YÊU CẦU TUYỂN DỤNG CỦA VIETTEL

CÁC YÊU CẦU KHI TIẾP XÚC VỚI NHÀ TUYỂN DỤNGỨng viên có thể được yêu cầu thực hiện những bài kiểm tra như: trắc nghiệm chỉ số thôngminh, bài kiểm tra kỹ năng vi tính, bài dịch từ ngoại ngữ sang tiếng Việt và ngược lại, các bàikiểm traKiến thức, kỹ năng, tư duy logicỨng viên có thể được[r]

MỤC LỤCLiên hệ thực tế quy trình tuyển dụng tại công ty đầu tư và kinh doanh bất động sản ViettelPage 1LỜI MỞ ĐẦUMột doanh nghiệp mạnh và phát triển mạnh mẽ luôn phải có những nhân tài chủyếu, cốt lõi. Và trong bối cảnh kinh tế hiện nay, việc chiêu mộ nhân tài luôn luôn là việclàm quan trọng[r]

Dự kiến nhân sự bắt đầu đi làm từ ngày…... Hội đồng tuyển dụng gồm :...[r]

THỰC TRẠNG CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG: “LẬP TRÌNH VIÊN” CỦA CÔNG TY CỔ _ Phiếu yêu cầu tuyển dụng Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên Dữ liệu ứng viên Trắc nghiệm Kết thúc Phỏng vấn Xét hợp đ[r]

MỤC LỤC2CHƯƠNG 1.GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY QUÂN ĐỘI VIỄN THÔNG VIETTEL61.1Giới thiệu chung về viettel61.2Quá trình hình thành và phát triển61.3Tầm nhìn và sứ mệnh9CHƯƠNG 2.MAR DỊCH VỤ122.1Phân tích 7P công ty viễn thông Viettel122.1.1Sản phẩm122.1.2Giá122.1.3Phân phối122.1.4Xúc tiến:132.1.5Con[r]

Tính cấp thiết của đề tài:Con người luôn là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất đối với mỗi doanh nghiệp bởi vì con người là người làm chủ các nguồn lực khác. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính trở nên vô dụng, lãng phí nếu không có bàn tay và trí tuệ con người[r]

- Bước 9: Ký kết Hợp đồng lao động tuyển dụng chính thức: + Căn cứ bản nhận xét của Hội đồng tuyển dụng, nếu người thử việc đạt yêu cầu thì Phòng Tổ chức Hành chính trình Giám đốc công t[r]

Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức; đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra. Nâng cao chất lượng tuyển dụ[r]

TRANG 24 _ Một số qui định chung của xí nghiệp may công tyvề tuyển dụng_ - Căn cứ tiến hành tuyển dụng: Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ sản xuất, vào chiến lợc, kế hoạch sản xuất kinh doanh [r]

CHỦ ĐỀ:Hãy phân tích thực trạng về hoạt động tuyển dụng nguồnnhân lực tại Viễn thông Ninh Bình. Trên cơ sở đó, hãy nêunhững hạn chế và đề xuất 1 số giải pháp để khắc phục.I.GIỚI THIỆU CHUNGQuản trị nguồn nhân lực là thiết kế các chính sách và thực hiện các lĩnh vực hoạtđộng nhằm làm cho con n[r]

Công ty TNHH NN MTV Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel (Công ty) là doanh nghiệp hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực bán lẻ điện thoại di động và dịch vụ viễn thông Viettel, với quy mô lên đến gần 2000 cán bộ công nhân viên và hệ thống 106 Siêu thị trên khắp các tỉnh thành của đất nước. Do hệ thống t[r]

Tuyển dụng là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức; đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm được những người phù hợp với các yêu cầu đặt ra. Nâng cao chất lượng tuyển dụ[r]

-Nếu đạt thì gửi thư chúc mừng vượt qua vòng phỏng vấnNếu không đạt thì không nhận được thông báo6Bước 4: Những ứng viên đạt yêu cầu thì bộ phận nhân sự lập danh sách thử việcvà giao cho bộ phận đánh giá quá trình thử việc của ứng viên-Nếu không đáp ứng được yêu cầu thì nhận được thông[r]

Tổng hợp các đề thi IQ, các dạng từ đơn giản đến phức tạp, được tổng hợp từ rất nhiều sách IQ nổi tiếng trên thế giới, và từ các đề thi IQ vào các tập đoàn lớn như Viettel, FPT, Samsung,.... Bộ đề này giúp các bạn phán đoán chính xác, nhanh gọn và tìm ra các phương hướng giải quyết bài toán một cách[r]

Mời bạn tham khảo mẫu đơn xin làm vào công ty Viettel. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp.cầu tuyển dụng nhân sự tại điểm giao dịch để hoạt động trong lĩnh vực: bán hàng đa dịch vụ, thu cước, CSKH tại của hàng của VIETTEL. Nhận thấy bản thân có đầy đủ kinh nghiệm và năng lực nghiệp vụ để ứng tu[r]

Bên cạnh việc tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực thì việc giữ chân người lao động cũng là một bài toán khó đối với các doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Bằng cách sử dụng hệ thống các công cụ đãi ngộ nhân lực thì doanh nghiệp sẽ có thể đạt được điều này.[r]

Tìm hiểu thực tiễn công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại doanh nghiệp và điển hình là tổng công ty viettel.Lý thuyết về đào tạo và phát triển nhân lực Thực tiễn công tác triển khai đào tạo và phát triển nhân lực tại Viettel1.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực1.1.1 Khái[r]

Đánh giá chất lượng dịch vụ viễn thông của công ty quân đội viettel tại tỉnh thừa thiên huế năm 2015 Đánh giá chất lượng dịch vụ viễn thông của công ty quân đội viettel tại tỉnh thừa thiên huế năm 2015 Đánh giá chất lượng dịch vụ viễn thông của công ty quân đội viettel tại tỉnh thừa thiên huế năm 20[r]

LỜI MỞ ĐẦU1NỘI DUNG21.CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL TELECOM21.1.Giới thiệu chung21.2.Chặn đường phát triển31.3. Chức năng và nhiệm vụ của Viettel Telecom51.3.1 Chức năng51.3.2 Nhiệm vụ52.MÔ HÌNH QUẢN LÝ SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL TELECOM62.1.Sơ đồ tổ chức bộ máy của Viettel Telecom62.1.[r]