THỰC TRẠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIỆT NAM HIỆN NAY

hạn về lãnh đạo và quản lý, về quản lý nhân sự, quản lý hành chính do các bộ cấp vụ,cấp phòng ở trung ương và cán bộ cấp cơ sở, cấp phòng ở địa phương đá hữu ích rấtnhiều cho công việc quản lý của họ hàng ngày.Bên cạnh đó chúng ta đã tăng cường công tác hợp tác quốc tế trong công tác ĐT,BDphá[r]

Công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức ở Việt Nam hiện nayA. MỞ ĐẦUI. Tính cấp thiết của đề tài:Sinh thời Bác Hồ thường xuyên quan tâm và chăm lo đến việc đàotạo, huấn luyện, xây dựng đội ngũ cán bộ. Bác nói: “Cán bộ là cái gốc củamọi côn[r]

Cơ sở lý luận của luận văn là Chủ nghĩa Mác- Lênin, Tư tưởng Hồ ChíMinh và những quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bọ, đồng thờitác giả có tham khảo thêm các công trình nghiên cứu của một số tác giả cóliên quan đến luận văn.Luận văn được nghiên cứu trên cơ sở phương pháp luận của ch[r]

Buôn lâu và gian lận thương mại ở Việt Nam hiện nay Thực trạng và giải phápBuôn lâu và gian lận thương mại ở Việt Nam hiện nay Thực trạng và giải phápBuôn lâu và gian lận thương mại ở Việt Nam hiện nay Thực trạng và giải phápBuôn lâu và gian lận thương mại ở Việt Nam hiện nay Thực trạng và giải[r]

NỢ CÔNG VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP , NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ NỢ CÔNG VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP .TỔNG HỢP NHỮNG ĐIỀU VỀ NỢ CÔNG VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP . THỰC TIỄN NỢ CÔNG VIỆT NAM HIỆN NAY THỰC TRẠNG và GIẢI PHÁP

Đổi mới nội dung và chương trình đào tạo, bồi dưỡng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hiện nay, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu của nền công vụ.

Đào tạo bồi dưỡngTrung học phổ thôngCán bộ, công chứcPHẦN MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tàiXã hội phát triển, nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng quan trọng - yếu tố cơbản quyết định sự phát triển bền vững của mỗi tổ chức. Đặc biệt, trong thời đại ngàynay, thời đại nền kinh tế tri thức thì nguồn nhân lực[r]

MỞ ĐẦU
Công tác tổ chức và cán bộ là một trong những nhân tố quyết định dẫn đến thắng lợi của sự nghiệp cách mạng ở Việt Nam. Từ lý luận đến thực tiễn đều cho thấy, sau khi có đường lối chính trị đúng đắn, vấn đề có ý nghĩa quyết định nhất đối với việc thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị, chí[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục của báo cáo 2
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH THÁI BÌNHCƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN V[r]

Bài viết này phân tích thực trạng pháp luật, thực trạng tổ chức thực hiện quy định của pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo trong cơ quan nhà nước ở nước ta và đề xuất một số giải pháp.

Khổng Tử là nhà triết học thông thái, nhà chính trị tài ba và nhà giáo dục nổi tiếng mà mỗi khi nhắc đến thì chúng ta nghĩ ngay đến những tư tưởng sâu sắc của ông về thế giới, xã hội, con người. Những tư tưởng, quan niệm về xã hội, con người đạo đức, giáo dục… ấy cho đến nay vẫn còn giá trị to lớn v[r]

Bài viết nghiên cứu về việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chức Ủy ban mặt trận tổ quốc Việt Nam trong thời kì công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.

Thực trạng cân đối lương thực ở Việt Nam hiện nay. Thực trạng cân đối lương thực ở Việt Nam hiện nay.Thực trạng cân đối lương thực ở Việt Nam hiện nay.Thực trạng cân đối lương thực ở Việt Nam hiện nay

MỞ ĐẦU

Cán bộ, công chức có vai trò đặc biệc quan trọng trong việc quản lý và thúc đẩy sự phát triển của xã hội, bảo đảm cho tiến trình quản lý hành chính được diễn ra liên tục. Đặc biệt trong thời kỳ đổi mới, hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ở nước ta.
Từ khi tiến hành đổi mới đến nay, diện mạo[r]

Cấp ủy Đảng mỗi cấp dân chủ bàn bạc, lựa chọn những cán bộ, đảng viên có đủ tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, năng lực công tác và đạo đức lối sống trong sạch lành mạnh giới thiệu để cá[r]

vụ công chưa hiệu quả, hiệu lực thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn và nhu cầu của nhân dân, mà ở đây còn có nguyên nhân là một bộ phận viên chức năng lực, phẩm chất chưa đáp ứng được các yêu cầu đòi hỏi của thời kỳ đổi mới, của quá trình hội nhập khu vực và quốc tế. Một trong những nguyên[r]

những nhiệm vụ cao cả, vô cùng khó khăn, phức tạp đòi hỏi Nhà nước phải đẩymạnh cải cách hành chính, đặc biệt là việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộcông chức. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định : “ Cán bộ là gốc của mọi côngviệc ”, công việc thành công hay thất bại đều là do cán bộ. K[r]

nước trong việc tổ chức cung cấp các dịch vụ công thiết yếu và cơ bản cho người dân, bảo đảm sự phát triển cân đối giữa các vùng, lãnh thổ có mức sống chênh lệch, thực hiện mục tiêu dân chủ và công bằng xã hội. Hiện nay, khi vai trò của Nhà nước đang được nhấn mạnh trong điều kiện kinh tế thị[r]

chất có tỷ lệ lao động đã qua đào tạo còn thấp, đặc biệt trong nông nghiệp, ngành sản suất lớn nhất cũng chỉ 9,15% lao động đợc đào tạo. Có vùng nh Tây Nguyên chỉ có 3,51% nhiều lĩnh vực rất thiếu những cán bộ giỏi, cán bộ quản lý, cán bộ am hiểm công nghệ cao Điều đó đã đẫn đến[r]

ĐẢNG BỘ KHỐI CÁC CƠ QUAN TỈNH ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAMCHI BỘ BAN QUẢN LÝ CÁC KCN Hòa Bình, ngày tháng năm 2010BẢN THU HOẠCHSau 4 năm "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh"và phương hướng phấn đấu, rèn luyện của cán bộ, đảng viên, công chức(2007-2010)Họ và tên: Võ Thị BìnhSi[r]