Ý NGHĨA CỦA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa và đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu của đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM ĐẤT VIỆT[r]

Tập trung vào các năng lực con người cần để thực hiện công việc..Nhấn mạnh chính khả năng con người ( kiến thức, kỹ năng và khả năng) thực sự ảnh hưởng đến thành quả tổ chức . NGUYỄN HOÀNG ÁNH THƠ2. Ý nghĩa của phân tích công việc 2.1 Đối với nhà quản lý:· Phát hiện các[r]

 Khi một công việc có sự thay đổi một cách đáng kể do việc sử dụng phương pháp, dây chuyền hay công nghệ mới Bản mô tả công việc xác định các chức năng cơ bản của một công việc và cung cấp các thông tin về nhiệm vụ và trách nhiệm của một công việc. Các thông tin chủ yế[r]

1.4 Công việc trên khía cạnh nhómVí dụNhóm phát triển sản phẩmNhóm bán hàng“Nhóm: Là một số lượng nhỏ người có sự bổ sung kỹ năng cho nhau làm việc cùng nhau với mục đích đạt được các mục tiêu thông thường và họ tự chịu trách nhiệm với nhau ”“Nhóm thường phù hợp với các tổ chức có cơ cấu tổ[r]

Phaân tích coâng vieäc Page 1 of 9PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhânsự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bốtrí nhân viên phù hợp. Một nhà q[r]

MỤC LỤC
LỜI CÁM ƠN
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài: 1
2. Mục tiêu nghiên cứu: 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 1
4. Phạm vi nghiên cứu: 2
5. Phương pháp nghiên cứu: 2
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài: 2
7. Kết cấu đề tài: 2
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC T[r]

Liên hệ thực tiễn công tác phân tích công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư PVINCONESS.Liên hệ thực tiễn công tác phân tích công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư PVINCONESS.I, Cơ sở lý thuyết.1.Khái niệm phân tích công việc. Phân tích công việc là quá trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác[r]

thiết bị và hệ thốngcụ thể nào cần chocông việc?Nguồn nhân lựcKiến thức, kỹ năng vànăng lực cụ thể nàocần để hoàn thànhnhiệm vụ?Hoạt động(quy trình)Nhiệm vụ cụ thể nàocần trong việc tạo rakết quả mong muốn?Kết quả• Sản phẩm, thông tinhoặcdịchvụgìđượctạo ra? • Kết quả được đo lườngnhư thế nào?NGÔ QUÝ[r]

CHƯƠNG 3CHƯƠNG 3Phân tích công việcPhân tích công việcGiảng viên: NCS Trần Hà Triêu BìnhGiảng viên: NCS Trần Hà Triêu BìnhI. Một số khái niệm cơ bản:I. Một số khái niệm cơ bản:Nhiệm vụ (Tasks)Vị trí (Positions)Công việc (Jobs)Nghề (Occupation)Là một hoạt động riêng biệt với một mục đíc[r]

việc phải xác định mỗi vấn đề có vai trò gì đối với công việc và nếu có thì ở phạm vi, mức độ áp dụng thế nào theo cách phân loại.1 - Rất ít áp dụng2 - Thỉnh thoảng3 - Bình thường4 - Đáng kể5 - Thường xuyênTất cả công việc đều được đánh giá điểm trên cơ sở xác định xem công việc[r]

Phaân tích coâng vieäc Page 1 of 9PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà[r]

- Các số thứ tự chỉ mức độ khĩ khăn phức tạp và tầm quan trọng của các chức năng khi thực hiện cơng việc.2.2. Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụPhương pháp này nhằm mục đích thu thập các thơng tin định lượng, đánh giá mức độ của các trách nhiệm, nhiệm vụ của các cơng việc khác nhau. N[r]

Nghiên cứu, lập bảng và tĩm tắt thơng tin về các báo cáo thường xuyên, định kỳ hay báo cáo đặc biệt.     Trực tiếp trình bày những phát hiện của mình hoặc bằng văn bản, hoặc bằng miệng.     Ghi và kiểm tra việc ghi sổ sách, tài khoản, báo chí, … các loại nhật ký, và sổ cái chung.     Cân[r]

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự:1.1 Phân tích công việc:1.1.1 Sự cần thiết phải phân tích công việc:Phân tích công việc là[r]

sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lývà hiệu quả.3II. Làm cách nào để kiểm soát và điều chỉnh hoạt động của nhânviên.Như ta đã biết trong quản trị nhan sự thì vấn đề kiểm soát và điều chỉnh hoạt độngcủa nhân viên là vấn đề quan trọng và để kiểm soát v[r]

Các khái niẹm về công tác phân tích công việc - THEO TÁC GIẢ NGUYỄN HỮU THÂN, KHÁI NIỆM PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ĐƯỢC ĐƯA ra như sau: Phân tích công việc là một tiến trình mô tả và ghi lại mụ[r]

KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG LÊN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN TẠI TPHCM
Chương 1 trình bày lý do chọn đề tài, phạm vi nghiên cứu và ý nghĩa thực
tiễn của nghiên cứu.

Chương 2 trình bày cơ sở lý luận về sự thỏa mãn, đó là các học thuyết làm
nền tảng cho việc nghiên cứu sự thỏa mãn công việ[r]

–Một cấp độ công việc© 2002 Southwestern College Publishing. All rights reserved. 6–9Các phương pháp phân tích công việcCác phương pháp phân tích công việcCác phương pháp phân tích công việcCác phương pháp phân tích công việcCác phương phápCác phương phápphân tích[r]

đề có vai trò gì đối với công việc và nếu có thì ở phạm vi, mức độ áp dụng thế nào theo cách phân loại.1 - Rất ít áp dụng2 - Thỉnh thoảng3 - Bình thường4 - Đáng kể5 - Thường xuyênTất cả công việc đều được đánh giá điểm trên cơ sở xác định xem công việc được đánh giá như thế nào[r]

đưa ra nhiều biện pháp phân tích khác nhau nhằm để miêu tả những quan hệ có nhiều ý nghĩa và chắt lọc thông tin từ các dữ liệu ban đầu.- Thứ hai, do sự định hướng của công tác phân tích tài chính nhằm vào việc ra quyết định, một mục tiêu quan trọng khác là nhằm đưa ra một cơ sở[r]