KINH NGHIỆM NÓI CHUYỆN VỚI SẾP

Bí quyết xây dựng mối quan hệ vững chắc với sếp mớiSếp là nhân tố quyết định sự thỏa mãn trong công việc hiện tại cũng như thành công tương lai của bạn tại công ty. Đây là mối quan hệ đáng để bạn đầu tư xây dựng ngay từ những ngày làm việc đầu tiên. Dưới đây là một số bí quyết tạo dựng nền mó[r]

Hiện nay, nhu cầu thành đạt đã và đang hơn bao giờ hết trở thành một mối quan tâm lớn không chỉ đối với riêng giới trẻ mà còn là mối quan tâm của toàn xã hội. Một trong những nguyên nhân khiến nhiều người vẫn chưa đạt được mục tiêu mong muốn là do chưa xây dựng được cho mình một thương hiệu cá nhân[r]

Bạn đã sẵn sàng tạo một bước nhảy vọt từ vị trí khiêm tốn hiện tại (chuyên gia kỹ thuật, nhà sản xuất) tới vị trí lãnh đạo có tầm ảnh hưởng lớn, gây được sự chú ý và được mọi người tán dương chưa?

Dẫn dắt sếp sẽ chỉ cho bạn cách thực hiện điều đó. Cuốn sách vô giá này sẽ giúp bạn rèn luyện khả năng[r]

KINH NGHIỆM CHỌN NGÀNH KHỞI NGHIỆP THỨ 5: HÃY TIẾN HÀNH Ý TƯỞNG CỦA MÌNH • Nếu bạn đọc bài này vì thấy rằng mình đang húc phải một bức tường thủy tinh, hay vì bạn vỡ mộng với cách mà sếp[r]

MIÊU TẢ NHỮNG GÌ BẠN HỌC ĐƯỢC TỪ MỘT KINH NGHIỆM Đây không chỉ là dịp để bạn thể hiện bản thân mà còn là một cuộc nói chuyện chia sẻ kinh nghiệm giúp ích cho mọi người và công ty.. NÓI V[r]

ứng xấu khác, đó là các doanh nghiệp sẽ thuê ít công nhân hơn, đặc biệtlà những ai có ít hoặc chẳng có tí kinh nghiệm nghề nghiệp nào.Cứ cho rằng bạn còn trẻ và chưa từng làm việc gì trước đó. Có lẽ bạncòn chưa từng đi làm và đang cố khởi sự công việc đầu tiên. Công việcmà bạn có thể đáp ứng[r]

Khi gặp một câu hỏi về một vấn đề nào đó mà bạn chưa từng nghe qua, đừng vội trả lời rằng “Tôi không biết” hay “Tôi không làm được” vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là người kém năng lực. Thay vào đó, hãy nói khéo léo hơn: “Tôi chưa tìm hiểu” hoặc “Tôi sẽ tìm hiểu về vấn đề này” để chứng tỏ bạn là[r]

Phân loại sếp và cách ứng xử với sếp*Tại sao phải phân loại sếp?Dù sếp của bạn là ai,chức vụ có cao đến đâu,có quan trọngnhư thế nào thì sếp của bạn cũng là một người bằng xương bằngthịt,không tránh khỏi những ham muốn chung của con ngườinên.Vì vậy bạn cần phân loạ[r]

PHỎNG VẤN VÀO CÁC VỊ TRÍ CẤP CAO: MUỐN THÀNH CÔNG KHÔNG KHÓ!Để trở thành người thắng cuộc trong cuộc phỏng vấn vào những vị trí cấp cao, bạn cần lưuý vài điều sau.Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có tầm nhìn rộng: Mỗi ứng viên khi tham gia tuyển dụngđều có một thế mạnh riêng. Người chiến thắng là người b[r]

1 PHẦN MỞ ĐẦU:
1.1.Lý do chọn đề tài:
Mở đầu là một câu chuyện vui về sự khô khan và cứng nhắc của toán học:
☼ Tại phòng làm việc với sếp còn có 3 người: 1 người là giáo viên toán; 1 người là kế toán; 1 người là nhà kinh tế.
+ Sếp hỏi 3 anh tính xem: 50 triệu cộng 50 triệu được bao nhiêu?
+ Anh giáo[r]

TÌM NGUYÊN NHÂN, ĐỀ TRANG 26 CÂY VẤN ĐỀ CÂY VẤN ĐỀ SẾP MỆT CHỂNH MẢNG VỚI CƠNG VIỆC MẤT KIÊN NHẪN HỤC HẶC VỚI SẾP BÀ CẤP TRÊN THIẾU TIN TƯỞNG NGỦ KHƠNG NGON GIẤC GIƯỜNG HƯ ĐÊM HO NHIỀU L[r]

Nhiều nhân viên thường nghĩ rằng lãnh đạo là những người khó tiếp cận và không cởi mở đón nhận lời góp ý từ cấp dưới. Vì thế, họ cảm thấy ngại, thậm chí sợ bày tỏ ý kiến khi cấp trên mắc sai lầm. Thực tế, có rất nhiều lãnh đạo rất muốn nghe ý kiến của nhân viên, nhưng cũng có không ít những trường h[r]

chia đa thứcmột biến đãsắp sếp.111.510%15%4330%22.525%- Phân tíchđược đa thứcthành nhân tử.14110%550%22.525%9

Nếu sếp là người muốn biết chi tiết về mọi cuộc họp, email và cuộc gọi, hãy ghi chép đầyđủ tất cả và gửi cho sếp. Khi đó, sếp sẽ nghĩ rằng bạn đã nắm bắt được mọi vấn đề và có thể “tha” cho bạn.5. Sếp thường xuyên thay đổi quan điểmBuổi sáng sếp nghĩ một kiểu, nhưn[r]