KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 3

THệ VIEN ẹIEN Tệ TRệẽC TUYENtrong nớc với chất lợng sản phẩm tốt hơn. Nhng sự cạnh tranh của sản phẩm, chất lợng cao và giá rẻ nhiều khi là một thách thứcđối với sản xuất trong nớc và có thể gây ra những khó khan cho một tầng lớp dân c đặc biệt là ngành hàng nhập ngoại có giá rẻ và chất lợng cao hơn[r]

MỤC LỤC

Lời cám ơn ……………………………………………………………………….. 1
CHƯƠNG 1:MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN
LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG………………………..….. 3
1.1.Khái niệm về tiền lương tại doanh nghiệp…………………………………… 3
1.1.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp (chế độ tiền lương)… 5
1.1.1.Khái niệm và[r]

1.1Một số khái niệm về tiền lương.....................................................................................11.2 Chính sách tiền lương......................................................................................................1.2.1 Khái niệm.......................................[r]

thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn!2phần I : lý luận chung về tiền lơng và tạo động lực cho ngời lao độngI. Tiền lơng và tạo động lực cho ngời lao động1) Tiền lơnga) Tiền lơng trong cơ chế kế hoạch hoá tập trungTrong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu thống nhất nh sau:Tiền lơng là mộ[r]

tiền lương trong khu vực công
tiểu luận tiền lương trong khu vực công
tiền lương tối thiểu trong khu vực công
thực trạng tiền lương trong khu vực công
khái niệm tiền lương trong khu vực công
chính sách tiền lương trong khu vực công
vai trò tiền lương trong khu vực công

LỜI MỞ ĐẦUCon người là trung tâm của mọi sự phát triển, vừa là động lực để phát triển kinh tế xã hội đồng thời mọi mục tiêu kinh tế xã hội hướng tới đều là nâng cao đời sống vật chất – tinh thần tạo điều kiện cho con người phát triển toàn diện. Xã hội ngày càng phát triển thì lao động trở thành mộ[r]

3. Cơ chế quản lý tiền lương...................................................................33KẾT LUẬN........................................................................................................36DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO................................................[r]

LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 6
1. Tiền lương. 6
1.1 Khái niệm tiền lương. 6
1.1.1 Một số khái niệm tiền lương. 6
1.1.2 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương. 7
1.2 Bản chất và chức năng của tiền lương. 8
1.1.3 Bản chất của[r]

quản lí tiền lương rất thiết thực và em đã chọn đề tài này để viết báo cáo. Báo cáo này gồm 3 phần: Phần I: Vấn đề cơ bản về tiền lương. Phần II: Thực trạng công tác quản lí tiền lương tại Xí nghiệp Ngầm - Công ty xây dựng Lũng Lô. Phần III. Một số y kiến nhằm hoàn thiện[r]

1. Thực trạng nhân lực Việt Nam:
2. Phương hướng và giải pháp về phát triển nhân lực Việt Nam
3.Tiền lương, tiền công
Một số khái niệm
Vai trò của tiền lương tối thiểu:
Cơ cấu của tiền lương tối thiểu
Bản chất của tiền lương, tiền công
Chức năng của tiền lương trong phát triển kinh tế – xã hội.
Yê[r]

1.2 KHÁI NIỆM VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG 1.2.1 KHÁI NIỆM CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRANG 9 Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp là các quy định, hướng [r]

Ngoài khái niệm về tiền lương đã trình bày trên, ta tìm hiểu và phân biệt thêm một số khái niệm sau: Khái niệm và phân biệt giữa tiền lương với tiền công; Khái niệm và phân biệt giữa tiề[r]

+ Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động chỉ thể hiện rõ trong việc tiêudùng sức lao động. Và khi tiêu dùng nó sẽ tạo ra một giá trị mới lớn hơn giá trịban đầu đã tiêu hao.+ Giá trị sức lao động được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt cần thiếtđể tái sức lao động của con người.Do vậy, tiền[r]

MỤC LỤC

LÊI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG 3
I. Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
I.1. Khái niệm tiền lương 3
I.2. Vai trò của tiền lương 4
I.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động 4
I.2.2. Vai trò điều phối lao động 5
I.2.3. Vai trò là động lực thúc đẩy sản xu[r]

21 Muốn duy trì và quản trị hệ thống lơng của doanh nghiệp cần phải cập nhật hoá cơ cấu lơng, phải có một cơ cấu tổ chức hợp lý để quản trị hệ thống lơng. Muốn duy trì và quản trị hệ thốnglơng doanh nghiệp cần phải cập nhật hoá cơ cấu lơng, phải có một cơ cấu lơng cố định nhng uyển chuyển và giải[r]

GIỚI THIỆU KẾT CẤU ĐỀ TÀI


PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG.
I TIỀN LƯƠNG
1. Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền lương
2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương
3. Phân loại tiền lương
Phân loại theo thời gian lao động
Phân loại theo đối tượng lao động
Phân loại theo tính c[r]

BAØI 10QUAÛN TRÒ TIEÀN LÖÔNGNỘI DUNG1. Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng đến QTTL2. Các nguyên tắc của hệ thống thù lao hợp lý3. Các hình thức trả lương4. Xây dựng hệ thống lương chức danh5. Các thành phần của hệ thống thù laoI. KHÁI NIỆM VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG1. Một số khái[r]

Lời nói đầuLơng bổng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái, nhng đồng thời cũng là một trong những nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tùy thuộc vào trình độ và năng lực của các cấp quản trị. Và luôn luôn là vấn đề "nhức nhối" của hầu[r]

* Ngời công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kĩ thuật,tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề dẫn đến năng suất lao động tăng,khi năng suất lao động tăng ở từng ngời thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đều ganh đua đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của xã hội ,thì nhà t bản[r]

Sinh viên: Nguyễn Hồng Nhung – Lớp QTL 302K 14 * Hạch toán kế toán: Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm tra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó. Như vậy hạch toán kế toán n[r]