Vũ khí cho "cuộc chiến" tìm ứng viên giỏi Phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn luôn là việc rất cần đầu tư thời gian và công sức, cần sự chuẩn bị chu đáo ở cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Không phải chỉ ứng viên mới cần quan tâm tới việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Với n[r]
Tìm ứng viên giỏi cho công ty qua các câu hỏi phỏng vấn Một khi bạn đã thu hẹp số người xin việc xuống chỉ còn khoảng 10 ứng cử viên, thì đó chính là lúc sắp xếp các buổi phỏng vấn. Nếu bạn sợ quá trình này thì cũng chẳng có gì là lạ, nhiều người khác cũng vậy. Thật may mắn là[r]
Các nguồn tìm ứng viên Doanh nghiệp tiến hành tìm kiếm các ứng viên sau khi hình thành xong nhu cầu tuyển dụng. Việc tìm kiếm có thể bắt đầu từ trong nội bộ doanh nghiệp, thông qua các nhân viên, hoặc có thể thông báo tuyển dụng rộng rãi, thông qua các văn phòng tuyển dụng, tuy[r]
chức ra được, và không phải tất cả những nhà tuyển dụng nào cũng tham giavào hội chợ hoặc hội thảo việc làm, vì thế khi nhà tuyển dụng và ứng viên muốn thực hiện công việc của mình sẽ rất bối dối và không biết tìm những hìnhthức nào cho phù hợp. Các hình thức khác như quảng cáo, tờ rơ[r]
sự của họ. Thông thường, người phỏng vấn dành 80% thời gian để nghe ứng viên trình bày và chỉ 20% thời gian để hỏi ứng viên, trả lời câu hỏi của ứng viên và giới thiệu về công ty. Ghi chú các thông tin cần thiết. Bạn cần chuẩn bị giấy bút để ghi lại những thông tin quan trọng[r]
Ở các buổi hội thảo khoa học, các khóa học dành cho lãnh đạo, bồi dưỡng kỹ năng… để quan sát và nghe các ứng viên trình bày… Đó chính là những nẻo đường quen thuộc để tìm ứng viên ở vị t[r]
mình thì những thông tin tìm việc của ứng viên cũng thường tìm ở một vài hình thứcsau. Các trung tâm giới thiệu và tư vấn việc làm Các hội trợ việc làm Qua các thông tin đại chúng Một vài hình thức khácNhư vậy hiện nay đang tồn tại các mô hình giới thiệu việc làm rất đa dạng[r]
10 nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là thuật ngữ quen thuộc với tất cả các chuyên gia quản lý, đặc biệt là các chuyên gia quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, rất ít người hiểu được những nghịch lý phát sinh trong quá trình xúc tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên<[r]
Nếu bạn là một trong những người đang muốn tìm cho mình một công việc mới và lại trong lĩnh vực khác thì dưới đây là 3 bước giúp bạn tìm được thành công: TRANG 2 Vì là một ứng viên xin t[r]
cách đẩy ứng viên vào thế bí, dù những câu đó chẳng giúp đảm chắc rằng ứng viên sẽ làm tốt công việc hay không. Cách làm này cũng làm nản chí những ứng viên tiềm năng vì chẳng ai thích văn hóa làm việc kiểu cạnh tranh đè bẹp nhau như vậy. Nói chung, cách tốt nhất là hãy đối xử t[r]
Tuyển chọn: là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công viêc, để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra trong số những n[r]
Bí quyết khi "nhảy việc" khác ngành Lần cuối cùng tìm việc, bạn chỉ tìm kiếm vị trí công việc trong lĩnh vực bạn đang làm hiện tại? Trong khi đó mọi người lại không biết rằng sẽ dễ dàng và nhiều cơ hội hơn nhiều nếu tìm việc trong những lĩnh vực khác. Tuy nhiên, vấn đề chính ở đây là[r]
_Nhà tuyển dụng luôn tìm những ứng viên trung bình mà tận tụy với công việc._ Không nên: Đừng tự chỉ trích mình để chứng tỏ sự khiêm tốn, cũng không nên cố tỏ ra hoàn hảo bằng những câu [r]
cho công ty, nhưng trên thực tế thường thất bại. Nếu may mắn, họ sẽ được 2 những công ty “săn đầu người” giới thiệu những ứng viên hoàn hảo, nhưng họ 3 không bao giờ tự hỏi tại sao lại làm được như vậy và bằng cách nào. 4 Chúng ta thường không có ý thức tìm hiểu kỹ những đặc điểm, tính chất c[r]
Nghệ thuật thuyết phục trong quá trình tìm việc Thuyết phục là một nghệ thuật tinh tế mang lại hiệu quả cao. Điều này đặc biệt hữu ích cho người tìm việc khi sử dụng CV và kỹ năng phỏng vấn để thuyết phục nhà tuyển dụng trong một cuộc cạnh tranh gay gắt với những ứng viên khác.[r]
tố quan trọng nhất nhưng nó có vai trò hỗ trợ không nhỏ trong thành công của bạn. Thông thường, những người tìm việc không trực tiếp đến nạp hồ sơ. Họ nghĩ rằng chỉ cần gửi thư tay hay thư điện tử là mọi việc sẽ được tiến hành. Việc gửi hồ sơ qua email đến công ty bạn muốn xin việc là hợp lý[r]
đang thay đổi, theo đó sự khắc nghiệt sẽ ngày một tăng cao, trình độ chỉ là một phần quyết định sự thành công, cái chính là sự năng động và tháo vát của các nhân viên” Mark Dofler - chuyên viên nhân sự của PricewaterHouseCoopers, nhận định. Cũng theo giới chuyên môn thì trong tương lai, trước khi
nghề nghiệp của mọi người cũng y như đang bàn chuyện về con thúcưng của họ, mảnh vườn của họ, hay một bộ phim mà họ đã từng xem. Nhưng cho dù việc trò chuyện về nghề nghiệp dường như thật tựnhiên đối với tôi thì việc trở thành một chuyên gia tư vấn việc làm gầnnhư không dễ dàng như thế. Tôi đã đối m[r]
Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]
Chắc chắn trong suốt cuộc đời đi làm của mình, bạn đã phải tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng, thậm chí là nhiều lần. Cảm giác của bạn lúc đó ra sao? Lo lắng? Run rẩy? Bồn chồn? Có khi hơi sợ hãi? Tôi tin rằng bạn có đủ những cảm xúc đó và thường thì chúng rất khó quên. Những lần đầu tiên dự phỏ[r]