Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động.Theo đó, mức lương tối thiểu vùng như sau: 2.700.000 đồngtháng đối với vùng I. 2.400.000 đồngtháng đối với vùng II.[r]
ngày đi đường trong trường hợp nghỉ phép, nghỉ Tết ngoài thời gian quy định như sau:- Các tỉnh phía Bắc ( Từ …………………. trở ra ): … ngày/năm- Các tỉnh miền Trung (từ …………………. đến …………………): … ngày/năm- Các tỉnh: ………………………………... ngày/năm.4. Làm thêm giờ: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên mức[r]
- Những người làm công việc đòi hòi phải qua đào tạo nghề và đã được doanhnghiệp tổ chức đào tạo nghề hoặc tự học nghề được doanh nghiệp kiểm tra phù hợpvới yêu cầu công việc.4. Khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mứclương tối thiểu
CHƯƠNG 1CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾCẦU LAO ĐỘNG MÔ HÌNH ĐƠN GIẢNCẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄNĐịnh nghĩa cầu lao động của hãng:Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại c[r]
01 – Làm quen với bản vẽ và đọc bản vẽ thiết kế kỹ thuật. Hướng dẫn các nguyên tắc, phương pháp đo bóc khối lượng dự toán.02 – Định nghĩa và cách sử dụng về định mức cơ sở và định mức dự toán. Phân biệt đơn giá công việc và đơn giá hao phí. Nguyên tắc áp dụng định mức dự toán.Cách tính và phạm vi áp[r]
Chuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương more information and additional documents connect with me here: http:facebook.comngphutien 1 mở đầu Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là[r]
NỘI DUNG ÔN TẬP– KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG 2014 Chương 1: Mô hình đơn giản: cầu lao động trong ngắn hạn của hãng. Đường cầu lao động của hãng Ảnh hưởng của tiền lương tới lợi nhuận, từ đó ảnh hưởng tới nhu cầu tuyển dụng lao động của hãng như thế nào? Mô hình phân tích ai phải chịu gánh nặng thuế xã[r]
Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]
Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]
Mức lương tối thiểudoanh nghiệp áp dụngxNgàycông/22- Mức lương tối thiểu Tổng công ty áp dụng căn cứ mức lương tối thiểu chungdo Nhà nước quy định và hệ số điều chỉnh tăng thêm tuỳ thuộc vào năng suất laođộng, hiệu quả hoạt động sản xuất[r]
thành phần kinh tế (tầng 2) đối với tất cả các thành viên trong xã hội ( tầng 1) và cho mọingười có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia BHXH để hưởng trợ cấp BHXH caohơn. Đồng thời chế độ BHXH còn quy định nghĩa vụ đóng góp cho những người đượchưởng chế độ ưu đãi. Số tiền mà các thành viên trong[r]
lương tối thiểu làm mức lương tối thiểu cho công ty để làm cơ sở tính đơn giátiền lương và quỹ tiền lương. Vì nhà nước quy định mức lương tối thiểu thấp chonên công ty phải chọn mức lương tối thiểu tối đa, đồng thời[r]
đã được thông qua Đại hội đồng cổ đông ngày 04/5/2005.B/ NHỮNG NGUYỄN TẮC CƠ BẢN :I/ Nguyên tắc trả lương1.1. Căn cứ vào kế hoạch sản lượng đã được đăng ký trong quý, trong năm kếhoạch và đơn giá tiền lương đã được giao khoán, Các đội trả lương cho người lao độngcủa đội mình trên cơ sở[r]
Lý luận về tiền lương đã được các nhà kinh tế nghiên cứu từ rất lâu bắt đầu là W.Petty. Chính William Petty là người đầu tiên trong lịch sử đặt nền móng cho lý thuyết quy luật sắt về tiền lương. Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu của CNTB. Lúc này, sản xuất chưa phát[r]
BIẾT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU THEO DỰ KIẾN CỦA BẠN Nhà tuyển dụng luôn thích được đàm phán về lương với nhân viên mới và bao giờ họ cũng đòi hỏi một người có năng lực nhưng chỉ phải trả lương[r]
viên chức trên cơ sở kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Thực hiện cơ chếloại bỏ, bãi miễn những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật,mất uy tín với nhân dân. Quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, côngchức, viên chức tương ứng với trách nhiệm và có chế tài nghiêm đối với hànhvi v[r]
1. Định nghĩa tiền lươngTiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuậnTiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ do pháp l[r]
* NHỮNG TỒN TẠI VÀ THIẾU SÓT: _Một là, mức lương tối thiểu còn thấp so với yêu cầu của đời sống công chức._ Theo thời giá hiện nay, với số tiền này chỉ chi cho nhu cầu về ăn cũng rất khó[r]