BIÊN BẢN HỌP HỘI NGHỊ CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC

Tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức, viên chức (đối với diện hợp lý hóa gia đình) Thông tin Lĩnh vực thống kê: Cán bộ, công chức, viên chức nhà nước Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Nội vụ thành phố. Cơ quan hoặc người có thẩm quyền được uỷ quyền hoặc phân cấp thực hiện (nếu có): Không Cơ qua[r]

Cán bộ, công chức, viên chức

1. Tính cấp thiết của đề tài.Thời nào cũng vậy, chế độ xã hội nào cũng vậy, muốn đứng vững và phát triển đều phải được xây dựng nên bởi những con người hết lòng trung thành với chế độ, có trí tuệ và năng lực. Thời phong kiến, đó là hệ thống quan lại của triều đình. Trong xã hội ngày nay, đó là những[r]

Đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ công chức viên chức trên địa bàn huyện tiên lữ, tỉnh hưng yên Đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ công chức viên chức trên địa bàn huyện tiên lữ, tỉnh hưng yên Đào tạo và sử dụng đội ngũ cán bộ công chức viên chức trên địa bàn huyện tiên lữ, tỉnh hưng yên Đào tạo và s[r]

Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.Đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức cuối năm.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại UBND tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại UBND tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tại UBND tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượn[r]

MỤC LỤC
Lời cam đoan i
Lời cảm ơn ii
Mục lục iii
Danh mục các chữ viết tắt v
Danh mục bảng vi
1 MỞ ĐẦU 1
1.1 Tính cấp thiết của đề tài. 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu. 3
1.3 Đối tượng nghiên cứu. 4
1.4 Phạm vi nghiên cứu. 4
2 TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 5
2.1 Cơ sở lý luận. 5
2.1.1 Khái niệm cán bộ côn[r]

sở giáo dục và đào tạoCông đoàn Giáo dụcTỉnh Hải DơngSố: 1429 /HDLT-SGD&ĐT-CĐNcộng hòa xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcHải Dơng, ngày 11 tháng 9 năm 2009Hớng dẫnTổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chứcNăm học 2009- 2010Kính gửi: - Trởng phòng giáo dục và đào tạo huyện[r]

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP
ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]

Tài liệu bồi dưỡng thi nâng ngạch chuyên viên cao cấp khối Đảng, đoàn thể năm 2013 chuyên đề V: chế độ công vụ và quản lý cán bộ, công chức. Phần 1
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ

I. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG CHỨC
1. Cán bộ, công chức, viên chức là[r]

BỘ NỘI VỤ–––– Số: 03/2005/TT-BNVCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc–––––––––––––––––––––––– Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2005 THÔNG TƯHướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lươngtrước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức.Thi hành Nghị đị[r]

chuyên môn thuộc UBND Thành phố; c) Quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do có thành tích xuất sắc đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ là cấp trưởng đơn vị do UBND Thành phố thành lập; d) Quyết định xếp lương (sau khi đã có kết quả thi hoặc xét nâng ngạch) đối với cán bộ, công chức, viên chức[r]

I.Những lý luận chung về luân chuyển cán bộ công chức.1. Khái niệm cán bộ công chức- Khái niệm cán bộ công chức nhà nước: là công dân Việt nam trong biên chế lương từ ngân sách nhà nước, được bầu cử, phê chuẩn bổ nhiệm để đàm nhiệm chức vụ theo nhiệm kì trong cơ quan của đảng cộng sản việt nam, cơ q[r]

PHÒNG GIÁO DỤC ĐÀO TẠO AN MINH Trường trung học cơ sở Đông Hưng APHIẾU ĐÁNH GIÁ TIÊU CHÍTiêu chuẩn 3: Cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và học sinh.Tiêu chí 6: Nội bộ nhà trường đoàn kết, không có cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên bị xử lý kỷ luật trong 04 năm liên tiếp tính từ năm được đánh g[r]

CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Phần I
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ
I. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG
CHỨC
1. Cán bộ, công chức, viên chức

Báo cáo kiến tậpKhoa Văn thư - Lưu trữCăn cứ vào Danh mục hồ sơ của cơ quan, đơn vị và thực tế công việcđược giao, cán bộ, công chức, viên chức phải chuản bị bìa hồ sơ, ghi tiêu đề hồsơ lên bìa hồ sơ. Cán bộ, công chức, viên chức trong qua trình giải quyết c[r]

4Công đoàn cùng cấp quy định. Căn cứ vào quy định này, những cán bộ, công chức,viên chức thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hàng năm do tập thểbình chọn, nhưng mỗi năm không quá 5% tổng số biên chế trả lương của cơ quan,đơn vị.2. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, cô[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Để xây dựng một nền quản lý hành chính thống nhất, năng động và hiệu quả, chúng ta cần một đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, có phẩm chất trong sạch, không quan liêu, không tham nhũng và tận tụy với công việc. Hiện nay, Việt Nam đang đứng trước một thực tế khó kh[r]

BỘ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc Số: 06/2008/QĐ-BNV Hà Nội, ngày 22 tháng 12 năm 2008QUYẾT ĐỊNHVỀ VIỆC QUY ĐỊNH MẪU THẺ VÀ VIỆC QUẢN LÝ, SỬ DỤNG THẺ ĐỐIVỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCBỘ TRƯỞNG BỘ NỘI VỤCăn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;Că[r]

a) Tổng hợp danh sách, hồ sơ, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân Quận cóvăn bản đề nghị Bộ Nội vụ cho ý kiến thống nhất trước khi ký quyết định nângbậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh xếplương ở ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch, chức danh tươ[r]