PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

PHỎNG VẤN “NGƯỢC” NHÀ TUYỂN DỤNGCó một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết sức quan trọng là việc bạn cầnđưa ra những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyệnvới họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.Thông thường, người[r]

8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu hỏi phỏng vấn về chỉ số cảm xúc EQ và các bài kiểm tra năng lực ứng viên trong tuyển dụng
8 câu[r]

=>Bạn không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi điều gì trong buổi phỏng vấn
=>Bạn đi phỏng vấn nhiều mà vẫn thất bại vì không trả lời được gì?
Hãy để Bộ câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng và hướng dẫn trả lời giúp Bạn HẠ GỤC NHÀ TUYỂN DỤNG nhanh chóng
Chỉ 1 cốc cafe thôi mà=>Hãy nhanh tay đăng ký

Tiếng anh dùng cho phỏng vấn tuyển dụng và xin việc trình bày dễ hiểu, chú thích rõ ràng, đầy đủ Tiếng anh dùng cho phỏng vấn tuyển dụng và xin việc trình bày dễ hiểu, chú thích rõ ràng, đầy đủ Tiếng anh dùng cho phỏng vấn tuyển dụng và xin việc trình bày dễ hiểu, chú thích rõ ràng, đầy đủ Tiếng[r]

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤNCuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?Nên đáp lại bằng một câu hỏi “khôn ngoan”, nhưng nếu không biết hỏi gì thì im lặng làphương sách tốt nhất thay vì đặt ra một câu hỏi để góp phần loại mình ra kh[r]

Giới thiệu bản thân bằng tiếng nhật hay nhất chinh phục nhà tuyển dụng. Bài giới thiệu bản thân bằng tiếng nhật đỉnh cao giúp bạn trở thành ứng cử viên số 1 khi phỏng vấn xin việc bằng tiếng nhật

BIẾN BUỔI PHỎNG VẤN THÀNH KỂ CHUYỆNBạn có thể đọc rất nhiều tài liệu về buổi phỏng vấn xin việc, và bạn sẽ chú ý tới một loạt câuhỏi mà bạn có thể sẽ phải đối mặt.Đương nhiên bạn cũng chuẩn bị các câu trả lời nữa. Tuy vậy, buổi phỏng vấn không phảithẩm vấn, mà thực chất chỉ là m[r]

“LẤY ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG“Đánh gục” đối thủ, nhất là những người có kinh nghiệm khi đi dự phỏng vấn là việc làmkhông hề dễ đối với ứng viên trẻ, nhất là sinh viên vừa ra trường. Trong cái khó ló cái khônvà nếu biết cách, bạn trẻ vẫn “lấy điểm” cao trước nhà tuyển[r]

3. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?Hãy giải thích cụ thể vì sao bạn muốn làm việc cho một công ty lớn: vì bạn muốn đượclàm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, vì bạn muốn được nâng cao chuyên môn,vì bạn muốn được thử sức mình với những dự án lớn ở một công ty lớn...4.Tại sao bạn rời công ty bạn[r]

5. Hơi nhoài người về phía trướcBạn không cần phải chồm người quá mức nhưng hãy hướng về phía trước để nghe rõlời người ta nói và để tỏ ra hứng thú với câu chuyện của họ. Đừng bao giờ ngó nghiêngđi nơi khác hoặc nhìn đi nơi khác khi nhà tuyển dụng đang chia sẻ với bạn một thông tingì đ[r]

CHIẾN THUẬT THOẢ THUẬN LƯƠNGNói về vấn đề lương trong quá trình xin việc tựa như bạn đang tham gia một game show "cân não" vậy.Những ứng viên thường đều chuẩn bị trước buổi phỏng vấn và tôn trọng tuyệt đối những quy tắc đãthành thông lệ khi phỏng vấn để tránh "rắc rối." Và vì thế dường[r]

BÍ QUYẾT LỰA CHỌN CÁCH THỨC TUYỂN DỤNGNhiều Cty khuyến khích việc TD nội bộ trước khi thông báo ra bên ngoài. Việc phỏng vấn cácứng viên (ƯV) nội bộ dễ dàng hơn vì họ hiểu văn hoá, môi trường làm việc của Cty. Lựachọn cách tuyển dụng (TD) phù hợp với tình hình của DN, chức danh TD là đ[r]

Phỏng vấn nhóm - nên và không nênĐối với những công ty Tuyển dụng ở nhiều vị trí, cách hiệu quả nhất để xác định được nhữngứng viên hứa hẹn và bắt đầu quá trình sàng lọc ứng viên chính là thông qua một cuộc phỏngvấn nhóm.Không những là một cách tốt để so sánh các ứng viên với nhau, một[r]

NHƯỢC ĐIỂM CỦA NHÀ TUYỂN DỤNGBạn chuẩn bị tham gia một buổi phỏng vấn, bạn rất hồi hộp và lo lắng, sợ mình làm điều gìthất thố với nhà tuyển dụng. Thật ra nhà tuyển dụng cũng có thể chỉ là một nhân viên củaphòng nhân sự, trước khi bước vào phỏng vấn b[r]

Những kỹ năng mềm giúp sinh viên mới ra trường thuyết phục nhà tuyển dụng
Thách thức chủ yếu cho những sinh viên mới ra trường đó là ít kinh nghiệm làm việc, đây là điều gây khó khăn cho họ khi muốn thể hiện với nhà tuyển dụng nhận thấy tất cả các kỹ năng mà họ có. Bài viết này chúng tôi trình bày q[r]

KỸ NĂNG PHỎNG VẤN VÀ TÌM VIỆC HIỆU QUẢ giúp cho người học có cái nhìn tích cực về tương lai và nghề nghiệp theo đuổi, có trách nhiệm với công việc và mục tiêu nghề nghiệp, tự tin hơn trước nhà tuyển dụng, nắm được nguyên tắc khi viết CV, ....

6 ĐIỀU NHÀ TUYỂN DỤNG CHỈ NGHĨ MÀ KHÔNG NÓIPhỏng vấn xin việc có thể là một cuộc thử thách về tâm lý đối với nhiều người. Các nhàtuyển dụng luôn giữ gương mặt bình thản, và bạn không thể biết chính xác họ đang nghĩ gìvề bạn.Ảnh minh họa.Dưới đây là 6 điều mà các nhà tuyển dụn[r]

Quy trình tuyển dụng thông minhMột lần nữa, tôi tuyển một nhân viên mà tôi đã nghĩ rằng hoàn hảo, và kếtcục lại là một cơn ác mộng. Tại sao để tuyển đúng người đúng việc lại quákhó khăn như vậyTuyển dụng được đúng người không phải là việc đơn giản như người ta vẫnnghĩ! Hàng triệu nhà q[r]