KẾ HOẠCH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG

B. N I DUNGỘI. S c n thi t c a vi c l p k ho ch v ti nàự ầ ế ủ ệ ậ ế ạ ề l ngươ Trong nền kinh tế thị trường ngày nay các doanh nghiệp được quyền tự chủ trong sản xuất, kinh doanh và Nhà nước chỉ đóng vai trò định hướng, điều tiết thông qua các chính sách kinh tế vĩ mô. Chính sách kinh tế mở cửa man[r]

Chương II: Thực trạng về quản lý lao động tiền lương ở Công ty vận tải ô tô Thành Nam.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lương ở công ty.Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong quá trình làm bài nhưng bài làm chắc chắn sẽ không tránh khỏi[r]

100% vốn điều lệ theo quy định của Luật Chứng khoán.Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Phạm vi điều chỉnhThông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với ngườilao động và người quản lý trong các tổ chức được thành lập và hoạt động theo mô hìnhcông ty trách nh[r]

Nội dung chuyên đề của em bao gồm 3 phần:Phần I: Giới thiệu tổng quan về tình hình sản xuất kinh doanh chung của Công ty.Phần II: Nội dung chi tiết của công tác kế toán “Lao động tiền lương ”.Phần III: Nhận xét - Đánh giá chung - Kết luận.2PHẦN I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH SẢN[r]

2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty Cơ cấu tổ chức của công ty bao gồm : Giám đốc : Là ngời đứng đầu công ty do bộ trởng bộ thơng mại bổ nhiệm . Giám đốc điều hành công ty theo chế độ một thủ trởng và chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của công ty trớc pháp luật và[r]

bình quân471.700 432.874 481.821 629.500 604.500Tổng thu nhập2.610.237.900 2.638.256.200 2.332.783.980 2.235.253.480 2.587.835.000Thu nhập bình quân1.600 1.800 1.600 1.400 1.800Nhận xét:Từ các số liệu tổ hợp qua bảng chỉ tiêu kinh tế của công ty ta thấy:- Tổng quỹ lơng của công ty tăng dần theo năm,[r]

tích cực và tinh thần trách nhiệm của họ. Khắc phục nhợc đIểm này. Một số doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng.+ Lơng gián tiếp:Lơng công nhật: Là hình thức đặc biệt của lơng thời gian. Đây là tiền l-ơng trả cho ngời làm việc tạm cha sắp xếp vào thang lơng, bậc lơn. Theo c[r]

theo lơng tạI công ty xây dựng số 4.Phần III: Một số nhận xét về tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty.Do khả năng nhận thức và trình độ chuyên môn còn nhiều hạn chế, vì thế chuyên đề này sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận đợc sự chỉ b[r]

B. N I DUNGỘI. S c n thi t c a vi c l p k ho ch v ti nự ầ ế ủ ệ ậ ế ạ à ề l ngươ Trong nền kinh tế thị trường ngày nay các doanh nghiệp được quyền tự chủ trong sản xuất, kinh doanh và Nhà nước chỉ đóng vai trò định hướng, điều tiết thông qua các chính sách kinh tế vĩ mô. Chính sách kinh tế mở cửa ma[r]

tích cực và tinh thần trách nhiệm của họ. Khắc phục nhợc đIểm này. Một số doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có thởng.+ Lơng gián tiếp:Lơng công nhật: Là hình thức đặc biệt của lơng thời gian. Đây là tiền l-ơng trả cho ngời làm việc tạm cha sắp xếp vào thang lơng, bậc lơn. Theo c[r]

Báo cáo quản lý Lao động và Tiền lơngLời nói đầuTrong công cuộc công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nớc, các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển, đòi hỏi ngời quản lý doanh nghiệp phải nang động, sáng tạo, vận dụng những khả năng sẵn có của mình và nắm bắt đ-ợc cơ chế thị trờng một cách li[r]

Vì vậy, giống như việc trị quốc trong xã hội xưa, các nhà quản trị kinh doanh Việt Nam đã sử dụng tư tưởng Nho gia một cách khéo léo nhằm tạo ra một môi trường kinh doanh hiệu quả, giúp [r]

CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương1.1.1. Khái niệm về tiền lươngTiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị xã hội to l[r]

Tiền lương đang là vấn đề cấp bách hiện nay và được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Trong kế hoạch sản xuất kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào thì không thể thiếu được kế hoạch về chi phí tiền lương, tiền công. Với vai trò của tiền lương thì nó không chỉ yếu tố cơ bản quan trọng để duy trì h[r]

) là một phạm trù kinh tế xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời[r]

Vì mức lao động là cơ sở để doanh nghiệp xây _ _dựng các kế hoạch nhân sự, kế hoạch sản xuất, tính toán chính xác số lượng _ _máy móc thiết bị cần thiết, tính đơn giá tiền lương, giá thà[r]

khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Việc thực hiện nguyên tắc này giúp cho Nhà nước tạo sự cân giữa các ngành,khuyến khích sự phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đồng thời đảm bảo lợi ích chongười lao động.Tiền lương có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bất[r]

*Phòng hành chính tổng hợp Tiếp nhận và quản lý công văn, thực hiện các nhiệm vụ văn thư lưu trữ, tiếp đón khách Tổ chức công tác phục vụ hành chính, các hội nghị hội thảo và công tác vệ sinh công nghiệp Lập kế hoạch và thực hiện nâng cấp các công trình nhà xưởng, cơ sở hạ tầng phục vụ sản xu[r]

Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm, hàng hóa. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ[r]

của TCLĐKH. Việc lựa chọn và áp dụng trong thực tế, những dự án của bất cứ phương hướng TCLĐKH nào cũng không thể thực hiện được nếu không có các định mức lao động tương ứng, phù hợp với những điều kiện tổ chức nhất định. Nói cách khác, tầm quan trọng trước hết của định mức lao động là[r]