HOÀN THIỆN TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam
đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam là đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Xin mạnh dạn đưa ra một vài hướng hoàn[r]

Chu kỳ đánh giá đang thực hiện quá ngắn, có thể nó chưa phản ánh hết được quá trình thựchiện công việc. Có những công việc/ dự án có thể có thời gian thực hiện kéo dài trongnhiều tuần.Đề xuất: Chu kỳ đánh giá nên thực hiện hàng tháng và 6 tháng. Hàng[r]

I. Đặt vấn đề:Trong nền kinh tế thị trường và xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, sự cạnh tranhgiữa các quốc gia ngày càng trở nên khắt khe hơn, đặc biệt là khi Việt Nam trở thànhthành viên chính thức của WTO. Điều này, một mặt tạo cơ hội cho Doanh nghiệp ViệtNam trong việc mở rộng thị trường, thu hút đ[r]

những bước phát triển mới và mạnh mẽ . Tuy vậy nhưng trong quá hoạt độngcủa công ty đã không gặp ít những khó khăn trong hoạt động công ty đã chịunhững cạnh tranh từ các doanh nghiệp có cũng lình vực khinh doanh. Vì vậy nhucầu của công ty liên tục phải mở rộng quy mô và lĩnh vực hoạt động là một vấn[r]

hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần lắp máy và xây dựng điện

chọn người đánh giá có ảnh hưởng đến kết quả đánh giá. Thông thường, người ta thườngsử dụng những đối tượng sau:Lãnh đạo trực tiếp: Là người quan sát quá trình thực hiện công việc của NLĐ, đượccoi là người đánh giá chủ yếu, cần thiết và hiệu quả nhất. Đồng thời, ch[r]

MỤC LỤC
A. Phần Mở Đầu 1
1.Lý do chọn đề tài 2
2.Mục tiêu nghiên cứu 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu: 3
4.Phương pháp nghiên cứu 3
5. Kết cấu đề tài 3
B. Phần Nội dung 4
CHƯƠNG I. KHÁI QUÁT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG HỢP TÁC CHI NHÁNH BẮC NINH 5
1.1. Khái quát về ngân hàng hợp tác Bắc Ninh 5
1.1.1. Quá trình hì[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Kết cấu đề tài 2
Chương 1: KHÁI QUÁT VỀ TRUNG TÂM ĐIỀU DƯỠNGPHỤC HỒI CHỨC NĂNG SẦM SƠN 4
1.1 Khái quát chung 4
1.1.1 Khái quát về đơn vị thực tập 4
1.1.2 Quá trình[r]

yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá; Các phương pháp đánh giá thực hiệncông việc; Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá; Vai trò của phòngquản trị nguồn nhân lực.+ Quản trị nguồn nhân lực, PGS.TS Trần Kim Dung (2011), NXBTổng hợp TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh.Cuố[r]

PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN.LỜI MỞ ĐẦUHiện nay, trong nền kinh tế thị trường ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp phải vận động liên tục ,suy nghĩ mọi phương hướng, biện pháp để có thể nhằm gia tăng điểm mạnh và khắc phục điểm yếu, thu hẹp kh[r]

Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH Thiên Hòa An (LV thạc sĩ)Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TN[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 5
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu của đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ VĂN PHÒNG HĐNDUBND HUYỆN YÊN THỦY VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỨC HIÊN VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ T[r]

còn nhiều lãng phí không?- Sử dụng các câu khuyến khích: Ông cứ nói tiếp đi, rồi sao nữa…- Sử dụng các câu hỏi lựa chọn: Những vấn đề mà ông không muốn làm cho côngty là gì ?- Nhắc lại câu trả lời cuối cùng của nhân viên và đặt thành câu hỏi.- Chú ý nhận ra tình cảm, suy nghĩ thật của nhân viên thôn[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4.Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu của đề tài 2
PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG M[r]

3Trên thế giới, lý thuyết về đánh giá thực hiện công việc được nghiêncứu từ nhiều tác giả. Các cuốn sách chuyên khảo về đánh giá thực hiện côngviệc đã đi sâu nghiên cứu hệ thống tiêu chuẩn, phương pháp đánh giá thựchiện công việc. Cuốn sách “Xâ[r]

Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại cơ sở II – Chi nhánh công ty cổ phần đầu tư và sản xuất công nghiệp nhà máy tấm lợp Thái Nguyên.CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài Con người, với nguồn tiềm năng trí tuệ vô tận, là nguồn lực quyết định, là mục ti[r]

Tổng công ty Xi măng Việt Nam. Như phản ánh chính xác kết quả thực hiện côngviệc của người lao động, thiết kế hệ thống trả công lao động công bằng, gắn với giátrị công việc, hiệu quả làm việc của người lao động, xây dựng hệ thống khenthưởng và hệ thống phúc lợi xã hội hấp dẫn, nâng cao[r]

“Ứng dụng KPI trong đánh giá hiệu quả công việc ở Công ty TNHH Thương
mại Hà Việt”.
10
2. Tổng quan tình hình nghiên cứu
Trên bình diện lý luận, hiện có nhiều công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
và đƣợc phân loại thành ba nhóm công trình nhƣ sau:
Nhóm các công trình tập trung nghiên[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 2
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
5. Đối tượng và Phạm vi nghiên cứu 2
6. Phương pháp nghiên cứu 3
7. Kết cấu đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG[r]