VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đặc điểm các vụ tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc, đình công tại Việt Nam là tập trung chủ yếu tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sử dụng nhiều lao động. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường mang đến nhiều vốn, công nghệ, tư[r]

Quy chế phối hợp giữa nhà trờng và Công Đoàn Trờng T.h Quảng Minh~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ pgd&đt quảngxơng Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Trờng th quảng minh Độc lập Tự do Hạnh phúc quy chế phối hợp hoạt động giữa chính quyền và công đoàn trờng[r]

t¹p chÝ luËt häc sè 9/2009 11đoàn cấp trên cấp cơ sở có thể hướng dẫn, tư vấn, trợ giúp BCH công đoàn cơ sở trong các hoạt động. Quy định như vậy có thể khắc phục được hạn chế do năng lực yếu kém và vị thế của tổ chức công đoàn cơ sở như đã nêu trên đồng thời tận dụng được lợi t[r]

nghiệp. Mặt khác, công đoàn hỗ trợ các thành phần kinh tế phát triển đúng hướng. Trong lĩnh vực chính trị: Là thành viên trong hệ thống chính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam, công đoàn có vai trò xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống[r]

trong vic ra cỏc bin phỏp gii quyt vic lm, o to nõng cao trỡnh ngh nghip, t chc tỡm kim vic lm. thc hin cỏc ni dung ny, iu 156 BLL quy nghiªn cøu - trao ®æi T¹p chÝ luËt häc sè 6/2005 17 định: “Công đoàn các cấp có quyền lập các tổ chức giới thiệu việc làm, học nghề, tương tế, tư[r]

Điều 21- Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.2- Công đoàn đại diện và tổ chức ngườ[r]

CÂU HỎI ÔN TẬP LUẬT LAO ĐỘNG
1. So sánh tiền lương của người lao động làm việc theo HĐLĐ và tiền lương của cán bộ công chức.
2. So sánh Hội đồng hoà giải cơ sở với Hội đồng trọng tài lao động.
3. Phân tích các điều kiện chủ thể của quan hệ PL lao động.
4. Một trong các nguyên tắc cơ bản của Luật lao[r]

tổ chức công đoàn bị coi là các thông lệ lao động không lành mạnh chẳng hạn như sa thải hoặc phân biệt đối xử với người lao động vì việc họ tham gia công đoàn hoặc cố gắng tổ chức công đoàn, từ chối đàm phán hoặc kí kết thoả ước thương lượng tập thể mà không có lí[r]

hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; nhà ở, nhà lưu trú, nhà trẻ, mẫu giáo, các thiết chế văn hóa, nhất là tại các khu công nghiệp tập trung đông công nhân, lao động. - Hướng các hoạt động về cơ sở, nắm vững tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động[r]

Luật Công đoàn năm 1990 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa VIII. Đây là bước phát triển quan trọng của pháp luật về công đoàn ở nước ta. Suốt quá trình đó cho đến nay có thể khẳng định rằng, Luật Công đoàn đã có những đóng góp tích cực với vai trò là công c[r]

lao động; b. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình, phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp, từ chối quay trở lại làm việc nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; c. Khiếu nại hoặc tố cá[r]

quyền đợc tham gia quan hệ lao động trực tiếp với các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài ở Việt Nam (Điều 132) mà không cần phải qua các trung tâm dịch vụ việc làm nh trớc đây. Điều đó vừa đảm bảo tính linh hoạt của thị trờng, vừa đảm bảo quyền tự do và đỡ tốn kém cho ngời lao động[r]

động;- Là tập thể lao động tiên tiến trở lên (đối với doanh nghiệp Nhà nước và cơ quan hành chính, sự nghiệp).Điều 8. Tiêu chuẩn danh hiệu Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc .Danh hiệu Công đoàn cơ sở ( kể cả Công đoàn cơ sở thành viên), Nghiệp đoàn cơ[r]

lao động; b. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa đến tính mạng, sức khỏe của mình, phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp, từ chối quay trở lại làm việc nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; c. Khiếu nại hoặc tố cá[r]

QUYẾT ĐỊNH SỐ 777/QĐ-TLĐNGÀY 26 THÁNG 5 NĂM 2004CỦA TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMVỀ VIỆC BAN HÀNH QUY CHẾ KHEN THƯỞNG CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀNQUYẾT ĐỊNHVề việc Ban hành Quy chế Khen thưởng của tổ chức Công đoànĐOÀN CHỦ TỊCH TỊCH TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM- Căn cứ Luật Công đoà[r]

quốc tế các công đoàn giáo dục, được mời dự hội nghị tại Viên – thủ đô nước Áo.Từ ngày 26 đến ngày 30.8.1957 tại thủ đô Vácxava Hội nghị Liên hiệp quốc tế cáccông đoàn giáo dục có 57 nước dự (trong đó có công đoàn giáo dục Việt Nam )quyết định lấy ngày 20.11 hàng năm là ngày “qu[r]

học sinh nh: Chinh phục những đỉnh cao, Tiếp bớc cha anh, Rèn kỹ năng2giao tiếp tiếng Anh, Vòng quay kì diệu. Ngoài ra, các tổ chuyên môn cònkết hợp thực hiện một chuyên đề lớn tại Yên Tử Quảng Ninh vào tháng 3năm 2008.+ Kiểm tra toàn diện 39 đ/c, TB đạt 31% giáo viên/năm.Trong đó: Xếp loại[r]

quan cú kh nng cao nht trong vic bo v quyn li ca ph n khi tham gia quan h lao ng. V vn ny, cú nhiu ý kin cho rng nờn ỏp dng ch thai sn i vi lao ng n khi thc hin cỏc bin phỏp k hoch húa gia ỡnh nh no, hỳt, t vũng trỏnh thai. iu ny phn ỏnh ỳng vai trũ ca ch thai sn l bo v sc kho sinh sn ca p[r]

TRANG 17 Từ thực trạng vai trò của tổ chức công đoàn đối với vấn đề đình công của công nhân đã mở ra cho chúng ta hướng nghiên cứu chủ yếu trong tương lai như sau  _Thực trạng vai trò c[r]

Kính thưa các quí vị đại biểu! Thưa Đại hội!Công đoàn là tổ chức chính trị-xã hội của giai cấp công nhân và của người laođộng, nằm dưới sự lãnh đạo của Đảng; là thành viên trong hệ thống chính trị của đấtnước. Trong tổ chức công đoàn, Công đoàn cơ sở có vai trò<[r]