ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

NỘI DUNG TÓM TẮT
HOÀNG MINH PHƯƠNG, Tháng 7 năm 2009. “Đánh Giá Mức Độ Thoả Mãn
của Người Lao Động qua Hệ Thống Trả Công Lao Động tại Công Ty TNHH
Dinh Dưỡng Á Châu”
HOANG MINH PHUONG, July 2009. “Avaluating The Satisfaction of The
Labors about Labor Payment System at Asia Nutrition Ltd Company”.
Ng[r]

Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quyết định trong quá trình SXKD, do đó doanh nghiệp nào thu hút, sử dụng tốt lao động thì doanh nghiệp đó sẽ đứng vững và ngày càng phát triển. Muốn vậy, doanh nghiệp phải có chính sách tiền lương công bằng và hợp lý. Việc tr[r]

Thưởng theo kết quả HĐKD… 16Các loại tiền thưởng năng suất, chất lượng; thưởng tiết kiệm; thưởng sáng kiến và thưởng cho nhân viên tìm được hợp đồng mới được xác định bằng tỷ lệ phần trăm lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh nghiệp.Hình thức thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh[r]

lao động.Công tác tổ chức và điều hành sản xuất còn hạn chế, chưa có sự phối hợp nhịp nhàng nhanh gọn giữa các phòng ban, đơn vị, từ đó dẫn đến việc xác định chưa thật sự chính xác kết quả làm việc của người lao động.Bộ máy quản lý còn cồng kềnh, hiệu quả công tác còn thấp chưa[r]

LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNGI.TIỀN LƯƠNG1. Khái niệm và bản chất của tiền lương1.1 Khái niệm a. Quan điểm cũ về tiền lươngTiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của sức lao động và nó che giấu sự bóc lột của nhà tư bản với người làm thuê. Ở Việt Nam cách[r]

Thứ hai: Doanh nghiệp cần triển khai thực hiện kế hoạch đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp, bộ phận cụ thể. Đây là bước quan trọng vì công tác này sẽ tác động trực tiếp tới lợi ích đạt được của người lao động. Người lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp tồn tại và phát triển, người sử dụng[r]

người lao động và đúng pháp luật- , phúc lợi thấp cho những vị trí nhân viên, hoặc những vị trí cấp quản lý đối với những người mới được thăng chức. Đổi lại, những nhân viên này được đào tạo bởi các vị trưởng phòng hoặc giám đốc giỏi, các chuyên gia nước ngoài. Được học tập và truyền đạt nhữn[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn,[r]

Tiền lươngTiền lương là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với số lượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc, và khoản tiền này người lao động được nhận theo định kỳ. 7/3/2014 10Tiền lươngCác dạng tiền lương:Tiền[r]

hình thức cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động”. Như vậy trong chủ nghĩa tư bản, tiền công đã che dấu sự bóc lột của nhà tư bản đối với người lao động làm thuê. Nói cách khác, tiền công mà nhà tư bản trả cho người lao động nhìn từ bề ngoài rất sòng phẳng song thự[r]

công sức người lao động đã bỏ ra thì người lao động sẽ hăng hái làm việc, sáng tạo tích cực cải tiến kỹ thuật… đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại, nếu doanh nghiệp có chính sách trả công không phù hợp, không xứng đáng với công sức họ bỏ ra hoặc không công[r]

thêm khác như bảo hiểm, nghỉ ốm, thời gian nghỉ phép... làm căn cứ cơ bản cho các quyết định của doanh nghiệp liên quan đến phúc lợi của nhân viên. 3.2 - Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lươngThông thường, khi nghiên cứu tiền lương, doanh nghiệp có thể phân nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến mức lươn[r]

thêm khác như bảo hiểm, nghỉ ốm, thời gian nghỉ phép... làm căn cứ cơ bản cho các quyết định của doanh nghiệp liên quan đến phúc lợi của nhân viên. 3.2 - Xem xét các yếu tố ảnh hưởng tới mức lươngThông thường, khi nghiên cứu tiền lương, doanh nghiệp có thể phân nhóm các yếu tố ảnh hưởng đến mức lươn[r]

1Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Ch ơng I Các vấn đề chunhg về tiền lơngvà các khoản trích theo lơngI. Những vấn đề chung về lao động.Lao động là sự hao phí của mục đích về thế lực và trí lực của con ngời nhằm tác động vào các vật từ tự nhiên để tạ[r]

Trả công cho lao động đang là một vấn đề được quan tâm sâu rộng, việc trả công phù hợp, có lý, có tình quyết định một phần đến sự thành công của doanh nghiệp, đây cũng chính là động lực để người lao động làm việc lâu dài với doanh nghiệp

IV Công nhân269 3 2 28233 Công nhân kỹ thuật 266 3 2 28 233 Lao động thời vụ 355Tổng358 30 22 5 39 3256Theo biểu trên ta thấy trình độ học vấn trong Điện lực không đồng đều. Sốngười có trình độ trên đại học không có, số người có trình độ học đại học là 57người chiếm gần 16% tập trung chủ yếu[r]

Giải quyết chế độ đối với Anh hùng lực lượng vũ trang. Anh hùng lao động trong kháng chiến Thông tin Lĩnh vực thống kê: Người có công Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động – Thương binh Xã hội Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Phòng Lao động – Thương binh Xã hội h[r]

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368MỤC LỤCMỤC LỤC............................................................................................... 1Lời mở đầu............................................................................................. 21. Thông tin c[r]

thăng tiến trong nghề nghiệp Mức Cácđộ rủi ro của công việclợi ích khác (phúc lợi ngoài lương, được đào tạo,…)KẾT LUẬN• Động cơ của người lao động quyết định việc họ sẽ lựachọn công ty hoặc thể chế nào và những mong muốncủa họ đối với các công ty hay thể chế đó.• Thông thường những m[r]

Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lương trả thưởng đang là một trong những vấn đề nóng bóng cần được giải quyết hợp lý. Tiền lương, tiền thường là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích người lao động trong việc tăng[r]