MẸO PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG

“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục[r]

“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục[r]

Phỏng vấn tuyển dụng Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viên thích hợp hay không. Công việc tìm kiếm “nhân viên lý tưởng” này xem ra không dễ dàng chút nào. Nếu bạn không có những kỹ năng phỏng vấn khéo léo và[r]

“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục[r]

thông tin như vậy trong cuộc nói chuyện với người phỏng vấn. 7. Im lặng khi cần thiết Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng sự im lặng như một sức mạnh: khi bạn kết thúc trả lời một câu hỏi, họ chờ một vài giây trước khi nói để chắc chắn bạn đã kết thúc. Hoặc khi một ứng viên quá căng thẳng, s[r]

Phỏng vấn qua điện thoại: Nhà tuyển dụng muốn gì? Nhiều người đi xin việc mắc một sai lầm lớn khi cho rằng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại không quan trọng bằng phỏng vấn trực tiếp. Chính điều này khiến họ sớm gặp thất bại trong quá trình tìm việc. Khi Giám đốc A ph[r]

Phỏng vấn tuyển dụng là một trong các bước quan trọng của quá trình tuyển chọn nguồn nhân lực.Phỏng vấn tuyển dụng là quá trình giao tiếp bằng lời (thông qua các câu hỏi và câu trả lời) giữa những người tuyển chọn và người xin việc.Thu thập các thông tin về người xin việc: qua quá trình phỏng vấn tổ[r]

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi ứng viên, chẳng hạn như “Anh thích loại phim khiêu dâm nào?”. Câu trả lời trong trường hợp này là không quan trọng, điều chính yếu nằm ở chỗ là p

“Mẹo” thuyết phục nhà tuyển dụng trong cuộc phỏng vấn Trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh gay gắt như hiện nay, một sơ yếu lí lịch hoàn hảo cùng với kĩ năng phỏng vấn tốt chưa chắc đảm bảo bạn sẽ đạt được công việc. Bạn cần thêm một chút khéo léo để thuyết phục[r]

khi đang được phỏng vấn. 3. Có sự chuẩn bị trước Nếu bạn đã được hẹn trước hoặc đoán được thời gian nào bạn sẽ được phỏng vấn qua điện thoại, hãy ghi sẵn ra giấy một số điều mà bạn dự định sẽ trình bày cũng như cầm sẵn lý lịch của bạn trên tay. Sự chuẩn bị trước sẽ giúp bạn rất nhiều.[r]

Cách tốt nhất để trả lời những câu hỏi này là tự chuẩn bị một vài câu chuyện hay để “kể” với NTD. Mỗi câu chuyện nên có độ dài vừa phải, trình bày trong khoảng thời gian từ 30 đến 90 giây. Bạn có thể xây dựng câu chuyện dựa trên 7 chủ đề sau: 1. Những lần bạn giúp tăng lợi nhuận hay tiết kiệm chi ph[r]

3. Bắt tay một cách điêu luyện Trong cuốn sách của mình “ 10 khoảnh khắc tạo dựng hay phá vỡ sự nghiệp”, Casey Hawley cho biết một cái bắt tay hoàn hảo gồm 4 bước: chạm, nắm, lắc và trao đổi qua ánh mắt. Khi bắt tay, phần giữa ngón cái và ngón trỏ của bạn phải vừa khớp với phần đó của người kia. Bạn[r]

I. Khái niệm tuyển dụng nhân viênTuyển dụng nhân viên là quá trình kiểm tra ,trắc nghiệm phỏng vấn và quyếtđịnh tuyển 1 người vào làm việc theo đúng yêu cầu của tổ chức đã đề racác tiêu chuẩn tuyển chọn bao gồm:1. Kỹ năng(skill)2. Nhân cách(personality)3. Kinh nghiệm(experience)4. Kiến[r]

sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, biết thiết kế web,….Những bằng cấp đạt được như bằng A,B, … Vấn đề tin học nhà tuyển dụng rất quan tâm đối với nhân viên, bạn nên nêu ra đầy đủ. - Kỹ năng mềm Ngoài 2 kỹ năng trên kỹ năng mềm cũng là một kỹ năng quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng tốt[r]

   Tiểu Luận Tổng quan vềTuyển dụngMục LụcMục Lục 2I.Khái niệm tuyển dụng nhân viên 2II.II/Cách thức xây dựng kế hoạch tuyển dụng 2Nội dung và mục đích của từng giai đoạn 31. Các mối quan hệ quen biết 72. Nội bộ công ty 73. Trung tâm giới thiệu việc làm và hội chợ việc làm 84. Công[r]

Trình tự một cuộc phỏng vấn Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn.[r]

5 YẾU TỐ PHÁ HỎNG CUỘC PHỎNG VẤN QUA ĐIỆN THOẠIĐã có lịch hẹn giờ phỏng vấn qua điện thoại, nhưng không ít ứng viên vẫn chọn những nơi ồn ào, quá đôngngười để nghe điện.Phỏng vấn qua điện thoại là một công đoạn trong quá trình xin việc của bạn. Càng ngày, cách làm này càng phổbi[r]

Mẹo sử dụng ngôn ngữ cơ thể trong buồi phỏng vẫn
Hãy chú ý tới ngôn ngữ cơ thể khi đi phóng vấn bởi điều này giữ vai trò quan trọng quyết định bạn có vượt qua cuộc phỏng vẫn tuyển dụng đó không. Giao tiếp phi lời nói có thể truyền đạt 903[r]

vị trí và lấy nước cho họ. Cố gắng đừng bắt họ chờ đợi một cách không cần thiết, bởi vì điều này có thể làm cho họ thấy căng thẳng và tạo ấn tượng xấu. Khi chào đón họ, hãy giới thiệu về mình và hỏi xem họ tìm đường tới công ty có dễ không. Bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách giải thích bạn là a[r]

Để đạt được mức lương cao khi phỏng vấn xin việc, bạn cần biết tạo "thương hiệu" cho bản thân cũng như phải hiểu rõ công ty tuyển dụng... Dưới đây là 5 bí quyết dành cho bạn: 1. Biến mình thàn