MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN BỘ MÁY QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY TẠP PHẨM VÀ BẢO HỘ LAO ĐỘNG

Nền kinh tế nước ta trong những năm gần đây đã không ngừng phát triển theo quy luật của sự vận động đi lên trên con dường khởi sắc. Đó là sự chuyển đổi của nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường. Từ nền kinh tế tập trung bao cấp, vốn do nhà nước cấp, lãi do doanh nghiệp hưởng, lỗ[r]

Vỡ vậy ngoài ỏp dụng hệ thống tài khoản cấp 1, cấp 2 do Nhà nước ban hành, để phự hợp với quy mụ đặc điểm kinh doanh của cụng ty, kế toỏn của cụng ty đó mở cỏc tài khoản chi tiết tới cấp[r]

1. Tổ chức quản lý
1.1. Lịch sử hình thành công ty TNHH Thanh Quế
1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty TNHH Thanh Quế
1.3. Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty TNHH Thanh Quế
1.4. Mô hình tổ chức quản lý của công ty
1.4.1. Sơ đồ bộ máy quản lý
1.4.2. Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của từng bộ phận qu[r]

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này bao gồm :
Tổng quan cơ sở lý luận căn bản về lương, thưởng và hệ thống lương thưởng trong doanh nghiệp.
Phân tích và đánh giá thực trạng hệ thống lương, thưởng tại công ty CP Thương Mại Viễn Thông Tin Học Bưu Điện nhằm tìm ra điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân.[r]

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3
CHƯƠNG I: 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 5
1. Nguồn nhân lực 5
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 5
1.2.Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực 6
2. Quản lý nguồn nhân lực 9
2.1.Những khái niệm cơ bản 9
2.2. Chức năng và nhiệm vụ của công tác quản lý ng[r]

Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Bảo hiểm PJICO, Chi nhánh Sóc Trăng, Văn phòng Trà Vinh qua 3 năm: 2010, 2011, 2012.
2.1 Mục cụ thể
Xây dựng một cơ sở lý luận chung về lao động và tiền lương một cách khái quát, ngắn gọn, súc tích để làm nền tảng lý thuyết cho việc ph[r]

Sở dĩ cú sự khỏc nhau về số lượng giữa lao động nam và lao động nữ như trờn là do tớnh đặc thự của ngành nghề sản xuất kinh doanh của Cụng ty chủ yếu là thi cụng cỏc cụng trỡnh và sản xu[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN THÚY THANH 3
1.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC: 3
1.1.1. Một số khái niệm cơ bản của tuyển dụng nhân lực: 3
1.1.2. Vai trò[r]

Mục tiêu lớn nhất của hoạt động sản xuất kinh doanh chính là lợi nhuận nhưng làm thế nào để đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp là câu hỏi cho mọi nhà quản lý. Thương trường là chiến trường cho nên một doanh nghiệp muốn tồn tại, phát triển đòi hỏi chủ doanh nghiệp cần phải biết người biết ta trên[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 2
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP 3
1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần Vận tải Tân Đạt 3
1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty: 3
1.3.Những thành tích và chỉ tiêu kinh tế quan trọng: 3
1.3.1.Về công tác quản lý: 3
1.4 Đặc điểm tổ chức quản lý 3
1.4.[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11.Lý do chọn đề tài:12. Mục đích nghiên cứu:13.Đối tượng nghiên cứu.24. Phương pháp nghiên cứu:25. Kết cấu đề tài:2CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC.31.1 Khái niệm quản trị nhân lực:31.1.1 Nguồn lực và quản trị nhân lực31.1.1.1 Khái niệm nguồn lực:31.1.1.2. Quản trị nhân lự[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 4
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Kết cấu khóa luận 5
PHẦN NỘI DUNG 7
CHƯƠNG1: CƠ S[r]

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1
LỜI MỞ ĐẦU 2
PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT AN GIA 4
1.1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty 4
1.2. Đặc điểm sản xuất kinh doanh tại công ty 5
1.3. Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh tại công ty 6
PHẦN 2: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC QLSX, TỔ CHỨC[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1
IPhần mở đầu. 2
1.Lý do chọn đề tài: 2
2.Mục tiêu nghiên cứu: 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu. 3
4.Phạm vi nghiên cứu. 3
5.Phương pháp nghiên cứu: 3
6.Ý nghĩa,đóng góp của đề tài. 3
7.Kết cấu đề tài: 3
IIPhần nội dung. 5
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ ĐƠN VỊ KIẾN TẬP 5
1.1 Đặc điểm tình hình ở[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu. 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 2
4. Phạm vi nghiên cứu. 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài: gồm 3 chương 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH BUJOEN ELECTRONICS VIỆT NAM VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ[r]

Phần 1 TÌNH HÌNH TỔNG QUAN CỦA DOANH NGHIỆP
1.1tình hình tổng quan của doanh nghiệp
1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của cụm công nghiệp làng nghề công nghệ cao Tam Sơn
1.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của cụm công nghiệp làng nghề công nghệ cao tam sơn
1.1.4 Kết quả[r]

MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU7CHƯƠNG I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC.8I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:81. Khái niệm nguồn nhân lực82. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực83. Quản lí nguồn nhân lực93.1.khái niệm:93.3 Vai trò quản ly nguồn nhân lực10II . Nội dung quản lý[r]

Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Lao động của con người trong phát triển kinh tế xã hội có tính chất hai mặt: Một mặt con người là tiềm lực của sản xuất, là yếu tố của quá trình sản x[r]

Xuất phát từ những lý do trên, trong đợt thực tập tại Công ty cùng những kiến thức đã được trang bị tại trường đại học, với sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô giáo và các cán bộ nhân viên trong công ty, em đã quyết định chọn đề tài: “Thực hiện thủ tục hải quan điện tử đối với hàng hóa xuất nhập kh[r]

Kết cấu của chuyên đề gồm có 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Cổ phần sự kiện và ẩm thực Hapro.
Chương 3: Một số kiến nghị, đề xuất nhằm hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty Cổ[r]