CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH

hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực công chức hành chính trong giai đoạn hiện nay hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực công chức hành chính trong giai đoạn hiện nay hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực công chức hành chính trong giai đoạn hiện nay hoàn thiện chính sách tiền lương khu vự[r]

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “Hiền tài là nguyên khí quốc gia, cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Nguồn lực con người đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của một đất nước. Thực tế lịch[r]

Cải cách hành chính (CCHC) đã đạt những kết quả bước đầu, góp phần vào thành tựu chung của đất nước. Cụ thể : Hệ thống thể chế, luật pháp tiếp tục được hoàn thiện, hình thành dần cơ chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, đảm bảo ngày càng tốt hơn quyền dân chủ của nhân dân. Chức năng, nhiệm vụ và c[r]

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước theo yêu cầu cải cách hành chính của tỉnh bình phước hiện nay Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước theo yêu cầu cải cách hành chính của tỉnh bình phước hiện nay Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước theo yêu cầ[r]

Đề tài: Nâng cao năng lực thực thi công vụ của công chức các cơ quan hành chính nhà nước cấp huyện từ thực tiễn Cà Mau (Luận văn Thạc sỹ hành chính công năm 2012 với đầy đủ phụ lục, bảng tóm tắt, tài liệu tham khảo, phiếu khảo sát)MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiTrong chương trình tổng thể cải cách hành ch[r]

Ngân hàng trắc nhiệm câu hỏi tiếng anh công chức hành chính năm 2014 có đáp án
Tiếng anh Trình B
ôn thi tiếng anh trình B
tiếng anh công chức
Ngân hàng trắc nhiệm câu hỏi tiếng anh công chức hành chính năm 2014 có đáp án
Tiếng anh Trình B
ôn thi tiếng anh trình B
tiếng anh công chứcNgân hàng[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 7
Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 8
1.1. Khái niệm, vai trò, đặc điểm và phân loại công chức hành chính nhà nước. 8
1.1.1. Khái niệm công chức hành chính nhà nước. 8
1.1.2. Vai trò của đội n[r]

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài: 1
2. Mục đích nghiên cứu: 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 3
4. Khách thể và đối tượng nghiên cứu. 3
5. Phạm vi nghiên cứu của đề tài: 3
6. Phương pháp nghiên cứu. 3
7. Cấu trúc của luận văn: 4
NỘI DUNG ĐỀ TÀI 5
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 5
1.1. Mộ[r]

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận 

- Luận án xác định tiêu chí đánh giá chất lượng công chức hành chính nhà nước cấp tỉnh đó là: thể lực, trí lực và tâm lực của từng người; cụ thể hơn nó bao gồm: sức khỏe, trình độ chuyên môn nghiệp vụ/các kỹ năng, giáo dục đào tạo, kinh nghiệm và đạo[r]

Bộ câu hỏi trắc nghiệm Cán bộ công chức hành chính, bo cau hoi trac nghiem can bo cong chuc hanh chinh | cong chuc hanh chinh | bo cau hoi trac nghiem can bo cong chuc hanh chinh | Bộ câu hỏi trắc nghiệm Cán bộ công chức hành chính, bo cau hoi trac nghiem can bo cong chuc hanh chinh | cong chuc hanh[r]

- Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về quản lý hoạt động bồi dưỡng cánbộ công chức.- Về thực tiễn đánh giá thực trạng quản lý hoạt động bồi dưỡng cán bộcông chức của Học viện Hành chính Quốc gia và đề xuất các biện pháp nhằmđổi mới và hoàn thiện quản lý hoạt động bồi dưỡng cán bộ cô[r]

Xử lý kỷ luật công chức trong cơ quan hành chính nhà nước lý luận và thực tiễn Xử lý kỷ luật công chức trong cơ quan hành chính nhà nước lý luận và thực tiễn Xử lý kỷ luật công chức trong cơ quan hành chính nhà nước lý luận và thực tiễn Xử lý kỷ luật công chức trong cơ quan hành chính nhà nước[r]

của các tỉnh xây dựng và ban hành các chính sách thu hút với quytrình đơn giản, chế độ đãi ngộ phù hợp với thực tế.Thứ tư, thực hiện đồng bộ các giải pháp phòng, chống thamnhũng, lãng phí đối với cán bộ, công chức, đặc biệt là cán bộ lãnhđạo quản lýĐảng và Nhà nước ta luôn quan tâm đến việc p[r]

tuyển những người có chuyên môn, có đủ điều kiện về độ tuổi, phẩm chất,chính trị, đạo đức…Trong điều kiện hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức yêu cầu phải cótrình độ chuyên môn hóa cao, được đào tạo một cách chính quy và hệ thống,đông thời phải luôn luôn được bồi dưỡng, đào tạo một cách bài b[r]

Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam định hướng phát triển kinh tế xã hội tầm nhìn đến năm 2020 phấn đấu sẽ trở thành một nước có nền công nghiệp phát triển. Cùng với sự phát triển không ngừng của khoa học công nghệ, nhu cầu về nguồn nhân lực cả về số lư[r]

I .CỘNG HÒA LIÊN BANG ĐỨC
1. Giới thiệu khái quát về Cộng hòa Liên bang Đức
Cộng hòa Liên bang Đức có tổng diện tích là 357.021 km² nằm giữa trung tâm châu Âu và được bao bọc bởi 9 nước láng giềng: Pháp, Thụy Sĩ, Áo, Séc, Ba Lan, Đan Mạch, Hà Lan, Bỉ và Lúcxămbua. Nước Đức có vị trí chiến lược ở đồn[r]

3.1.1.4 Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy hành chínhnhà nước được nâng lênCông tác xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức thời gian quađược quan tâm triển khai trên diện rộng, kết hợp huy động nhiều giải pháp và đãđạt được một số kết quả tích cực. Năm 1986, số l[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài:Nguồn lực con người đóng một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của một đất nước. Thực tế lịch sử cũng đã chứng minh rằng Quốc gia nào quan tâm, chăm lo đến nguồn nhân lực, sử dụng hợp lý và có hiệu quả nguồn nhân lực thì kinh tế đất nước đó ph[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Năng lực của đội ngũ công chức là yếu tố quan trọng, ảnh hưởng và có tính quyết định đến kết quả hoạt động công vụ. Trước tình trạng đội ngũ cán bộ, công chức còn hạn chế về phẩm chất, tinh thần trách nhiệm, năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính, ngày 1792001 Thủ tướng[r]

III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:- Tham mưu với lãnh đạo tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chứcđăng ký tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tinhọc phụ vụ công tác.- Tổ chức các hội thảo, tọa đàm, diễn đàn, hội thi về chuyên môn, nghiệp vụtheo từng ngành, lĩnh v[r]