 VỀ MỨC ĐỘ ẢNH HƯỞNG CỦA MỘT SỐ YẾU TỐ ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại namLuận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phầ
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ vii
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. CƠ[r]

Cao đẳng, Trung cấpPhổ thông6. Thu nhập hiện tại:Dưới 5 triệu đồngTừ 5 đến dưới 10 triệu đồngTừ 10 đến dưới 15 triệu đồngTrên 15 triệu đồngII. Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việcLiên hệ Nhóm MBA ĐH Bách Khoa HCM : Viber/zalohttp://facebook.com/hoidapSPSS/.Em[r]

1. Lý do lựa chọn đề tài
Thế giới đang từng bước đi vào nền kinh tế tri thức, chuyển từ việc lấy khoa học kỹ thuật làm trung tâm sang lấy con người làm trung tâm. Yếu tố con người đã và đang trở thành tài sản quý giá nhất của mỗi quốc gia nói chung và mỗi doanh nghiệp nói riêng. Bởi nguồn nhân lực l[r]

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trong doanh nghiệp tại tp cần thơ[r]

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ CÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN XANH HUẾ2.1. Tổng quan về Công ty Cổ phần du lịch Xanh Huế2.1.1. Quá trình hình thành và phát triểnTrước năm 1975 đơn vị là cư xá giáo sư Đại học Mỹ (cũ). Tiếp đó, giai đoạn1975[r]

GVHD:TS Hoàng Quang Thànhđóng góp được ghi nhận xứng đáng, được tạo điều kiện chứng minh năng lực bản thânvà hoàn thiện chính mình.1.1.1.2 Vai trò của việc tạo động lực làm việc cho nhân viêncao hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.uếTạo động lực làm việc cho nhân viên có va[r]

thức. Trong giai đoạn thăm dò, phương pháp nghiên cứu định tính dựa trên các nghiêncứu trước và các tài liệu về ảnh hưởng đến kết quả làm việc .Đồng thời thông qua kỹ thuậttham vấn ý kiến của các chuyên gia trong lĩnh vực quản lý sản xuất để thiết lập bảng câuhỏi s[r]

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường mở ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức mới. Các doanh nghiệp ngoài việc phải đối mặt với sự cạnh tranh về thị trường, về nhà cung cấp, về chất lượng sản phẩm, về giá cả,…v.v thì vấn đề về nhu cầu nguồn nhân lực cũng được chú trọng nhi[r]

Trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, một quốc gia muốn phát triển thì luôn cần sự đóng góp nỗ lực từ các nguồn lực về: tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, khoa học - công nghệ, nhân lực… Trong đó, vai trò nguồn nhân lực được đánh giá là yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc quyết đị[r]

LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy Nguyễn Minh Hà người đã tận tình hướng dẫn, dành nhiều thời gian định hướng và góp ý cho Tôi trong suốt quá trình thực hiện để hoàn thành luận văn này.
Xin cảm ơn quý Thầy, Cô Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh, những người đã[r]

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập, làn sóng đầu tư của các doanh nghiệp nước ngoài vào nước ta ngày càng gia tăng, dẫn tới thị trường lao động càng cạnh tranh gay gắt, các doanh nghiệp càng gặp khó khăn hơn trong việc duy trì và quản lý nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao. Một t[r]

Tổ chức bộ máy cơ quan thuế từ trung ương xuống đến cơ sở. Một bộmáy hành thu hợp lý sẽ vừa mang tính chuyên môn hóa vừa mang tính phối hợpsẽ giúp kiểm soát thuế tốt hơn, đảm bảo công bằng trong giải quyết tranh chấpthuế, qua đó hoàn thiện được tính tuân thủ.Quy trình nghiệp vụ quả[r]

- Độ lớn của mẫu. Mẫu càng lớn khoảng ước lượng càng nhỏ. Kết luận: Khoảng tin cậy cho tham số nào đó của một tổng thể chung tỷ lệnghịch với phương sai của tổng thể chung đó là SAI.(Sách “Thống kê trong kinh doanh” - Global Advanced Master BusinessAdministration – Trang 3 – Chương 4)5) Hệ số[r]

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam. Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào viecj khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học và con người, các yếu tố này tác động qua lại với nhau và có môi[r]

BẢNG CÂU HỎI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊNXin chào anh/chị,Anh/chị vui lòng đánh dấu X vào ô trả lời thể hiện mức độ đồng ý của mình đối vớicác yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Có 5 mức độ:12345Rất không đồng ýKhông đồng ýBình thườngĐồng ýRất[r]

MỤC LỤC

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1
1.1. Đặt vấn đề 1
1.2 Mục tiêu của đề tài 3
1.2.1 Mục tiêu chung 3
1.2.2 Mục tiêu cụ thể 3
1.3 Cách tiếp cận 3
CHƯƠNG 2: PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4
2.1 Phạm vi, đối tượng nghiên cứu 4
2.1.1 Đối tượng nghiên cứu[r]

nguyên nhân và kết quả hoặc 2 biến của phương trình hồi quy.Độ lớn của hệ số hồi quy thể hiện mức ảnh hưởng của biến nguyên nhân lênbiến kết quả.B. Chọn phương án trả lời đúng nhất:1) Phân tích dãy số thời gian có tác dụng:δa) Phân tích đặc điểm biến động của hiện tượng qua thời[r]

Thực trạng AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG tại siêu thị Vinmart Trung Hòa.Con người là vốn quý nhất của xã hội và cũng là nguồn lực chính tạo nên của cải cho doanh nghiệp. Đảm bảo sức khỏe và tính mạng luôn là nhiệm vụ hàng đầu trong các doanh nghiệp. Và một trong những biện pháp nhằm đảm bảo sức khỏe tín[r]

1. Lý do chọn đề tài Trước những biến đổi sâu sắc của nền kinh tế thế giới, kinh tế Việt nam cũng có những bước chuyển mình mới mẻ. Ba năm trở lại đây, nền kinh tế Việt Nam có được những thuận lợi như: lạm phát đã giảm đi rất nhiều so vs những năm trước ở mức 4,09% (năm 2014) và 0,63% (năm 2015), 2,[r]

Đề tài “ Một số biện pháp nhằm nâng cao mức độ thõa mãn nhu cầu của người lao động tại Công ty Uni – President Việt Nam” đã phần nào thể hiện được tầm quan trọng của việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời qua quá trình phân tích ta thấy Công ty[r]