ĐỀ TÀI LUẬN VĂN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CUA CÔNG TY FPT

Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, bởi bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại lâu bền được. Trong khuynh hướng xã hội ngày nay thì các nguồn lực của một doanh nghiệp l[r]

trong hành vi kinh doanh giao tiếp của công nhân, cán bộ trong doanh nghiệp,mà cả trong hang hoá và dịch vụ của doanh nghiệp, từ mẫu mã, kiểu dáng đếnnội dung và chất lượng. Văn hoá doanh nghiệp là cơ sở của toàn bộ chủ trương,biện pháp cụ thể trong sản xuất kinh doanh của do[r]

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Từ cuối thế kỉ XX, xu thế toàn cầu hóa trở thành xu thế chủ yếu trên thế giới, đem các quốc gia và các nền văn hóa lại gần nhau hơn đồng thời mở ra những cơ hội cũng như mang đến các thách thức cho mỗi quốc gia. Nền kinh tế của quốc gia được mở rộng đến với “biển lớn[r]

Công ty TNHH hệ thống thông tin FPT là một trong những công ty về phần mềm có vị thế trên thị trường thông tin, không nằm ngoài thực tế này, Công ty cũng phải chịu sức ép cạnh tranh ngày càng lớn từ việc hội nhập kinh tế quốc tế.
Trước tình hình đó, nhiệm vụ đặt ra cho công ty là phải hoàn thiện chi[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
BẢNG KÝ HIỆU CHỮ CÁI VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 4
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Cấu trúc đề tài 6
PHẦN NỘI DUNG 8
C[r]

Đề tài: Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp Techcombank đến sự phát triển của ngân hàng này
Văn hoá doanh nghiệp là toàn bộ những nhân tố văn hoá được doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng và biểu hiện trong hoạt động kinh doanh, tạo nên bản sắc kinh doanh của doanh nghiệp đó .Vấn đề doanh nghiệp đ[r]

MỤC LỤC:
A. LỜI MỞ ĐẦU 2
B. NỘI DUNG 3
I. GIỚI THIỆU VỀ TẬP ĐOÀN FPT 3
1. Lịch sử hình thành và phát triển 3
2. Cơ cấu tổ chức: 5
3. Tầm nhìn và chiến lược: 5
4. Nhân sự tập đoàn FPT 6
II. CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIÊU BIỂU: 7
1. Tuyển mộ và tuyển dụng 7
2. Đào tạo và phát triển 10
3. Động viê[r]

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn đóng một vai trò quan trọng đối với sự phát triển của tổ chức và cá nhân người lao động. Đối với tổ chức đào tạo được coi như một giải pháp có tính chiến lược để tạo lập và nâng cao lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Đối với người lao động, đào tạo được coi như[r]

Văn hóa doanh nghiệp CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN FPT Thực tiễn và Kiến nghị
Giới thiệu Công ty Cổ phần FPT
Giới thiệu VHDN của Công ty Cổ phần FPT
Thực tiễn VHDN của Công ty Cổ phần FPT
Kết quả hoạt động của FPT
Các kiến nghị cho VHDN của FPT
Là tên một tổ chức không có thật nhưng hiện hữu trong lòng mỗi th[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
A.PHẦN MỞ ĐẦU 4
1.Lý do chọn đề tài: 5
2.Mục đích nghiên cứu 5
3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6
4.Phương pháp nghiên cứu 6
5. Lịch sử nghiên cứu 6
6. Ý nghĩa của đề tài 7
7. Cấu trúc đề tài 7
B.PHẦN NỘI DUNG 8
CHƯƠNG I.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HỢP THÀNH XÂY DỰNG VĂN[r]

Khóa luận tốt nghiệpGVHD: PGS.TS. Hoàng Hữu HòaTheo TS. Tạ Thị Mỹ Linh: văn hóa doanh nghiệp là tài sản, là nét đẹp thu hút conngười từ cách ứng xử thông qua các mối quan hệ có liên quan tới kinh doanh, nó làlinh hồn cho sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp. (Văn hóa