XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG MỚI

BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT


Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]

Xây dựng thang bảng lươngBất hợp lý về tiền lương Hiện nay, ở nhiều doanh nghiệp, thang, bảng lương chưa được xây dựng dựa trên đánh giá giá trị công việc theo đúng thực tế của đơn vị. Như một sự thuận tiện, nhiều doanh nghiệp áp dụng nguyên hoặc sửa đổi theo hệ th[r]

ĐỀ TÀI : Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI .Chương I : Lý luận về phương pháp trả lương 3P1.1 Khái quát chung về phương pháp trả lương 3P.1.2 . Các giá trị trong xây dựng phương pháp trả lương theo phương pháp[r]

Biến động về giá cả sinh hoạt trên thị trường là yếu tố ảnh hưởng rất lớn tới thangbảng lương. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và nhiều nhất đến mức sống củangười lao động. Công ty phải luôn chú trọng các biến động về giá cả sinh hoạt trênthị trường để kịp thời điều chỉnh mức lương (nhất là mức lư[r]

Link đang được xây dựng

qu. Tuy nhiên nu đi sâu phn tích, chúng ta có th thy ch đ tin lng cha thc s đóng vai trò đòn by kinh t. Tin lng còn mang tính bình quân , cha gn vi kt qu sn xut kinh doanh ca đn v .Tin lng là c s ch yu đ to nên đng lc cho nhân viên do đó ci tin h thng th[r]

trong thị trường ngày càng cạnh tranh chứng kiến một cuộc chạy đua khốc liệt của các doanh nghiệp, con người chình là yếu tố góp phần quan trọng trong sự thành công đó. xây dựng được bảng lương đúng giá trị công việc sẽ giữ được nhân tài.

TÊN ĐƠN VỊ: ……………………………………………………MÃ SỐ THUẾ: ……………………………………………………Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcĐỊA CHỈ: ………………………………………………………….ĐIỆN THOẠI: (08)……………..; Fax: (08) ………………………HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG(Ban hành đính kèm quyết định số: ……………... ngày ………...)Mức L[r]

PHÁN QUYẾT TRONG CÔNG VIỆC CHỌN MỨC YÊU CẦU TỐI THIỂU Công việc không cần phán quyết ® Phán quyết các điểm nhỏ trong phạm vi các chỉ dẫn tương đối chỉ tiết ® Phải đưa ra các quyết định t[r]

− Thư ký cuộc họp Ông Nguyễn Văn B NV P.Nhân sự− Cùng toàn thể CBNV Công ty ABC – Chi Nhánh Hà nội4. Nội dung:Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty ABC – Chi nhánh Hà nội.5. Kết luận cuộc họp:Tất cả cán bộ, nhân viên trong Công ty đồng ý với hệ thống thang, bảng lương<[r]

BẢNG KÊ HỒ SƠLoại hồ sơ: Xác nhận sổ BHXH.1. Tên đơn vị (cá nhân):…………………………………………….……………………………Mã đơn vị:……………2. Điện thoại:……………………………………………..Fax:………………………………………….............................STTLoại giấy tờ, biểu mẫuSố lượng(1) (2) (3)Điều kiện: Người lao động có tên trong danh sách báo giảm (mẫu 3[r]

BẢNG KÊ HỒ SƠLoại hồ sơ: Xác nhận sổ BHXH.1. Tên đơn vò (cá nhân):…………………………………………….……………………………Mã đơn vò:……………2. Điện thoại:……………………………………………..Fax:………………………………………….............................STTLoại giấy tờ, biểu mẫuSố lượng(1) (2) (3)Điều kiện: Người lao động có tên trong danh sách báo giảm (mẫu 3[r]

Thủ tục tham gia BHXH Bắt buộc HƯỚNG DẪNHỒ SƠ ĐỐI CHIẾU THU BHXHĐỐI VỚI ĐƠN VỊ ĐĂNG KÝ LẦN ĐẦUHồ sơ gồm: Quyết định thành lập, giấy phép đăng ký kinh doanh. Bản đăng ký sử dụng lao động; Bản đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp. Quyết định xếp hạng doanh nghiệp (nếu là công ty[r]

CÔNG TY CỔ PHẦN HANAKA-ILJINHANAKA-ILJIN JSCĐịa chỉ: Khu công nghệ cao HANAKA, Từ Sơn, Bắc Ninh Tel: +84-(241)-260-294Address: HANAKA Hi-tech park, Tu Son, Bac Ninh Tel: +84-(241)-260-294E-mail: vietkhoahrm@viettel.vn website: www.hanakailjin.comKính gửi: SỞ LĐTB &amp; XH TỈNH BẮC NINHCông ty Cổ[r]

xây dựng thang lương các nghề khác.Tháng 7/1960 Chính phủ ra nghị định 25/CP về chế độ lương khu vực sản xuất gồm 7 thang lương.Sau tháng 4/1975 nước nhà được thống nhất nhưng do hậu quả nặng nề của chiến tranh, phải tổ chức lại nền kinh tế, chính sách tiền lương lúc này còn bao cấp và mất ý[r]

Thủ tục tham gia BHXH Bắt buộc HƯỚNG DẪNHỒ SƠ ĐỐI CHIẾU THU BHXHĐỐI VỚI ĐƠN VỊ ĐĂNG KÝ LẦN ĐẦUHồ sơ gồm: Quyết định thành lập, giấy phép đăng ký kinh doanh. Bản đăng ký sử dụng lao động; Bản đăng ký thang, bảng lương của doanh nghiệp. Quyết định xếp hạng doanh nghiệp (nếu là công ty[r]

− Chủ toạ cuộc họp Ông Nguyễn Văn A Giám đốc− Thư ký cuộc họp Ông Nguyễn Văn B NV P.Nhân sự− Cùng toàn thể CBNV Công ty ABC – Chi Nhánh Hà nội4. Nội dung:Thông qua hệ thống thang, bảng lương Công ty ABC – Chi nhánh Hà nội.5. Kết luận cuộc họp:Tất cả cán bộ, nhân viên trong Công ty đồng[r]

Buổi 3: Kỹ năng tuyển dụng nhân sự cao cấp và khan hiếm. Buổi 4: Thực hành kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng và lập phiếu đánh giá ứng viên. Kỹ năng ra quyết định trong tuyển dụng Module 3: Ứng dụng BSC và KPI trong đánh giá nhân sự (12H) Buổi 1: BSC. BSC là gì? Ứng dụng BSC tại Doanh nghiệp. Thảo l[r]

Giám đốc.Phó Giám đốc.Trưởng phòng 1: Trưởng phòng bán hàng.Trưởng phòng 2: Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.Phó phòng 1.Phó phòng 2.Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng.Nhóm 2 nhân viênGồm các chức danh sau:- Nhân viên loại 1: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp.- Nhân viên lo[r]

Nhìn chung giai đoạn này các chế độ bảo hiểm xã hội chưa được quy định một cách toàn diện, quỹ bảo hiểm xã hội chưa được hình thành. Tuy nhiên, các chế độ trợ cấp, phụ cấp mang tính chất bảo hiểm xã hội trong giai đoạn đầu thành lập nước, trong kháng chiến và những năm đầu hoà bình lập lại đã có tác[r]