XÂY DỰNG VÀ ĐÀO TẠO ĐỘI NGŨ NHÂN LỰC

thức khác như cung cấp nhà ở, hỗ trợ dịch vụ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ phương tiện truyền thông và đi lại, tín dụng cho nhân viên, du lịch và đào tạo tại nước ngoài, hỗ trợ dịch vụ gia đình cho nhân viên. Nhà nước và doa[r]

Chính phủ đã ký quyết định thành lập 23 trường ĐHĐP trên toàn quốc. Trong quátrình phát triển, các trường ĐHĐP đang từng bước khẳng định vị trí của mình trong hệthống giáo dục đại học và đạt được những thành tựu ban đầu đáng khích lệ trong đàotạo nguồn nhân lực. Trong đó, có đào tạo số[r]

Công ty trong toàn giai đoạn theo định hướng từ năm 2001 đến năm 2005. Cơ cấu tổ chức của Công ty sẽ là cơ cấu trực tuyển – chức năng với 6 phòng ban chức năng và 8 đơn vỉtực thuộc theo mô hình chuyên sâu vào từng lĩnh vực ngành nghề để ngày càng vững mạnh và hoạt động hiệu quả.- Ngoài ra theo tính[r]

phát triển hoạt động kinh doanh tận dụng những thuận lợi từ chính sách quản lý vĩ mô.2. Đầu tư trang thiết bị để nâng cao năng lực thi công của công ty, giúp công ty tham gia vào nhiều dự án lớn.3. Đầu tư xây dựng các khu nhà ở, chung cư cao cấp phục vụ nhu cầu ngày mộtgia tăng. Giải pháp OW[r]

hút nguồn nhân lực có trình độ kiến thức cao là Việt kiều đang sinh sống tại nướcngoài về đầu tư tiền bạc và chất xám cho công cuộc xây dựng kinh tế đất nước.- Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống khung khổ pháp lý phát triển và sử dụngnhân lực phù hợp với cơ chế và thể chế[r]

nề, do vậy yêu cầu về công tác đào tạo càng phải nâng cao hơn nữa, có kế hoạch chiến lược lâu dài hơn để tạo ra đội ngũ phi công đủ trình độ làm chủ trong khai thác bay, và đội ngũ kiểm soát viên phòng lưu và các loại nhân viên nghiệp vụ khác trong việc điều hành quản lý bay đạt[r]

Từ ngày đất nước ta có sự đổi mới về kinh tế , chuyển từ kinh tế tập trung sangcơ chế thị trường nhiều thành phần, tự do hoạch động và hạch toán nên đất nướccũng có nhiều thay đổi. Sự thay đổi này đã mang lại cho đất nước nhiều thành tựuvề kinh tế cũng như xã hội. Nhưng xét đến tính hai mặt của vấn[r]

năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) còn thấp và cải thiện chậm qua các năm(năm 2013 đứng thứ 46, thấp hơn Thanh Hóa ở vị trí thứ 8). Tốc độ thu ngânsách giai đoạn 2010-2014 có xu hướng giảm qua các năm (tăng 12,7%/năm);so với Thanh Hóa (tăng 22%/năm) và Hà Tĩnh (tăng 62,3%/năm), mức thu củaNghệ An[r]

đỗi mới trang thiết bị cũng như công nghệ sản xuất, thiết lập dây chuyền sảnxuất khép kín từ khâu khai thác dầu thô đến khâu đóng gói bao bì thànhphẩm.Các dự án đầu tư nâng cấp, mở rộng của Tường An nhằm đổi mới công nghệ,nâng cao năng lực và quy mô sản xuất, đa dạng hóa và nâng cao chất lượngsản ph[r]

Trong nền kinh tế năng động đầy những thách thức lẫn thời cơ, nhất là ởthời buổi cạnh tranh hết sức gay gắt trong thế kỷ 21 này. Con người là nguồnlực quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào nếu nó muốn tồn tại và hoạtđộng có hiệu quả.Một tổ chức, một doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ để đạt được nhiều[r]

Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Phùng Ngọc BảoGIẢI PHÁP XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC KINH DOANH CHO CÔNG TY VÕNG NÔI LONG HƯNG ĐẾN NĂM 20133.1 Quan điểm phát triển:3.1.1 Phục vụ khách hàng:Đã có được thương hiệu như ngày hôm nay, Công Ty Long Hưng đã có nhiều đợt nghiêncứu về bản thân doanh nghiệp và[r]

nhân lực hiện có của ngành tư pháp trên địa bàn tỉnh Cà Mau. Qua đó, Đề án đãđịnh hướng nhu cầu nhân lực Ngành Tư pháp từ quan điểm, các mục tiêu thungvà cụ thể theo từng giai đoạn nhất định. Đồng thời, cũng dự đoán, đánh giá nhữngnhân tố có thể tác động đến nhu cầu nhân lực, số[r]

Hướng đi nào cho thương mại điện tử nội (TMĐT Việt Nam)? Các chuyên gia cho rằng để TMĐT Việt Nam thực sự “tăng tốc” cần đào tạo được đội ngũ nhân lực TMĐT đủ mạnh, phát triển hạ tầng Internet băng rộng… Việt Nam mới giải quyết được cơ bản vấn đề tuyên truyền nhận thức về TMĐT[r]

việc giảng dậy, học tập thì không có vì vậy không phát huy được khả năng sáng tạo của sinh viên. Tại một số nước nền giáo dục hiện đại thì sinh viên sau khi học hết năm thứ 3 thì có thể làm việc được tại một cơ quan theo một ngành nghề đ• được đào tạo. Phần đông ngoài các chương trình đào[r]

người lao động mà còn có vai trò hết sức to lớn đối với xã hội. Nhờ có côngtác này mà đất nước, xã hội có một lực lượng lao động dồi dào, giàu tiềmnăng, sáng tạo, dầy kinh nghiệm, trình độ, chuyên môn và có chất lượng cao,góp phần vào công cuộc xây dựng một xã hội phát triển, văn minh.2.2. Th[r]

CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ NƯỚCNGOÀI TẠI VIỆT NAMTính đến cuối tháng 5/2002 cả nước thu thêm 209 dự án mới được cấp phépđầu tư thông qua với tổng số vốn đăng ký 394 triệu USD. Trong đó ngành côngnghiệp và xây dựng 164 dự án với số vốn đăng ký 322 triệu USD chiế[r]

Hình 1.2. Các nhãn hiệu của khách hàng7Quy tắc ứng xử của công ty: Công ty xây dựng và áp dụng hệ thốngtiêu chuẩn trách nhiệm xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao độngtheo đúng pháp luật hiện hành của nhà nước và các quy định của địa phương.Công ty không khuyến khích và không sử dụng[r]

hành, đồng thời tập hợp những vướng mắc của đông đảo nhân dân, đoàn viên,hội viên phản ánh lại cho Đảng và Nhà nước để Đảng và Nhà nước định rachính sách cho đúng. Cán bộ đóng vai trò then chốt trong việc thực hiệnđường lối và nhiệm vụ chính trị.Là người sớm tham gia phong trào công nhân, dày công n[r]

dựa trên lòng nhân ái. Do vậy chính sách nhân lực ngoài tính hợp lý còn cần phảimang tính nhân bản, vì con người và cho con người.- Rõ ràng, dễ hiểu: chính sách nhân lực hướng tới các thành viên của doanh nghiệp tíchcực làm việc và thi đua với nhau, vì vậy chúng phải được mọi thành viê[r]

DANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒDANH MỤC SƠ ĐỒSơ đồ 01: Quy trình hoạt động xây lắp của công ty tiên đạt.20Sơ đồ 02: Sơ đồ bộ máy quản lý tổ chức điều hành trong Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt24DANH MỤC BẢNGBảng 01: Khái quát tình hình tài chính của Công ty CPXD Tiết Đạt26Bảng 02: Nhân lực và chuyên gia tính[r]