ĐIỀU 30 NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG

Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

TRANG 1 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có l[r]

NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]

Ngày nay, nội quy lao động là một quy định bắt buộc với tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên việc xây dựng nội quy lao động ra sao cho phù hợp với quy định của Luật lao động thì không phải ai cũng nắm được. Tham khảo nội quy lao động dưới đây sẽ giúp các bạn có thể xây dựng cho Doanh nghiệp mình nội q[r]

làm việc cho Công ty vì bất cứ lý do gì, trừ các trường hợp sau:Công ty đã chấm dứt hoạt động;Các Thông tin mật đã được Công ty phổ biến rộng rãi trước công chúng;Thời hạn bảo mật đối với Thông tin mật đã hết.Nhân viên không được xem, lưu giữ, tập hợp những văn bản không thuộc phạm vi quản lý,trách[r]

II – PHẠM VI: ĐIỀU 1: BẢN NỘI QUY LAO ĐỘNG NÀY BAO GỒM NHỮNG QUY ĐỊNH VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI lao động phải thực hiện khi làm việc tại Công Ty, quy định việc xử lý đối với người lao[r]

việc trong ngày: 7 tiếng trong vòng 4 tháng kể từ khi vợ sinh.Trợ cấp của Công ty: Tối đa 15 triệu/người đối với những người đã làm việc ởCông ty trên 12 tháng.21NLĐ nam có trách nhiệm cung cấp các giấy tờ xác minh như: Giấy khai sinh,giấy chứng sinh của con nộp cho BP Nhân sự để làm thủ tục hưởng c[r]

ĐIỀU 8: THỜI HẠN BÁO TRƯỚC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRƯỜNG HỢP DOANH NGHIỆP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ: - Đối với nhân viên có hợp đồng không xác định thời hạn : 45 ngày - Đối với nhân viê[r]

26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động c[r]

STT NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ GHI XUẤT SẮC KHÁ TB KÉM 1 CHẤP HÀNH NỘI QUY Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty 2 TÁC PHONG Ăn[r]

THẢO LUẬN NHIỆM VỤ VÀ NỘI QUI NĂM HỌC MỚI
I.Yêu cầu giáo dục:
· HS hiểu được nội quy của nhà trường và nhiệm vụ năm học mới
· HS có ý thức tôn trọng nội quy và nhiệm vụ năm học mới
· HS tích cực rèn luyện, thực hiện tốt nội quy và nhiệm vụ năm học mới
II.Nội dung và hình thức hoạt động:
1.Nội dung:[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]

II.ĐỀ XUẤT 1.Tìm hiểu về Wiki 2.Tìm hiểu về Semantic Web 3.Tìm nền tảng, nghiên cứu thành phần và vận dụng công cụ đã cung cấp để xây dựng một chủ đề cụ thể.. III.ĐÓNG GÓP - Hiểu về mục [r]

Sau khi thấy được tầm quan trọng của quá trình thực tập tổng quan em đã ý thức được nhiệm vụ và nhưng công việc cần tiến hành dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập cô[r]