ĐO MỨC ĐỘ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC JDI

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận và các nghiên cứu thực tiễn về thỏa mãn công việc, xây dựng mô hình nghiên cứu và các thang đo về sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc tạiCông ty Cổ phần môi trường đô thị Quảng Ngãi, đánh giá mức độ thỏa mãn và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự[r]

độ thỏa mãn giảm dần như sau: Bản chất công việc; Thương hiệu; Đồng nghiệp; Lãnhđạo; Áp lực công việc; Đổi mới và chất lượng; Đào tạo; Lương và thăng tiến.Mức độ gắn kết của người lao động với Công ty theo từng khía cạnh cũng đều ởmức trên trung bình (mức 3) nhưng dưới mứ[r]

của người lao động, tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu gồm 7 yếu tố: Thu nhập, đào tạo và thăng tiến, cấp trên, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và phúc lợi.
Về hệ thống thang đo, kết quả nghiên cứu phân tích nhân tố khám phá EFA với 28 biến qu[r]

Bạn có thỏa mãn với công việc hiện tại? Cách tính điểm: Với câu trả lời “Luôn luôn”, bạn được 1 điểm, “Thường xuyên”: 2 điểm, “Thỉnh thoảng”: 3 điểm, “Hiếm khi”: 4 điểm và “Không bao giờ”: 5 điểm 1. Tôi bị "quá tải " bởi hàng đống nhiệm vụ và trách nhiệm 2. Tôi không tận dụng hết khả n[r]

Điều tra mức độ thỏa mãn của khách hàng Một cuộc điều tra sự thoả mãn của khách hàng (Customer Satisfaction Survey) không chỉ giúp bạn nhận ra các thiếu sót trong kinh doanh, mà còn thể hiện cho khách hàng thấy rằng bạn thực sự quan tâm tới họ và mong muốn tìm ra những cách thức tối ưu[r]

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài
Nâng cao chất lượng giáo dục là một trong những mục tiêu được ưu tiên hàng đầu của nước ta trong giai đoạn hiện nay. Đội ngũ nhân viên tại các trường đại học là lực lượng lao động quyết định chất lượng giáo dục đào tạo. Sự thỏa mã[r]

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của nhân viên. Tìm hiểu và Mục đích nghiên cứu: Hệ thố[r]

Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn (LV thạc sĩ)Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định nghỉ việc của người lao động tại Công ty cổ phần Kim Sơn (LV thạc sĩ)Ảnh hưởng của sự thỏa mãn trong công việc đến dự định[r]

Cách "đo" mức độ hài lòng của khách hàng Làm hài lòng khách hàng là một nhân tố nhạy cảm để bạn có thể thiết lập nên một bảng chỉ dẫn điều khiển, giúp công ty có những thay đổi cần thiết theo sự mong đợi của khách hàng. Đo mức độ thoả mãn của khách hàng như thế nà[r]

1. Các tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc của lực lượng bán hàng
a. Các tiêu chuẩn kết quả bán hàng (tiêu chuẩn định lượng)
Đây là hệ thống các tiêu chuẩn được sử dụng một cách thường xuyên nhất, tạo ra cơ sở dễ dàng để so sánh các nhân viên bán hàng với nhau. Các đơn vị đo lường kết qu[r]

Bài viết trình bày đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại Trường Cao đẳng Quân y 2. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ tháng 01/2017 đến tháng 8/2018. Khảo sát tại các tại các cơ sở y tế tại các tỉnh Miền Đông nam bộ dựa trên Bộ tiêu chuẩn đánh gi[r]

Bài viết trình bày đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp tại Trường Cao đẳng Quân y 2. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ tháng 01/2017 đến tháng 8/2018. Khảo sát tại các tại các cơ sở y tế tại các tỉnh Miền Đông nam bộ dựa trên Bộ tiêu chuẩn đánh gi[r]

Phong cách lãnh đạo của nhà quản lý các trường Đại học hướng tới việc thỏa mãn yêu cầu công việc, cam kết làm việc và hành vi ứng xử (LA tiến sĩ)Phong cách lãnh đạo của nhà quản lý các trường Đại học hướng tới việc thỏa mãn yêu cầu công việc, cam kết làm việc và hành vi ứng xử (LA tiến sĩ)Phong cá[r]

Cách đo mức độ hài lòng của khách hang 1. Đặt ra nhóm trọng tâm Sự nguy hiểm thường trực của lý luận đa kênh (quan hệ với khách hàng qua nhiều kênh khác nhau) là sự tiềm ẩn nguy cơ khách hàng không biết doanh nghiệp về phương diện vật lý và ngược lại. Trước khi bắt đầu đưa ra một chiế[r]

• Ràng buộc xã hội đối với hành vi12Thuyết tự nhận thứcNhững thái độ được sử dụng để tạo ra ý nghĩa của hành động đã xảy ra hơn là có trước hành động và chỉ dẫn hành vi13Sự thỏa mãn công việcSự thỏa mãn công việcThái độ chung của một cá nhân đối với công việc của c[r]

công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi tăng thêm). Kết quả phân tích hồi quy cho thấy6 nhân tố này đều có ảnh hƣởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc củanhân viên văn phòng tại TP.HCM. Trong đó, ba nhân tố ảnh hƣởng mạnh nhất là sựthỏa mãn đối với thu nhập, đặ[r]

gắn kết với tổ chức có 3 thành phần: gắn kết vì tình cảm; gắn kết để duy trì và gắn kết(WTO), Việt Nam có nhiều bước phát triển vượt bậc song vẫn còn tồn tại những biểuhiện yếu kém trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đây cũng chính là rào cản chosự phát triển của nền kinh tế đất nước nói chung[r]

Phân bi t gi a giá tr sau cùng và giá tr ph ng ti n.[r]

[r]

TRANG 2 _LIBRARY PHILOSOPHY AND PRACTICE 2007 _ ISSN 1522-0222 WORK MOTIVATION, JOB SATISFACTION, AND ORGANISATIONAL COMMITMENT OF LIBRARY PERSONNEL IN ACADEMIC AND RESEARCH LIBRARIES IN[r]