QUY CHẾ CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC

Quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị kế toán hành chính sự nghiệp: Là việc cụ thể hóa pháp luật các chế độ chi tiêu trong cơ quan hành chính nhà nước các khoản tiền lương, phụ cấp, công tác phí, mua sắm tài sản cố định. Mục tiêu làm căn cứ thanh quyết toán, kiểm tra, thanh tra tại các đơn vị kế toán hành[r]

Việc đánh máy, nhân bản văn bản phải bảo đảm những yêu cầu sau:1. Đánh máy đúng nguyên văn bản thảo, đúng thể thức và kỹ thuật trình bàyvăn bản. Trường hợp phát hiện có sự sai sót hoặc không rõ ràng trong bản thảo thìngười đánh máy phải hỏi lại đơn vị hoặc cá nhân soạn thảo hoặc người duyệt bảnthảo[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

- Ngạch tiền công có thể được phân chia thành các bậc cố định tạo thành thang lươnghoặc có thể không được phân chia (không có thang lương).2.4.Quy trình xây dựng quy chế trả lươngXây dựng quy chế trả lương, có thể tiến hành theo các bước sau đây:2.4.1. Công tác chuẩn bị.- Thành[r]

chi tiêu áp dụng thống nhất trong đơn vị, bảo đảm đơn vị hoàn thành nhiệm vụ đượcgiao.2. Tạo quyền chủ động trong việc quản lý và chi tiêu tài chính của đơn vị sử dụngkinh phí hoạt động chi thường xuyên đúng mục đích, tiết kiệm, có hiệu quả và tăngcường công tác quản lý tài chính.3. Sử dụng t[r]

Luận án Tiến sĩ Kinh tế “Hoàn thiện Tổ chức kế toán trong các bệnh viện trực thuộc Bộ Y tế ở Việt Nam” của tác giả Lê Thị Thanh Hương (2012), Trường Đại học Thương mại. Trong công trình này tác giả đã phân tích đặc điểm tổ chức đơn vị sự nghiệp có thu công lập (so sánh với đơn vị sự nghiệp có thu ng[r]

MỤC LỤC

I. PHẦN MỞ ĐẦU 1
LỜI CẢM ƠN 1
LỜI NÓI ĐẦU 3
II. GIỚI THIỆU CHUNG 4
1. Vị trí địa lý thị xã Sơn Tây 4
III.NỘI DUNG 5
CHƯƠNG I: VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA PHÒNG NỘI VỤ THỊ XÃ SƠN TÂY 5
I. Vị trí và chức năng của Phòng Nội Vụ 5
II. Nhiệm vụ và quyền hạn 5
III.[r]

GỢI Ý MỘT SỐ NỘI DUNGHỘI THI CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ GIỎILần thứ III Cơ quan Trung ương Đoàn năm 2013PHẦN THỨ I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNGCâu 1: Đồng chí hãy cho biết những việc cán bộ công chức phải được biết theo quy định tại Quy chế thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan Trung ương Đoàn T[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpKhoa Quản trị văn phòngsong song cùng với đó là một môi trường sống hiện đại và chuyên nghiệp. Chínhđiều đó khiến chúng ta cần phải trang bị cho mình những điều kiện tốt nhất để làmtốt những công việc đòi hỏi tính chuyên môn và tính nghiệp vụ caoCùng với sự phát triển của[r]

Mô tả chức năng nhiệm vụ phòng hành chánh nhân sự
Tham mưu, giúp việc cho giám đốc công ty và tổ chức thực hiện các việc trong lĩnh vực tổ chức lao động, quản lý và bố trí nhân lực, bảo hộ lao động, chế độ chính sách, chăm sóc sức khỏe cho người lao động, bảo vệ quân sự theo luật và quy chế[r]

PHÒNG KẾ TOÁN- TÀI CHÍNH • Xây dựng và quản lý hệ thống chế độ kế toán cho Công ty theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và quy định của Công ty; • Xây dựng các Quy trình, Quy chế l[r]

PHÒNG KẾ TOÁN- TÀI CHÍNH • Xây dựng và quản lý hệ thống chế độ kế toán cho Công ty theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và quy định của Công ty; • Xây dựng các Quy trình, Quy chế l[r]

………………………………………………………………………………………2. Việc thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ, giáo viên, nhân viêntheo quy định (lương, phụ cấp theo lương; các khoản khác theo quy chế chitiêu nội bộ).………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………[r]

Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .Thực trạng quy chế đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH winmark Việt Nam .MỞ ĐẦUCon người, với nguồn tiềm năng trí tuệ vô tận, là nguồn lực quyết định, là mục tiêu của động lực và sự phát triển. Trong bất kì[r]

Lớp Quản trị văn phòng K7aBáo cáo thực tập tốt nghiệpKhoa Quản trị văn phòngCung cấp thông tin bên ngoài cho lãnh đạo.1.2 Sơ đồ hóa nội dung quy trình xây dựng công tác thường kỳ củacơ quan. Đánh giá ưu điểm, hạn chế.* Ưu điểm.Việc xây dựng và triển khai kế hoạch công tác của Chi cục r[r]

tế trong nước cần có những cải tiến tích cực trong mọi hoạt động sản xuất và đây thật sựlà thách thức to lớn đối với các tổ chức thành phần kinh tế trong nước hiện nay.Mặc dù chúng ta không phủ nhận vai trò quan trọng của các lĩnh vực khácnhư quản trị tài chính, sản xuất, marketing, hành chính,…. Nh[r]

ƯU ĐIỂM:_ - Toàn lớp đã quán triệt tốt các quy định, chỉ thị, quy chế của Hệ, Phân viện và Học viện trong giáo dục học tập.. - Duy trì thực hiện nghiêm túc mọi nề nếp, chế độ ngày, tuần.[r]

Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần mỗi lần trả sau khi kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.. [r]

CÁC CÔNG VIỆC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỤ THỂ KẾT QUẢ KHÓ KHĂN/GIẢI PHÁP NS-NV-8.. LƯU TRỮ VĂN BẢN CỦA PHÒNG NHÂN SỰ.[r]

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]