TRÌNH ĐỘ LAO ĐỘNG CỦA BAN GIÁM ĐỐC SAU KHI ĐÀO TẠO

SƠ LƯỢC LÝ LỊCH KHOA HỌC

I. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÁ NHÂN
1. Họ và tên: PHẠM THỊ HỒNG VÂN
2. Ngày tháng năm sinh: 14.12.1968
3. Nam, nữ: Nữ
4. Địa chỉ: E34 Tổ 14, KP I, phường Tân Hiệp, Tp. Biên Hòa
5. Điện thoại: 061.3828813(CQ) ĐTDĐ: 0908573538
6. Fax: 0613829837 Email: thao_minh68yahoo.com[r]

CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ THẠC SĨNgành: Sinh họcChuyên ngành: Động vật học(Ban hành kèm theo Quyết định số/QĐ-ĐT, ngày tháng năm 2015của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)NỘI DUNG CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO1. Tóm tắt yêu cầu chƣơng trình đào tạoTổng số tín chỉ phải tích lũy:[r]

Theo số liệu điều tra doanh nghiệp hàng năm thì lao động là cán bộ khoa học kỹ thuật năm 2000 chiếm 8,1%; năm 2002 còn 6,8% và những lao động có tay nghề cao, công nhân kỹ thuật cũng có xu hướng giảm tương đối. Như vậy lao động được thu hút vào khu vực doanh nghiệp ngày càng[r]

Mở đầu

1. Lý do chọn đề tài
Trường Đại học có nhiệm vụ đào tạo những người có trình độ chuyên môn cao, cung ứng nguồn nhân lực cho các hoạt động kinh tế, xã hội..
Điều 2 của Luật Giáo dục năm 2005 đã khẳng định : “ Mục tiêu của Giáo dục là đào tạo con người Việt nam phát triển toàn diện, có đạo đứ[r]

Từ năm 2012- 2015, Công ty có những thuận lợi đã thực hiện hoàn thành kếhoạch sản xuất kinh doanh một cách xuất sắc. Tạo điều kiện thực hiện xong các dựán kinh doanh nhà của các năm trước, đã thu hồi được vốn. Tổ chức quản lý và tổchức nhân sự đã có những bước chuyển đổi, tạo được năng lực mới vượt[r]

MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Bƣớc sang cơ chế thị trƣờng, với quy luật cung cầu, hệ thống đào tạo
phải hƣớng tới đáp ứng tối đa đƣợc nhu cầu lao động kỹ thuật của khách hàng về
chất lƣợng, số lƣợng cũng nhƣ cơ cấu ngành nghề và trình độ; do vậy để tồn tại
và phát triển, các trƣờng dạy nghề phải c[r]

1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Viễn Thông Hà Nội là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước hoạt động trong lĩnh vực Viễn Thông Công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội với khoảng 4.500 cán bộ công nhân viên, doanh thu trên 3.000 tỷ đồngnăm nên vai trò của quản trị nguồn nhân lực càng ngày càng mang[r]

Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân là một trường đại học đầu ngành trong khối kinh tế với đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn giỏi, giàu kinh nghiệm cùng với sự tận tâm với nghề đã truyền đạt những kiến thức hết sức bổ ích cho tất cả các thế hệ sinh viên. Để các sinh viên có cơ hội được[r]

PHẦN I
THỰC TRẠNG HẠCH TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH
GIÁ THÀNH SẢN PHẨM XÂY LẮP Ở CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 4
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA DOANH NGHIỆP
1. Lịch sử hình thành và phát triển
Công ty xây dựng số 4 là đơn vị hạch toán độc lập trực thuộc Tổng công ty Đầu tư và phát triển nhà Hà Nội. Hiện n[r]

Cán bộ chủ chốt của chi nhánh có nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao SƠ ĐỒ 1: SƠ ĐỒ CƠ CẤU TỔ CHỨC CHI NHÁNH: BAN GIÁM ĐỐC PHÒNG KIỂM TRA KIỂM SOÁT NỘI BỘ PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÒNG[r]

CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ THẠC SĨNgành: Sinh họcChuyên ngành: Thuỷ sinh vật học(Ban hành kèm theo Quyết định số/QĐ-ĐT, ngày tháng năm 2015của Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội)NỘI DUNG CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO1. Tóm tắt yêu cầu chƣơng trình đào tạoTổng số tín chỉ phải tích[r]

Đội ngũ hớng dẫn viên chuyên nghiệp, trình độ cao đợc đào tạo cơ bản có thể độc lập hớng dẫn điều khiển đoàn Tổ chức trung tâm của công ty đợc phản ánh qua s đồ sau: GIÁM ĐỐC TRANG 6 Văn[r]

Luận văn này được hoàn thành theo chương trình đào tạo kỹsưlâm
nghiệp, hệvừa học vừa làm, khóa 20042009 của Trường Đại Học Nông
Lâm Tp. HồChí Minh.
Trong quá trình thực hiện luận văn, tác giả đã nhận được sựquan tâm, giúp
đỡvà tạo những điều kiện thuận lợi của Ban Giám Hiệu và Thầy – Cô Khoa lâm[r]

4. Không được sử dụng bất kỳ tài sản nào của Công ty ngoài phạm vi tráchnhiệm nếu không được sự chấp thuận của Ban giám đốc công ty.Điều 26: Giao dịch với khách hàng và nhà cung cấpLê Thị Nga – LT CĐ-ĐH KT6 – K4Báo cáo thực tập tốt nghiệpTrường Đại học Công nghiệp Hà NộiKế toán – Kiểm[r]

• Tổ chức việc khám sức khoẻ định kỳ theo qui định của Công ty • Báo cáo tai nạn lao động, bệnh hàng tháng cho Phòng HC, Ban giám đốc • Thường trực và cấp phát thuốc theo phác đồ.. • Lập[r]

- Phòng tổ chức hành chính có nhiệm vụ giúp việc cho ban giám đốc công ty thực hiện các quyết định về công tác tổ chức lao động tiền lương, quản lý nội vụ của công ty, trực điện thoại, t[r]

MỤC LỤC
PHẦN 1:KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ANH TUẤN
1.1. Quá trình hình thành và phát triển
1.2. Hệ thống tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của công ty…
1.3. Khái quát những nội dung quản trị ở doanh nghiệp
1.3.1 Quản trị nhân sự
1.3.2 Quản trị marketing
1.3.3 Quản trị mua bán d[r]

1.1Tính cấp thiết của đề tài
Bất kì một nghề, ngành, một nền kinh tế, một quốc gia nào muốn phát triển thì điều đầu tiên cần phải chú trọng chính là nguồn lực con người, hay chính là nguồn lao động. Ngày nay khi thế giới ngày một phát triển thì nguồn lao động chất lượng cao cũng được quan tâm hàng[r]

Người lao động đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. Để tạo ra sức mạnh cạnh tranh cho riêng mình, các doanh nghiệp đều mong muốn quy tụ được những người lao động có trình độ cao, nhiệt tình cống hiến và sáng tạo. Thự[r]

Cùng với sự phát triển không ngừng về mọi mặt của thế giới kể từ Đại hội VI của Đảng ta đến nay nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN. Đây là sự đổi mới hết sức quan trọng có tác động mạnh mẽ đến hoạt động k[r]