tế, xã hội chính trị nói chung và trong hoạt động cho vay nói riêng. Toàn bộ những quyết định cho vay, tiến trình thực hiện cho vay, thu hồi nợ … không có một máy móc hay một công cụ nào khác ngoài cán bộ tín dụng đảm nhiệm. Vì vậy, kết quả hoạt động cho vay phụ thuộc rất lớn vào trình độ nghiệp vụ,[r]
Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bắc Kạn có tổng số cán bộ, công chức và người lao động gồm 25 người, trong đó có 2225 biên chế được giao; 3 lao động theo hợp đồng 68CP; 2 lao động hợp đồng ngắn hạn. Sở Kế hoạch và Đầu tư có 6 phòng chuyên môn nghiệp vụ đó là: Văn phòng sở; Thanh tra sở; Phòng kinh tế ng[r]
PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc của dân tộc ta, đội ngũ những người CBCC có vai trò đặc biệt to lớn vai trò đó đã được chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “ Cán bộ là gốc của mọi vấn đề, gốc có tốt thì ngọn mới tốt” Nghị quyết Ban chấp hành Trung ương lần t[r]
I. Quá trình hình thành, phát triển và chức năng, nhiệm vụ của Trường đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong. 1. Quá trình hình thành và phát triển: Trường Đào tạo cán bộ Lê Hồng Phong được thành lập theo Quyết định số 92QĐTU, ngày 1791993 của Thường vụ Thành ủy Hà Nội và Quyết định số 5580QĐUB, ngày 02101993[r]
Thanh tra Chính phủ cơ quan ngang bộ của Chính phủ, có chức năng quản lý Nhà nước về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng đã có nhiều chính sách, biện pháp không ngừng nâng cao năng lực đội ngũ công chức quản lý thông qua công tác đào tạo và tuyển dụng cán bộ.[r]
I. Nhận xét đánh giá chung về những ưu, nhược điểm về công tác vănphòng của người thư ký trong Công ty TNHH Huệ Quang1.1. Ưu điểmĐược sự quan tâm, sát sao của ban lãnh đạo công ty, công tác hành chínhvăn phòng luôn được triển khai đầy đủ và đạt kết quả tốt thuộc trách nhiệm củaPhòng Tổng hợp- Đội ng[r]
MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nhân loại đang bước vào thập niên thứ hai của thế kỷ XXI. Toàn cầu hoá và cách mạng khoa học - công nghệ phát triển mạnh mẽ, thúc đẩy quá trình hình thành xã hội thông tin và kinh tế tri thức. Xu thế toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế tạo ra quá trình hợp tác để phát[r]
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH HUYỆN LÝ NHÂN, TỈNH HÀ NAM1.1. KHÁI NIỆM VĂN HÓA CHÍNH TRỊ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC.1.1.1. Cán bộThuật ngữ cán bộ xuất hiện và được sử dụng rộng rãi trong ngôn ngữ chính trị ở các nước[r]
LỜI MỞ ĐẦU 1, Lý do viết báo cáo Theo nghị quyết Hội nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng lần thứ 3 (khoá VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH HĐH đất nước đã khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và[r]
quan, tổ chức. Việc đào tạo với sử dụng chưa cân đối, chưa quản lý chặt đội ngũ cánbộ dự nguồn sau đào tạo (nhiều trường hợp được cử đi đào tạo đã tốt nghiệp nhưngchưa được bố trí công việc theo quy hoạch). Nội dung và chất lượng đào tạo (nhất làhệ tại chức) chưa cao[r]
Chỉ thị số 40CTTW của ban bí thư trung ương Đảng ngày 15 tháng 06 năm 2004 đã chỉ rõ “ Phát triển giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu, là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, là điều kiện để phát huy nguồn lực con người. Đây là trách nh[r]
1. Giới thiệu chung về cơ sở đào tạo 1.1. Khái quát về cơ sở đào tạo Lịch sử phát triển, năm thành lập, năm bắt đầu đào tạo trình độ đại học; số lượng các ngành được giao đào tạo trình độ đại học, những ngành thuộc thế mạnh của cơ sở đào tạo; các ngành đào tạo theo chương trình tiên tiến, cử[r]
cung cấp có hiệu quả, kịp thời, càng nhanh càng tốt.+ Sự đồng cảm: phụ thuộc rất lớn vào khả năng kinh tế, sự quan sát nhạy bén ởnhân viên phaujc vụ của khách sạn.+ Kiến thức về nghề nghiệp: nhân viên ngoài việc phải thành thạo kĩ năngchuyên môn mà còn phải cung cấp thông tin dịch vụ một cách kịp th[r]
-9-Chức vụ: Phó Bí th Huyện đoànThực trạng và các giải pháp nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sởchuõn theo Quy inh can bụ oan,cụng tac phat triờn oan viờn, hụi viờn ccac c s oan thc hiờn thng xuyờn, viờc gii thiờu oan viờn u tu choang c quan tõm, hang nm oan viờn c kờt nap vao an[r]
LỜI NÓI ĐẦU 1 PHẦN MỞ ĐẦU 3 1. Lý do chọn đề tài 3 2. Mục tiêu nghiên cứu 4 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4 4. Phạm vi nghiên cứu 4 5. Phương pháp nghiên cứu 5 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 5 7. Kết cấu đề tài. 6 Chương 1. TỔNG QUAN VỀ UBND HUYỆN VĂN YÊN, PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN VĂN YÊN TỈNH YÊN BÁI[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Vấn đề nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Kết cấu đề tài 4 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 5 1.1. Khái niệm và vai trò củ[r]
kết luận được chính xác và đưa ra những yêu cầu, kiến nghị đối với những đốitượng kiểm tra và các tổ chức, cá nhân có liên quan theo mục tiêu, yêu cầu đề ra.* Khái niệm công tác kiểm tra đảng:Công tác kiểm tra của Đảng là việc chủ thể kiểm tra (tổ đảng và đảng viên cóthẩm quyền) thông qua thực hiện[r]
2) Lĩnh Vực Kinh Doanh Của Công Ty Công ty ME hoạt động trong lĩnh vực cơ điện lạnh từ năm 2007, là Công ty kỹ thuật, thương mại chuyên hoạt động trong các lĩnh vực chính sau: 1. Cung cấp, thiết kế, tư vấn, lắp đặt, bảo hành, bảo trì các hệ thống: 2. Điều hoà không khí và thông gió. 3. Thiết bị[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN BẢNG CHÚ THÍCH TỪ VIẾT TẮT 1 PHẦN MỞ ĐẦU 2 1. Lý do chọn đề tài 2 2. Mục tiêu nghiên cứu 3 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4 4. Phương pháp nghiên cứu 4 5. Kết cấu đề tài 4 PHẦN NỘI DUNG 5 Chương 1. Tổng quan về Ủy ban nhân dân phường Tân Bình, Thành phố Hải Dương 5 1.1. Vị trí pháp lý,[r]
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Mục tiêu nghiên cứu: 2 3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 2 4. Phương pháp nghiên cứu: 2 5. Kết cấu đề tài: 3 Chương 1:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC TẠI UBND HUYỆN THAN UYÊN TỈNH LAI CHÂU 4 1.1. Khái quát chung về UBND Than Uyên: 4[r]