MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC

Thông qua các nghiên cứu được lược khảo cho thấy, có rất nhiều nghiên cứumức độ hài lòng của nhân viên hay người lao động trong tổ chức, trong rất nhiềulĩnh vực khác nhau: từ trong các doanh nghiệp sản xuất, giáo dục, ngân hàng, ytế…. Kết quả nghiên cứu cho thấy, tuy các nghiên cứu trong các[r]

... động vào mức độ hài lòng giảng viên công việc trường Đại học Xây dựng Miền Trung 3 (2) Xem xét tác động chúng vào mức độ hài lòng giảng viên công việc trường Đại học Xây dựng Miền Trung (3)...BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG  NGUYỄN THỊ THÚY NHUY ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA GIẢ[r]

7GVHD: TS. Trương Tấn QuânKhoá luận tốt nghiệpPhân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa lớn trong việc nắm bắt thôngtin về số lượng và thành phần lao động, về trình độ nghề nghiệp của người lao độngtrong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quyhoạch lao động,[r]

7.1. Tài liệu ngoài nước- Nghiên cứu của Foreman FactsTheo cách tiếp cận của Foreman Facts (1946) thì sự hài lòng của nhânviên liên quan đến mười yếu tố:(1) Kỷ luật khéo léo, (2) Sự đồng cảm với các vấn đề cá nhân ngườilao động, (3) Công việc thú vị, (4) Được tương tác và chia sẻ trong[r]

Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Trà Vinh do Huỳnh Kiều Chinh thực hiện nhằm mục đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên văn phòng đối với doanh[r]

Mục đích của nghiên cứu này là nhằm xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến mức
độ hài lòng của cán bộ giáo dục tại thanh phố Vị Thanh. Nghiên cứu đƣợc thực hiện
với 295 khảo sát, đối tƣợng chính của nghiên cứu là giáo viên tại các trƣờng tiểu học,
trung học cơ sở và phổ thông trung học trên địa bàn t[r]

họ có thể làm cho người khác (McClelland, 1961, 1975, 1985). Nói cách khác, cáccá nhân có nhu cầu này tìm kiếm vị trí cao để có thể ép buộc người khác hành độngtheo mình. Những người có nhu cầu quyền lực cao tìm kiếm những vị trí công việccó tính cạnh tranh, những vị trí định hướng địa vị (Veroff, 1[r]

cho họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Khuyến khích bằng vật chất lẫn tinhthần, tạo ra bầu không khí thi đua trong NLĐ có ý nghĩa hết sức quan trọng đối vớiườsự phát triển của DN. Các nhà quản trị đã từng nói “Sự thành bại của doanh nghiệpthường phụ thuộc vào việc sử dụng hợp lý nhân[r]

hệ hội viên trong tổ chức© 2003 Prentice Hall Inc. All rights reserved.3–17Lý thuyết bất hòa nhận thứcLý thuyết bất hòa nhận thứcĐề cập đến bất cứ sự không tương hợp màcá nhân có thể nhận thấy giữa hai haynhiều thái độ hoặc giữa thái độ và hành vi.Mong muốn giảm bất hòa• Tầm quan trọng của các yếu t[r]

GVHD: ThS Nguyễn Việt Anhmuốn của họ. Khi phân phối thu nhập được xem là công bằng dựa trên nhu cầu củacông việc, cấp độ kỹ năng của cá nhân và những tiêu chuẩn phân phối trong cộngđồng…thì kết quả tạo ra sẽ là sự thỏa mãn. Thu nhập không công bằng nhân viên sẽ tựtính ra một hệ số gọi là hệ số cân b[r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

thể thiếu để góp phần tăng thêm khả năng cạnh tranh với các đối thủ đó là “Chất
lượng dịch vụ” của từng ngân hàng.
Trên thực tế VPBank đã và đang áp dụng, triển khai các quy định, quy chế
về chất lượng dịch vụ. Tuy nhiên việc thực hiện các quy định, quy chế của từng đơn
vị trong hệ thống VPBan[r]

của Sở Công Thương tỉnh Kiên Giang nắm bắt một cách đầy đủ và chính xác hơn cácnhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của tổ chức, công dân về chất lượng dịch vụ hànhchính công cơ quan mình. Từ đó, họ sẽ có cái nhìn chính xác nhất về chất lượng dịchvụ hành chính công của Sở Công Thương tỉnh Kiên G[r]

Một trong những yếu tố cạnh tranh quan trọng trong nền kinh tế toàn cầu hóa và dựa trên tri th ức là sức mạnh của lực lượng lao động trong doanh nghiệp. Để có một lực lượng lao động mạnh, không chỉ ở khâu tuyển dụng người mà cốt lõi là ở khâu duy trì, phát huy, nâng cao chất lượng cao nguồn nhân lực[r]

ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI CHẤT LƯỢNG DỊCH VỤ CUNG CẤP CỬA CỦA CÔNG TY TNHH CỬA SỔ CUỘC SỐNG

Sự hài lòng của người bệnh là tiêu chí quan trọng nhất dùng để đo lường sự đáp ứng của cơ sở y tế đối với những mong đợi của người bệnh đối với các dịch vụ y tế. Sự kém hài lòng của người bệnh có mối quan hệ nhân quả với khiếu kiện và là nguyên nhân thúc đẩy ý định khiếu kiện. Ngày nay với sự phát t[r]

Lý thuyết về Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng sử dụng dịch vụ logistic . Thực trạng về Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng sử dụng dịch vụ logistic . Đề xuất kiến nghị Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng sử dụng dịch vụ logistic

Lý thuyết về KHẢO sát mức độ hài LÒNG của KHÁCH HÀNG đối với DỊCH vụ CHO VAY SINH HOẠT. Phân tích thực trạng KHẢO sát mức độ hài LÒNG của KHÁCH HÀNG đối với DỊCH vụ CHO VAY SINH HOẠT. Các kiến nghị KHẢO sát mức độ hài LÒNG của KHÁCH HÀNG đối với DỊCH vụ CHO VAY SINH HOẠT

CÁCH ĐƠN GIẢN ĐỂ HẠNH PHÚCBạn muốn có hạnh phúc thì bạn phải cố gắng để có nó bằng cách thiền, ra hítthở không khí, làm từ thiện,... Bạn hoàn toàn có thể tạo ra hạnh phúc cho mình.Trong cuộc sống, nhiều người cố gắng tìm kiếm hạnh phúc từ tiền bạc, vật chất.Tuy nhiên, theo một nghiên cứu cho thấy cả[r]

Phân tích mức độ hài lòng của người dân về chất lượng dịch vụ cung cấp nước sạch tại trung tâm nước sạch vệ sinh môi trường nông thôn Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Phân tích mức độ hài lòng của người dân về chất lượng dịch vụ cung cấp nước sạch tại trung tâm nước sạch vệ sinh môi trường nông thôn Vĩnh Long[r]