... hiệu công tác tạo động lực làm việc nhân viên Chính vậy, tác giả định chọn đề tài: Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên văn phòng công ty phần mềm FPT Đà Nẵng” Mục tiêu nghiên. .. vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận văn vấn đề liên quan đến động lực tạo động lực làm[r]
Thông tin tóm tắt về Công ty FASTTên công ty Công ty Cổ phần Phần mềm Quản lý Doanh nghiệp (FAST).Tên tiếng anh Fast Software Company.Tên giao dịch FAST.Ngày thành lập 11 tháng 6 năm 1997.Đội ngũ Trên 350 nhân viên tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh và Đà Nẵng.Lĩnh vực hoạt độngPhát triển, tư vấn và tr[r]
MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU. .......................................................................6 DANH MỤC KÍ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT.............................................................7 CHƯƠNG I. GIỚI THIỆU CHUNG ....................................................................[r]
• Tên công ty: Công Ty CP Phần Mềm Quản Lý Doanh Nghiệp (FAST) • Tên tiếng anh: Fast Software Company • Tên giao dịch: FAST • Ngày thành lập: 11.06.1997 • Văn phòng trụ sở: Hà Nội, Tp. Hồ chí Minh, Đà Nẵng • Giấy phép thành lập công ty: Số 3096GP UB do UBND TP Hà Nội cấp ngày 11 06 1997. • Giấy chứn[r]
I. Giới thiệu về công ty : Công ty Cổ phần Công nghiệp Hoá chất Đà Nẵng (tên gọi tắt CICO) được thành lập trên cơ sở cổ phần hoá Công ty Công nghiệp Hoá chất Đà Nẵng (thành lập ngày 1101975 trực thuộc Tổng Công ty Hoá chất Việt Nam nay là Tập đoàn Hoá chất Việt Nam) từ ngày 01072005 theo chủ trương[r]
các doanh nghiệp Việt Nam phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những quyluật khắt khe của nền kinh tế. Những biến động thường xuyên của môi trường kinhdoanh, của nhu cầu tiêu dùng là cơ hội cho mỗi doanh nghiệp và cũng là thách thứclớn. Do vậy, các doanh nghiệp phải biết khai thác tối đa những[r]
LỜI MỞ ĐẦU 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Ngày nay, trong nền kinh tế thị trường, hoạt động cạnh tranh giữa các doanh nghiệp (DN) ngày càng trở nên gay gắt, DN muốn tồn tại và phát triển được đều phải tìm mọi cách để nâng cao khả năng cạnh tranh, phải làm cho sản phẩm của mình ngày càng p[r]
Chương I : Mô tả tóm tắt dự án 1.1 Tên Dự án: Đầu tư xây dựng công ty Dệt Đà Nẵng – KCN Hoà Khánh 1.2 Cơ quan chủ đầu tư: Công ty Dệt Đà Nẵng 1.3 Địa điểm thực hiện: KCN Hoà Khánh, TP. Đà Nẵng Hình thức đầu tư: Doanh nghiệp nhà nước Người đứng đầu chủ dự án: Ông Nguyễn Chánh (Chức vụ: Giám Đốc[r]
Phân tích thiết kế phần mềm quản lý bán hàng tại công ty cổ phần máy tính hoàn long Phân tích thiết kế phần mềm quản lý bán hàng tại công ty cổ phần máy tính hoàn long Phân tích thiết kế phần mềm quản lý bán hàng tại công ty cổ phần máy tính hoàn long Phân tích thiết kế phần mềm quản lý bán hàng tại[r]
KCN Liên Chiểu, nơi tập trung chủ yếu các DN thuộc ngành công nghiệp nặng như luyện thép, chế tạo máy, hoá chất, sản xuất vật liệu xây dựng,… ô nhiễm chủ yếu là do khói bụi của các doanh nghiệp. Chẳng hạn, Công ty Thép Đà Nẵng, mặc dù công ty ñã có nhiều cố gắng trong việc ñầu tư hệ thố[r]
Trong thời điểm kinh tế thị trường ngày càng phát triển, đặc biệt trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay , một doanh nghiệp muốn tồn tại cần phải có các chiến lược marketing hiệu quả . Trong đó,chiến lược phân phối sản phẩm ngày một trở thành một công cụ marketing hết sức quan trọng giúp[r]
Với nền kinh tế ngày càng phát triển, cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt, quyết liệt. Các doanh nghiệp luôn biến động cùng nhiều cơ hội và đe dọa ngay cả bên trong và ngoài doanh nghiệp. Vì thế để giữ vững và nâng cao vị thế của mình trên thị trường, đòi hỏi các doanh nghiệp phải luôn chủ động tiế[r]
Đề tài Phân tích tình hình tài chính tại công ty vật liệu xây lắp và kinh doanh nhà Đà Nẵng Công ty Vật liệuxây lắp và kinh doanh Nhà Đà Nẵng là một đơn vị Nhà nước nên vốn hoạt động được Ngân sách Nhà nước cấp và công ty tự bổ sung thêm nguồn vốn lúc cần thiết.Cũng như mọi doanh nghiệp Nhà nước khá[r]
16- Phần thứ nhất là lương cơ bản trên cơ sở ngày công thực tế làmviệc và hệ số lương theo quy định.- Phần thứ hai là quỹ lương: hàng tháng nhân viên sẽ được đánhgiá thành tích để xác định hệ số thành tích làm cơ sở trả lương. Docông tác đánh giá thành tích nhân viên chưa được nhận thức đầy đủ,thêm[r]