BẢN TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC CHO NHÂN VIÊN KẾ TOÁN

khách hàng, từng bộ phận.20. Các khoản vay cá nhân và cán bộ trong công ty:- Quản lý các hợp đồng, biên bản thanh toán hợp đồng vay cá nhân và cán bộ.- Theo dõi các hợp đồng và nhắc thanh toán khi đến hạn.- Làm thanh lý hợp đồng cũ và hợp đồng mới khi có phát sinh.- Điều chỉnh các bút toán chênh lệc[r]

CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ,CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ,CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ,CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI MỘT DOANH NGHIỆP CỤ THỂ,CÔNG VIỆC CỦA MỘT NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI MỘT[r]

Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán Accountant Bản mô tả công việc kế toán[r]

Với mỗi vị trí công việc, bản mô tả công việc và tiêu chuẩn đối với người thực hiện là 1 văn bản không thể thiếu. Đây được xem là thước đo để doanh nghiệp đưa ra các tiêu chí tuyển dụng cũng như lựa chọn ứng viên tiềm năng.

Một công việc quan trọng cần được thực hiện. Người ta đã đề
nghị MỖI NGƯỜI phải chú tâm đến việc này.
MỖI NGƯỜI đã chắc chắn là AI ĐÓ sẽ làm việc này.
MỘT NGƯỜI NÀO ĐÓ đã có thể lo công việc này nhưng
KHÔNG MỘT AI LÀM.
AI ĐÓ đã nổi nóng vì cho rằng công việc này là trách nhiệm
của MỖI NGƯỜI.

• Triển khai các hoạt động Marketing được yêu cầu từ Hãng sản xuất dưới sự chỉ đạo của Trưởng phòng trực tiếp • Các công việc khác được Trưởng phòng và Giám đốc phân công • Báo cáo trực [r]

Có 2 chức năng: chức năng tham mưu tổng hợp và chức năng hậu cần.Tham mưu góp ý kiến giúp việc cho Giám đốc trong điều hành công việchàng ngày như: Lập chương trình kế hoạch giúp lãnh đạo điều hành công việc,nắm bắt được những thông tin về nhân sự và đưa ra những quyết định cần mangtính chính[r]

Đề tài: Phân tích công việc là một hoạt động cơ bản trong công tác quản trị nguồn nhân lực, tuy nhiên lại chưa được thực hiện tốt trong nhiều tổ chức. Hãy nêu những thuận lợi và khó khăn khi thực hiện hoạt động này và thông qua đó đánh giá thực tế công tác này tại tổ chức
Bài làm
LỜI MỞ ĐẦU
Con ngư[r]

Kiểm tra quản trị là một nỗ lực có hệ thống nhằm thiết lập những tiêu chuẩn, những hệ thống phản hồi thông tin, nhằm so sánh những thành tựu thực hiện với định mức đã đề ra, và để đảm bảo rằng những nguồn lực đã và đang được sử dụng có hiệu quả nhất, để đạt mục tiêu của tổ chức
• Hay đơn giản hơn K[r]

học tập tại Công ty. Ban lãnh đạo công ty đã tạo mọi điều kiện để nhânviên phát triển trí tuệ, sáng tạo trong công việc, đưa ra nhiều cải tiếngiúp thực hiện công việc tốt hơn và mang lại hiệu quả trong quá trìnhsản xuất kinh doanh.Điều này được thể hiện rõ nét trong kế hoạch thực hiện[r]

- Thiết kế cấu trúc tổ chức+ Sơ đồ cấu trúc tổ chức bộ máy9- Thiết kế công việc từng bộ phận, phòngban+ Bản quy định chức năng, nhiệm vụ, quyềnhạn của từng bộ phận, phòng ban trong tổchức.- Thiết kế công việc từng vị trí chức danh- Phân tích, đánh giá từng vị trí chứcdanh côn[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpKẾ TOÁN TRƯỞNGKẾ TOÁN VIÊNTHỦ QUỸ* Chức năng nhiệm vụ của từng nhân viên:- Kế toán trưởng: Là một kế toán tổng hợp, có mối liên hệ trực tuyến với kếtoán viên thành phần, có năng lực điều hành và tổ chức, là người chịu trách nhiệmtrước cấp trên, trước p[r]

ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

Với xu hướng cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt hiện nay, các doanh nghiệp buộc phải quan tâm chú trọng đến duy trì hiệu quả đội ngũ nhân viên có năng lực góp phần xây dựng và phát triể[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU.1

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.3

1. Khái niệm, mục đích,tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc 3

1.1 Khái niệm 3

1.2 Mục đích .3

1.3 Tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc .4

2. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc và các yê[r]

1Mục lục
Phần 1 . Giới thiệu tổng quan về Ngân Hàng Star Fun Trang 3
Phần 2 . Mô tả công việc của các chức danh trong doanh nghiệp Trang 4 – 11
Giám đốc …………………………………………………………………………………...
Phó Giám đốc……………………………………………………………………………….[r]

Lời mở đầu
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới , cạnh tranh là một vấn đề tất yếu xảy ra. Nhằm mang lại các sản phẩm, dịch vụ thỏa mãn nhu cầu khách hàng cũng như giữ được chỗ đứng của doanh nghiệp trên thị trường, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng và phát huy thế mạnh của mình.Thế mạnh của mộ[r]

Nhập hàng: Căn cứ vào lượng hàng tồn và tốc độ tiêu thụ của từng mã hàng, nhân viên sẽ lên bảng kê đặt hàng, sau đó chuyển cho cửa hàng trưởng xem và báo về công ty để đặït hàng.. Phải l[r]

I Lý thuyết chung
1.Lý thuyết về phỏng tuyển dụng và phỏng vấn tuyển dụng
1.1 Khái niệm tuyển dụng và phỏng vấn
Khái niệm tuyển dụng: Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mụ[r]

Bài thuyết trình môn quản trị chiến lược PHÂN TÍCH THIẾT KẾ CÔNG VIỆC
Những thông tin cần thu thập
Điều kiện làm việc
Các hoạt động thực tế của nhân viên
Những phẩm chất mà nhân viên cần có
Các loại máy móc, thiết bị kỹ thuật tại nơi làm việc
Các tiêu chuẩn mẫu trong thực hiện công việc