CÔNG THỨC TRẢ LƯƠNG CHO GIÁM ĐỐC

năng suất lao động thấp kém…, rồi dần dà xảy ra tình trạng lao động cũ bỏ đi, lao động mớivào xin việc liên tục. Việc đăng tuyển, tổ chức thi cử, phỏng vấn cứ diễn ra triền miên…làmbộ phận nhân sự bị lao tâm khổ tứ.Các giám đốc nhân sự sáng suốt hơn sẽ đặt ra các câu hỏi như liệu đã công bằng[r]

Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian thực tập tại Công ty CP Việt Tiên Sơn, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế toán và sự hướng dẫn của Cô giáo, em đã đi sâu tìm hiểu đề tài: " Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty cổ phần Việt Tiên Sơ[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

Đề tài:Phản biện lại đề tài: “Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này , cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

Trả Lương Theo Giờ Vs Theo Năng Suất•Trả Lương Theo Giờ Vs Theo Năng SuấtVì sao những người làm công ăn lương, được trả lương theo giờ thườngnghèo hoặc hiếm người nào giàu? Còn những người tự kinh doanh, tựlập, được trả lương theo năng s[r]

PHẦN I
LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP.
I. LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.
1.Tiền lương:
1.1. Khái niệm:
Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động có thể tự do cho thuê(bán sức lao độn[r]

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phâir có các biện pháp quản lý phù hợp với biển đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích cá nhân c[r]

- Khuyến khích NLĐ liên tụchọc tập nâng cao trình độ;6-May-165/6/2016Hạn chếTrả lương theo sản phẩm- Dễ gây lãng phí vật tư, tăngkhấu hao máy và thiết bị.9Trả lương theo thời gian- Không đánh giá được hiệuquả làm việc của NLĐ trongsuốt thời gian làm việc.6-May-16Xác định đơn giá/mức lư[r]

- Hoàn thiện bộ chỉ số đánh giá thực hiện công việc KPI đúng chuẩn và sát vớithực tế hơn.21- Chỉ áp dụng phương pháp trả lương theo kết quả cho các nhân viên lao độngtrực tiếp và áp dụng với nhân viên lao động gián tiếp khi muốn tăng năng suất theogiai đoạn.- Kiểm soát quá trình đánh g[r]

MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 2
7. Kết cấu của đề tài 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG PHÚ THỌ VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN V[r]

trong từng thời kỳ mà Nhà nước tự ưu tiên nhất định.Nhân tố phân bổ khu vực sản suất của mỗi ngành khác nhau, chẳng hạn: Cácngành phân bổ ở những khu vực có đời sống khó khăn, khí hậu, giá cả đắt đỏ thì7tiền lương phải cao hơn các vùng khác để đảm bảo đời sống cho người lao động.2.1.2. Các yế[r]

Hoàn thiện công tác trả lương tại cty phát triển hạ tầng khu công nghiệp cao Hoà LạcHoàn thiện công tác trả lương tại cty phát triển hạ tầng khu công nghiệp cao Hoà LạcHoàn thiện công tác trả lương tại cty phát triển hạ tầng khu công nghiệp cao Hoà LạcHoàn thiện công tác trả lương tại cty phát triển[r]

Chuyên đề tốt nghiệpMuốn làm cho hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng,đem lại hiệu quả kinh tế cao, việc tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có điềukiện cơ bản sau:Phải xây dựng được định mức lao động có căn cứ khoa học xác định. Đây làyếu tố rất q[r]

1.2. Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp:
1.2.1. Hình thức tiền lương theo thời gian:
Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của người lao[r]

- Chức năng kích thích lao động ( đòn bảy kinh tế): Trả lương một cách hợplý và khoa học sẽ là đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao độnglàm việc một cách hiệu quả.- Chức năng tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo duytrì được cuộc sống hàng ngày[r]

P.Tài chính-Kế toán: Tham mưu cho Giám đốc, tổng hộp kịp thời ghi chép mọihoạt động SXXD của Công ty. Phân tích và đánh giá tình hình nhắm cung cấp thôngtin cho Giám đốc ra các quyết định. Phòng này có nhiệm vụ áp dụng chế độ kế toánhiện hành và tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ sách kế[r]

TIỀN LƯƠNG: Là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về sức lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh
Các hình thức tính lương: dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng và chất lượng lao động.
+ Trả lương theo thời gian
+ Trả[r]

Mẫu đề xuất tăng lương của trưởng bộ phận gửi lên ban giám đốc.
Áp dụng cho các trường hợp tăng lương đột xuất hoặc sau thử việc.
Khi có phát sinh trưởng bộ phận làm đề xuất này để ban giám đốc duyệt sau đó gửi cho bộ phận nhân sự để làm thủ tục tăng lương cho nhân viên.

2 - CÁCH TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG: TRANG 2 - Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đoạn đạt chất lượng và đơn giá công đoạn của người lao động.. - Đơn gi[r]