Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng vốn tại công ty TNHH Ánh Dung (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng vốn tại công ty TNHH Ánh Dung (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng vốn tại công ty TNHH Ánh Dung (Khóa luận tốt nghi[r]
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 1 2. Mục tiêu nghiên cứu. 2 Nhằm tìm ra các mặt còn hạn chế trong công tác tuyển dụng nhân lực 2 3. Phạm vi nghiên cứu. 2 4. Phương pháp nghiên cứu. 2 5. Kết cấu đề tài. 2 .PHẦN NỘI DUNG 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁ[r]
Đề tài luận văn của tôi là: “Hoàn thiện công tác Quản trị nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí thông qua hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn và đào tạo phát triển”. Tôi xin cam đoan nội dung của luận văn hoàn toàn do tôi tự tìm hiểu và nghiên cứu, không có sự sao chép từ bất cứ tài[r]
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện hợp đồng nhập khẩu tại Công ty Cổ phần Thiết bịMACHINCO1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện hợp đồng nhập khẩu tại Công ty Cổ phần Thiết bịMACHINCO1 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện hợp đồng nhập khẩu tại Công[r]
Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích tài chính tại công ty cổ phần viglacera đông anh (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích tài chính tại công ty cổ phần viglacera đông anh (Khóa luận tốt nghiệp)Giải pháp hoàn thiện công tác phân tích tài chính tại công ty cổ phần viglacer[r]
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Thông tin Di động Mobifone Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Thông tin Di động Mobifone Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Thông tin Di động Mobifone Một[r]
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển[r]
3.1. Định hướng phát triển của Công ty3.1.1. Về hoạt động sản xuất kinh doanh3.1.1.1. Hoạt động thị trường.3.1.1.2. Phát triển kênh phân phối.Một mạng lưới kênh phân phối rộng khắp và hợp lý chính là nhân tố thúc đẩy tiêuthụ. Chính vì thế các Công ty luôn phải tiến hành các nghiên cứu nhằm
Chuyên đề tốt nghiệp về kế toán bán hàng dành cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Cơ sở lý luận về kế toán bán hàng Đặc điểm cơ bản của Công ty Thực trạng công tác kế toán bán hàng của Công ty 1.2 Mục tiêu nghiên cứu : + Tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH XD Cơ khí Xuân Cương +[r]
... trả Công ty TNHH MTV TMDL Mía đƣờng Cần Thơ tháng đầu năm 2014 phân tích tình hình công nợ công ty tháng đầu năm 2014 để từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán công nợ công ty 1.2.2... Thực công tác kế toán công nợ tháng 04 năm 2014; - Phân tích tình hình công nợ công ty thông qua[r]
dựa nhiều vào kinh nghiệm chủ yếu căn cứ theo kết quả sản xuất kinh doanh củacác năm trước, đối với các dịch vụ mới chủ yêu căn cứ theo đánh giá chủ quan vàước lượng con số kế hoạch; Một số bộ phận xây dựng kế hoạch từ Tổng Công tyViễn thông Viettel còn chưa đảm bảo về chất lượng, tiến độ như kế hoạ[r]
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC HÌNH PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3 7. Kết cấu đề tài 3 Chương 1. Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Phát[r]
MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC 4 1.1. Cơ sở lí luận về tuyển dụng. 4 1.1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng. 4 1.1.1.1. Khái niệm: 4 1.1.1.2. Vai trò của tuyển dụng. 4 1.1.2. Khái niệm và vai trò của[r]
Công ty Vinaconex 2 là doanh nghiệp có nhiều năm kinh nghiệm trong xâydựng các công trình. Công ty rất chú trọng phát triển nguồn nhân lực, tăng cường vàsử dụng hiệu quả máy móc thiết bị, khoa học công nghệ và nâng cao năng lực tàichính để tăng khả năng trúng thầu. Để hoạt động đấu thầu đạt hiệu quả[r]
1. Tính cấp thiết của đề tàiViệt Nam đang chuyển mình với những bước tiến mới, những thành tựu mới cả về văn hoá, kinh tế, chính trị, xã hội. Hoà mình vào sự phát triển của nền kinh tế các doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển nhất định phải xây dựng cho mình các yếu tố tiềm lực vững vàng, như vốn[r]
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 A.PHẦN MỞ ĐẦU 2 1. Lí do chọn đề tài 2 2. Nhiệm vụ nghiên cứu 2 3. Mục tiêu nghiên cứu 3 4.Phạm vi nghiên cứu 3 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 4 7. Kết cấu đề tài 4 B. PHẦN NỘI DUNG 5 CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC MỸ PHẨM TENAMYD VÀ CƠ[r]
- Mai Quốc Bảo, “ Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại tổngcông ty xi măng Việt Nam”, Đại học Kinh tế Quốc Dân, 2009.- Ngô Thị Thu Huyền, “Động lực làm việc cho nhân viên tại hội sở công ty cho thuê tàichính I, ngân hàng No&PTNT Việt Nam”, Đại học kinh tế quố[r]
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iv DANH MỤC, BẢNG, HÌNH vi LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương 1: 2 Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự 2 1.1 Một số khái niệm: 2 1.1.1 Khái niệm của tuyển dụng nhân lực 2 1.1.2 Khái niệm của tuyển mộ nhân lực 2 1.1.3 Khái niệm của tuyển chọn nhân lực: 2 1.1.4 Mối quan h[r]
LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 2 3. Nội dung nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2 7. Kết cấu của đề tài 3 Kết cấu đề tài: gồm 3 phần 3 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG HÀ NỘI 4 1.1. Kh[r]
MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 4 1.Tính cấp thiết của đề tài 4 2. Mục đích nghiên cứu 4 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 4.Các phương pháp nghiên cứu 5 5. Kết cấu của đề tài 5 Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Khái niệm, nhiệm vụ và chức năng của tuyể[r]