CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở TP HCM PDF

công việc, phúc lợi cơ bản và phúc lợi tăng thêm). Kết quả phân tích hồi quy cho thấy6 nhân tố này đều có ảnh hƣởng có ý nghĩa thống kê đến sự thỏa mãn công việc củanhân viên văn phòng tại TP.HCM. Trong đó, ba nhân tố ảnh hƣởng mạnh nhất[r]

nói chung của khối nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Nghiên cứu cũng sẽ so sánhsự thỏa mãn công việc được phân chia theo giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, vị trícông việc và thuộc các loại hình doanh nghiệp khác nhau.Thứ hai, nghiên cứu này giúp ta[r]

: Công đoàn. 3 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 3.1 Thông tin chung của nhân viên khối văn phòng tại Cần Thơ Nhân viên khối văn phòng là những người làm việc trong các cơ quan ban ngành, doanh nghiệp có thời gian 8 giờ/ngày. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhâ[r]

[r]

Thang đo lường thành phần Cấp trên _ Thang đo thành phần Cấp trên sau khi nghiên cứu khám phá được ký hiệu là CT gồm bảy biến quan sát từ CT1 đến CT7: CẤP TRÊN CT1: Tơi khơng gặp khĩ khă[r]

bó lâu dài với tổ chức.2. Mục tiêu nghiên cứuĐề tài được thực hiện nhằm mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sựthỏa mãn công việc của nhân viên Viện kiến trúc quy hoạch đô thị - nông thôn Bộxây dựng với các mục tiêu cơ bản sau:- Thứ nhất, tìm hiểu sự thỏa[r]

Theo WHO (2006), đã đưa ra định nghĩa: “Nhân viên y tế bao gồm tất cảnhững người tham gia chủ yếu vào các hoạt động nhằm nâng cao sứckhoẻ”. Theo đó, nhân viên y tế bao gồm những người cung cấp dịch vụ y tế,người làm công tác quản lý và cả nhân viên giúp việc mà không trực tiếp c[r]

công việc, họ sẽ làm việc hiệu quả và gắn bó hơn với công ty (doanhnhansaigon.vn).Mức độ hài lòng của nhân viên cũng là một trong những tiêu chí đánh giá sự thànhcông của doanh nghiệp. Do đó nghiên cứu sự hài lòng về công việc của các nhân viênĐạilà việc làm cần thiết nhằm giúp[r]

Cô hướng dẫn để hiệu chỉnh từ ngữ, điều chỉnh các thang đo lãnh đạo tạo sự thayđổi, sự thỏa mãn và lòng trung thành trong điều kiện Việt Nam nhằm chuẩn bị chonghiên cứu mô tả ở giai đoạn tiếp theo.Giai đoạn 2: thực hiện nghiên cứu mô tả bằng phương pháp nghiên cứu địnhlượng. Nghiên cứu[r]

NGHIÊN CỨU Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định chọn quán cơm của nhân viên văn phòng ở TP.HCM2.4.3.2 Thu thập dự liệu sơ cấp:Công cụ: Bảng câu hỏi (xem phụ lục). Lập bảng câu hỏi khảo sát sơ bộ. Tiến hành phỏng vấn thử 30-40 mẫu để kiểm tra đánh gi[r]

gắn kết với tổ chức có 3 thành phần: gắn kết vì tình cảm; gắn kết để duy trì và gắn kết(WTO), Việt Nam có nhiều bước phát triển vượt bậc song vẫn còn tồn tại những biểuhiện yếu kém trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đây cũng chính là rào cản chosự phát triển của nền kinh tế đất nước nói chung[r]

Đề tài hệ thống hóa những vấn đề lý luận và các nghiên cứu thực tiễn về thỏa mãn công việc, xây dựng mô hình nghiên cứu và các thang đo về sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc tạiCông ty Cổ phần môi trường đô thị Quảng Ngãi, đánh giá mức độ thỏa mãn và mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự[r]

Mục tiêu của đề tài là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên; phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên trong ngành dịch vụ khách sạn tại Đà Nẵng; đưa ra một số hàm ý, kiến nghị nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong ngành dịch vụ khách sạn tại Đà Nẵng.

đang tăng lên trong giới làm công: cứ trong bốn người thì có một người đang cảm thấy chán nản với việc làm của mình, và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây; có sáu trong số mười người được hỏi đều đang có ý định r[r]

cơ sở giá trị thị trường.Giá trị doanh nghiệp phải được xem xét trên tổng thể tài sản, không phải làgiá trị của từng tài sản riêng rẽ, bao gồm tài sản hữu hình và tài sản sở hữu trí tuệcủa doanh nghiệp.Một tài sản nếu để riêng biệt có thể không phát huy được giá trị sử dụngnhưng khi kết hợp với một[r]

Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các nguyên nhân chính ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng; đo lường mức ảnh hưởng của các nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các DNVVN trên địa bàn TP Đà Nẵng,... Mời các bạn cùng tha[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcTên đơn vị: Công ty xăng dầu HK VNSố:04HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là Ông/Bà: TRẦN MINHQuốc tịch: Việt NamChức vụ: Giám đốcĐại diện cho: Cty xăng dầu HÀNG KHÔNG VNĐiện thoại: 8272316Địa chỉ: Sân bay Gia Lâm, thành phố Hà NộiVà một[r]

Mục tiêu của đề tài là các định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng công việc của nhân viên Công ty; kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng công việc của nhân viên ở Công ty theo giới tính, độ tuổi, trình độ họ[r]

PHÂN PHỐI CHƯƠNG TRÌNHMôn: Sinh học 11 - CT Chuẩn.Cả năm: 52 tiết - 37 tuầnHọc kỳ I: 27 tiếtHọc kỳ II: 25 tiếtTuần Tiết Nội dung dạy học0101PHẦN BỐN: SINH HỌC CÁ THỂChương I. CHUYỂN HOÁ VẬT CHẤT VÀ NĂNG LƯỢNG.A. Chuyển hoá vật chất và năng lượng ở thực vật.Bài 1. Sự hấp thụ nước và muối khoán[r]

Nước Hoa (tiếng Anh: Perfume, tiếng Pháp:Parfum) được bắt nguồn từ cụmtừ Latin "Per fumum" có nghĩa là "truyền tải thông qua sương/khói". Có lịch sử pháttriển hàng ngàn năm, gắn liền với lịch sử văn minh của loài người. Bắt đầu từ vùngLưỡng Hà, trải qua Hy Lạp, La Mã, lan rộng cả ở châu Á (Ấn[r]