công việc của công chức Thuế - Khối Văn phòng Cục Thuế tỉnhBình Dương.Đối tượng khảo sát: 130 công chức đang công tác tại Văn phòng Cục Thuếtỉnh Bình Dương.1.3.2. Phạm vi nghiên cứuPhạm vi về thời gian: Số liệu được khảo sát vào tháng 01/2016.Phạm vi về không gian: Văn phòng Cục Thuế[r]

cậy Croback’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA, hiệu chỉnh môhình nghiên cứu và kiểm định các giả thuyết của mô hình, thống kê mô tảmột số thang đo.Theo kết quả nghiên cứu, từ 6 thang đo ban đầu đã đưa ra thì sau khinghiên cứu có 5 thành phần giải thích cho sự hài[r]

thăng tiến… chưa được đánh giá để đưa ra bức tranh tổng thể về công tác tạo động lựclao động tại Công ty. Tác giả cũng chưa đánh giá được được các nhu cầu của người laođộng và mức độ quan trọng của các nhu cầu để từ đó có các biện pháp tạo động lực phùhợp trên cơ sở thỏa mãn những nhu cầu hợp lý của[r]

sống của sinh viên không?”Qua đó đề tài sẽ cung cấp những thông tin về tâm lý của sinh viên quacác tác động của động cơ học tập, tính kiên định học tập đến chất lượng sốngcủa sinh viên, từ đó đưa ra các minh chứng phục vụ cho việc xây dựng kếhoạch và chiến lược thúc đẩy hiệu quả học tập của sinh viê[r]

cùng chiều giữa các thành phần trong chất lượng dịch vụ thu ngân với sự hài lòngcủa khách hàng đối với dịch vụ thu ngân ở siêu thị Co.opmart Biên Hòa, có mốiquan hệ cùng chiều giữa sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ thu ngân vàlòng trung thành của khách hàng đối với siêu thị Co.opmart Biên H[r]

LOGO✪Mode: Là giá trò có tần suất xuất hiện lớn nhấtcủa một tập hợp các số đo, dạng này thườngđược dùng đối với dạng dữ liệu thang biểu danh.Giống như trung vò, mode không bò ảnh hưởngbởi giá trò đầu mút của dãy phân phối.LOGO1.2. Các tham số thống kê đo lường mức độ phântán của dữ liệu (Disp[r]

là một trong những lãnh đạo tạo ra những thay đổi có giá trị và tích cực cho những ngườitheo sau hơn các phong cách lãnh đạo khác vì phong cách lãnh đạo chuyển đổi là dùng sựảnh hưởng của mình đối với người dưới quyền, còn phong cách lãnh đạo nghiệp vụ thì dùngphần thưởng[r]

nhánh Sông Công. Một số nhà nghiên cứu cho rằng, ở mức độ tổng quát cấuĐây là tiêu chí đo lường khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng, xử líhiệu quả các khiếu nại, sẵn sàng giúp đỡ khách hàng và đáp ứng các yêu cầucủa khách hàng. Nói cách khác, sự đáp ứng là sự phản hồi từ phía nhà cungcấp dịch vụ[r]

thách thức chung đối với các nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Xuấtphát từ thực tiễn đó tác giả chọn đề tài “ Đánh giá sự hài lòng của nhân viên vănphòng trong các doanh nghiệp vận tải biển ở Quận 1 TPHCM”Nghiên cứu này được thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiệntrạng sự hài lòng[r]

vTóm tắt luận vănĐề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để xác định sự thỏa mãn côngviệc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh và các nhân tố ảnhhưởng đến sự thỏa mãn này. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu này được thu thập từbảng câu hỏi gửi cho các nhân viên khối văn phòn[r]

8SVTH: Nguyễn Thị Mỹ HươngLớp: K47 QTKD-DLKhóa luận tốt nghiệpGVHD: Th.S Đào Thị Minh TrangTiêu chuẩn chọn thang đo là khi nó có độ tin cậy Cronbach’s alpha từ 0.6trở lên và hệ số tương quan biến tổng của các biến (Item - total correlation) lớnhơn 0.3 (Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc[r]

cho các nhà quản lý doanh nghiệp các nhìn sâu sắc hơn về các nhân tố có thể manglại sự thỏa mãn công việc cho nhân viên. Từ đó giúp họ có các định hướng, chínhsách phù hợp trong việc sử dụng lao động, nhằm giữ chân những nhân viên phù hợpmà nhà quản lý mong muốn họ gắn bó lâu dài với công ty.1.2. Mụ[r]

2.1 Tổng quan về Công ty Xăng Dầu Khu vực II TNHH Một Thành Viên ... - 12 2.1.1 Sự hình thành và phát triển của Công Ty ................................. - 12 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ ........................................................... - 13 2.1.3 Cơ cấu tổ chức ..........................[r]

Thang đo sơ bộ THANG ĐO NỘI DUNG NĂNG LỰC CÁ NHÂN Nhân viên X sẵn sàng nhìn nhận sai lầm và biết lắng nghe các góp ý của đồng nghiệp Nhân viên X biết rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thâ[r]

Ta cĩ thể thay đổi vị trí các cuộn dây để thay đổi tỷ số theo hàm ngược với dịng điện i1 và i2 nhằm đạt được vạch chia trên thang đo đều nhau , thơng thường vạch trên thang đo chỉ đều từ[r]

(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)Tổng phương sai trích là 71.062% > 50% nên phân tích nhântố phù hợp. Nhân tố này được gọi tên là nhân tố “Sự hài lòng về chấtlượng dịch vụ cho vay tiêu dùng” của khách hàng tại ngân hàngTMCP Ngoại thương Việt nam chi nhánh Thừa Thiên Huế. Kết q[r]

1CHƢƠNG 1GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀITrong môi trường kinh doanh mà sự cạnh tranh ngày càngtăng, các doanh nghiệp tập trung lựa chọn những nhân viên có nănglực và động viên họ làm việc. Tuy nhiên, đâu mới là yếu tố tạo độnglực cho nhân viên?Một vài doanh nghiệp Việt gặp[r]

nghiệp và tin vào lãnh đạo của mình, là bắt nguồn từ cơ quan đó phải có một cơ chếquản trị nguồn nhân lực rất hữu hiệu. Nếu cơ chế quản trị nguồn nhân lực giúp chohọ phát triển trong nghề nghiệp, giúp họ đủ sống để khỏi phải lo cơm áo gạo tiềnhàng ngày thì quản trị nguồn nhân lực đó mới có th[r]

gia đình.TP. Hồ Chí Minh, tháng 09 năm 2015.TÓM TẮTNghiên cứu này tiếp cận vấn đề đánh giá môi trường đầu tư tỉnh Long An theo sựhài lòng của các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên cơ sở nghiên cứucác nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của doanh nghiệp. Cụ thể, nghiên cứu được thựch[r]