ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Phân tích điều kiện lao động

PHIẾU PHỎNG VẤN NỮ CÔNG NHÂN VỀ TÌNH TRẠNGMÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎETẠI XÍ NGHIỆP MAY HOÀN MỸ - TỈNH THÁI BÌNHI. HÀNH CHÍNHHọ tên :………………………………... Tuổi : ......................................................Địa chỉ thường trú: ............................................................[r]

CÂU HỎI ÔN TẬP AN TOÀN LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG.1.Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác bảo hộ lao động ?.2.Tính chất của công tác bảo hộ lao động.3.Điều kiện lao động? Các yếu tố nguy hiểm và có hại? Tai nạn lao động? Bệnh nghề nghề nghiệp? .4.Lao động – khoa học lao động vị trí giữa lao động và[r]

àequyI.1.2 Tính chất của công tác bảBaỏnhộ lao động:Tính chất pháp luật: Để bả o đảm thự c hiện tố t việ c bả o vệ tính mạng và sứ c khoẻ cho ngườ ilao động, công tác bả o hộ lao độn g đượ c quy đònh thành phá p luậ t củ a nhà nướ c. Nhữ ng nộ i dung cơbản về cô ng tác bảo hộ lao động[r]

lượng không cao và chủng loại ít. Khi đó ngành da giày Việt Nam phải đối mặt với cuộckhủng hoảng gay gắt do không có nhà nhập khẩu. Vì vậy, vào giữa những năm 1990, cácdoanh nghiệp ngành da giày Việt Nam phải tự tìm kiếm thị trường và chuyển dần xuất khẩusang các nước Tây Âu. Nhờ chính sách cải cách[r]

1. Mục đích, ý nghĩa và tính chất của công tác bảo hộ lao động ?(2)
2. Sự chịu tải và những căng thẳng trong lao động ?(3)
3. Những nội dung chủ yếu của công tác bảo hộ lao động ?(3)
4. Đối tượng và nhiệm vụ của vệ sinh lao động ? Các biện pháp đề phòng tác hại nghề nghiệp ?(4)
5. Ảnh hưởng của[r]

Đại học Khoa học Tự nhiên – Đại học Quốc gia Hà Nộihoa của các làng nghề truyền thống kết hợp với công nghệ hiện đại, các làng nghềchế tác đá mới cũng đã xuất hiện trên khắp mọi miền của đất nước như: làng đáLong Châu (Chương Mỹ, Hà Nội), Đại Lộc (Quảng Nam), Suối Giàng (Văn Chấn,Yên Bái), Hải Lựu ([r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯƠ[r]

Việc làm không chỉ là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội có tính chất toàn cầu, là mối quan tâm hàng đầu của toàn nhân loại nói chung, của mỗi quốc gia, dân tộc nói riêng. Chất lượng, hiệu quả của GQVL cho người lao động luôn gắn liền với sự ổn định chính trị xã hội và phát triển bền vững của m[r]

Thực trạng AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG tại siêu thị Vinmart Trung Hòa.Con người là vốn quý nhất của xã hội và cũng là nguồn lực chính tạo nên của cải cho doanh nghiệp. Đảm bảo sức khỏe và tính mạng luôn là nhiệm vụ hàng đầu trong các doanh nghiệp. Và một trong những biện pháp nhằm đảm bảo sức khỏe tín[r]

Có nhiều nhân tố quyết định đến quá trình tăng năng suất lao động xã hội, trong đó có vai trò quyết định của trình độ khoa học công nghệ. Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam giai đoạn 2011-2020 xác định: “Phát triển khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, giữ vai trò then chốt t[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu đề tài 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 2
4. Phạm vi nghiên cứu đề tài 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu đề tài 2
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CHƯƠNG TRÌNH TẠO ĐỘNG LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU H[r]

MỤC LỤC
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ AN TOÀN VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG 6
TRONG XÂY DỰNG 6
1.1.Những vấn đề cơ bản về an toàn và vệ sinh lao động. 6
1.1.1. Đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên cứu. 6
1.1.2. Một số vấn đề cơ bản về an toàn và vệ sinh lao động. 7
1.1.3. Mục đích, ý nghĩa và tính chất của công[r]

- Việc phát huy truyền thống, uy tín, chuẩn hóa văn hóa công ty- Trân trọng các nhân viên, , Giải quyết từng vấn đề của nhânviên một cách riêng rẽ, kịp thời và cụ thể, thậm chí một vấn đề tinhthần cũng cần quan tâm đối với những người có liên quan.3.2.4. Nâng cao chất lƣợng môi trƣờng làm việcCải th[r]

Phân tích văn hóa của một tổ chức cụ thể và sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động trong tổ chức đó. Hiện nay, trong điều kiện mở cửa hội nhập kinh tế, mọi giá trị truyền thống về văn hóa doanh nghiệp đang bị lấn át, các tinh thần giá trị bị đảo lộn, lợi nhuận đã trở thà[r]

Thứ hai, về năng lực hành vi lao độngNăng lực hành vi của người lao động là khả năng thực tế của người laođộng trong việc tạo ra, hưởng dụng các quyền và gánh vác các nghĩa vụ laođộng. Người lao động một mặt thực thi được các quyền và nghĩa vụ do pháp luậtquy định. Mặt khác, có thể tạo[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Hiện nay tất cả các quốc gia trên thế giới đều nhận thấy rằng phát triển kinh tế là nhiệm vụ trọng tâm và quyết định. Làm thế nào để phát triển bền vững? Chủ nghĩa MácLênin đã khẳng định một quy luật về vai trò của sự phát triển lực lượng sản xuất mà trực tiếp là người[r]

Trong quá trình phát triển công nghiệp hoá hiện đại hoá hiện nay, cùng với tốc độ phát triển mạnh mẽ của thế giới với nhiều ngành công nghiệp phát triển không nhỏ hiện nay.Với nền kinh tế đặc thù là phát triển nền kinh tế thị trường bao gồm nhiều thành phần kinh tế với nhiều loại hình sản xuất ra đờ[r]

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài người, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất.
Để có thể lao động được thì người lao động phải có vật phẩm[r]

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
1.1 Một số khái niệm
1.1.1 Động lực.
Động lực là sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường mọi nỗ lực nhằm hướng tới đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó trong tổ chức. Động lực cá nhân là kết quả của rất nhiều nguồn[r]