BIÊN BẢN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG

NHỮNG VĂN BẢN PHÒNG HC – NS CẦN LÀM1. Danh mục hồ sơ tuyển dụng2. Bản cam kết nghỉ việc3. Bản tự kiểm cá nhân4. Bảng chấm công tăng ca5. Bảng kê chi tiết tiền lương6. Bảng lương7. Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu8. Bảng tự nhận xét của cán bộ9. Biên bản bàn giao công việc10.Biên bản<[r]

Chức năng chính của card thu phát TRX:a) Điều chế và giải điều chế cao tầnb) Điều khiển luồng truyền dẫn tại trạmc) Lưu cấu hình của trạmd) Không có chức năng nào kể trênTrạm BTS đang sử dụng bao nhiêu cảnh báo ngoài:a) 3b) 5c) 8d) 16Khoảng cách (m) lớn nhất từ trạm BTS đến trường họcđể triển khai E[r]

không thuận lợi cho kế toán mới khi xử lý một số nội dung trong hồ sơ thu chivốn nó đã không tường minh khi bàn giao. Vì vậy,, để cô P lại làm nhân viênhành chính tại trường THCS A để cung cấp thông tin cho kế toán mới khi xử lýcác hồ sơ thu chi trước đó đang tồn động.4.1.3. Phương án 3: Giáng chức[r]

(tương ứng với chức danh nghề nghiệp đề nghị chuyển sang):.........................(Ví dụ: Chuyên viên/Giảng viên/Giảng viên chính/...)...6. Trình độ được đào tạo, bồi dưỡng- Trình độ chuyên môn cao nhất phù hợp với vị trí việc làm đang đảmnhiệm (ghi rõ trình độ, chuyên ngành): ..............[r]

LĐLĐ HUYỆN THỌ XUÂNCÔNG ĐOÀN GIÁO DỤCSố: 56/CĐGDCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcThọ Xuân, ngàytháng12 năm 2013"V/v nộp hồ sơ dự toán CĐ năm 2014"Kính gửi: Chủ tịch Công đoàn các trường THCS, TH, MN, TT GDTXCăn cứ Quyết định số 408/QĐ-LĐLĐ ngày 16/12/2013 của Liên đoànLao[r]

PHÒNG GD&amp;ĐT M’ĐRẮKCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTrường PTDTBT THCS Phan Bội ChâuĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcEatrang; ngày 23 tháng 2 năm 2012ĐƠN XIN NÂNG LƯƠNGKính gửi:- UBND Huyện M’đrắk- Phòng GD&amp;ĐT huyện M’đrắk- BGH Trường PTDTBT-THCS Phan Bội ChâuTên tôi là: Trần Văn PhúcNăm s[r]

Mẫu 2CƠ QUAN...................CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMCÔNG TY.....................Độc lập – Tự do – Hạnh phúc--------------------------------Số: ............/QĐ - ..................., ngày......tháng.....năm......QUYẾT ĐỊNHV/v tăng lương..........Giám đốc điều hành công ty..[r]

CHƯƠNG 1CẦU LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾCẦU LAO ĐỘNG MÔ HÌNH ĐƠN GIẢNCẦU LAO ĐỘNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNGÁP DỤNG CHÍNH SÁCH: LUẬT MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ THỰC TIỄNĐịnh nghĩa cầu lao động của hãng:Cầu lao động của hãng phản ánh lượng lao động mà hãng mong muốn và có khả năng thuê tại c[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

BIÊN BẢN I. KIẾN THỨC CƠ BẢN 1. Đặc điểm của biên bản Đọc các văn bản sau đây và trả lời câu hỏi. Văn bản 1 TRƯỜNG THCS KẾT ĐOÀN   ĐỘI TNTP HỒ CHÍ MINH BIÊN BẢN SINH HOẠT CHI ĐỘI Tuần : 6 Khai mạc lúc 10 giờ, ngày 7 tháng 10 năm 2005. Thành phần tham dự : 43 bạn đội viên chi đội 9[r]

Thuyết trình là quá trình truyền đạt thông tin nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: HIỂU QUẢ, TẠO DỰNG QUAN HỆ, và THỰC HIỆN.
Trong từ điển từ “thuyết trình” có rất nhiều nghĩa. Chúng ta sẽ hiểu từ “thuyết trình” theo nghĩa xuất phát từ “trình bày” có nghĩa là “đưa cho ai đó một cái gì đó nói điều gì[r]

Khi tiến hành kiểm toán, kiểm toán viên phải nghiên cứu kỹ hồ sơ, bản vẽ thiết kế, hoàn công và các tài liệu có liên quan, chọn mẫu những khối lượng xây lắp có giá trị lớn, những phần công việc có nhiều khả năng trùng lắp để đi sâu kiểm tra chi tiết.
Bước một: Kiểm tra thực tế tại hiện trường (Với n[r]

1.71% đến năm 2010 về mặt tỷ lệ đã giảm xuống còn 1.58% tuy nhiên về số tuyệtđối lại có xu hướng tăng lên ở nhóm 3 mặc dù nợ nhóm 4, 5 đã xử lý được nhưngcòn thấp. Nhưng bắt đầu từ năm 2011 đến đầu năm 2012 nợ xấu tăng đột biến cảvề số tuyệt đối và tỷ lệ. Năm 2011 nợ xấu tăng 89[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

CÔNG TY …。。。。。BẢNG XÉT TĂNG LƯƠNG 核核核Mã số nhân viên 。。。。。Họ tên。。Ngàysinh。。Học vấn caonhất 。。。。Kinh nghiệm công tác (chức vụ, thời gian làm việc và tên công ty trước)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。Tên cty。。。。Chức vụ。。Thời gian lv。。。。Lương