SAI LẦM CỦA ỨNG VIÊN

TOP NHỮNG SAI LẦM CỦA ỨNG VIÊNĐiều tra mới đây của trang careerbuilder.com đã thống kê những sai lầm thường thấy nhất ởcác ứng viên. Cuộc điều tra này lấy ý kiến từ rất nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là 5 sailầm phổ biến nhất.1. Những điều ứng viên nói (hoặc không nói)The[r]

Những sai lầm khi đánh giá ứng viên.Bất kỳ một doanh nghiệp, tổ chức nào, hoạt động trong lĩnh vực gì cũng không thể thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình nếu thiếu đi nguồn nhân lực. Vấn đề quản trị nhân lực có hiệu quả luôn là vấn đề phức tạp và khó khăn đối với các nhà quản trị. Một doanh nghiệ[r]

“Cứu vãn” sai lầm khi phỏng vấnCác ứng viên khi phỏng vấn thường dễ mắc sai lầm do áp lực tâm lý và thiếu hụt kỹ năng. Lắm lúccái giá phải trả cho những sai lầm đó lại không hề nhỏ chút nào. Làm cách nào để bạn có thể “cứuvãn” được tình thế?(Ảnh minh họa)Hẳn nhiên là bạn[r]

Ưm...dạcho emứng viên đừng trở nênthụ độngvì chỉ toàn trả lời những câu hỏi được nhàhỏinênlà cuộctuyển dụng đặt ra màđặtphỏngcâu hỏi ngược lại. Hãy đặt những câu hỏi thôngvấn này kéo dàiminh để chứng tỏ nănglực của các ứng viên, chẳng hạn như “Loại hình côngbao lâu tại látnghệ nào tôi có thể[r]

6 câu hỏi hay giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụngĐể có một buổi phỏng vấn thành công, việc trả lời trơn tru các câu hỏi của nhà tuyển dụng là rất cần thiết. Dù vậy để thực sự nổi trội hơn các ứng viên khác, hãy gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng 6 câu hỏi hay sau đây.Với rất nhiều ứng v[r]

THỰC TRANG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CMC TELECOM.Nhân lực luôn được các nhà quản lý coi trọng doanh nghiệp, tổ chức. Bởi trong quá trình làm việc, khác với vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, người lao động bên cạnh sức lao động, họ còn có tinh thần, bên cạnh thể lực, họ cong có trí lực, và người lao đ[r]

Làm sao thảo thuận lương với ông chủ

Khi nhắm tới một vị trí làm việc mới, điều đầu tiên chúng ta nghĩ đến là gì? Đồng nghiệp? Không. Ông chủ? Không hẳn. Lương bổng? Tất nhiên rồi.


Tiền – ai cũng muốn cả, nhưng khi đó là vấn đề lương bổng thì ít ai biết cách yêu cầu để có thể nhận được một số tiề[r]

Usecasse là chức năng trong hình tròn.-Kịch bản sử dụng1.Ca sử dụng :QL tuyển dụngHành động của các tác nhânHành động của hệ thống-Ban giám đốc đưa ra kế hoach tuyển dụng -Kiểm duyệt hồ sơ ứng viên trúng tuyểnyêu cầu quản lý tuyển dụng.-Thông báo kết quả cho ứng viên-ứng viên nộ[r]

a. Giao diện:4Hình 3: Danh sách ứng viênHình 4: Form cập nhật thông tin ứng viênb.Mục đích: Quản lý thông tin của các ứng viên theo từng user tuyển dụng,in đơn xin việc, in phiếu hẹn.5c.Các thông tin quản lý: Họ tên ứng viên, bí danh, ngày sinh, nơi sinh, sốchứng minh thư, ngày cấp, nơ[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

Hướng dẫn: Thí sinh được phép sử dụng bất kỳ tài liệu tham khảo nào có sẵn trong máy tính cá nhân và sách giấy. Không được phép sử dụng mạng Internet, LAN, WLAN, Bluetooth. Không được phép sử dụng các thiết bị nhớ ngoài (USB Flash, thẻ nhớ...)

Mô tả chung về bài toán:
Cho một hệ thống quản lý việc[r]

KINH NGHIỆM CHO ỨNG VIÊNNgười tìm việc luôn ở mọi độ tuổi khác nhau chứ không giới hạn trong một độ tuổi nhất địnhnào. Có đối tượng là ứng viên mới tốt nghiệp, có người đã đi làm lâu năm và có cả nhữngngười đã về hưu muốn tìm việc làm thêm...Sự cạnh tranh giữa các ứng viên ở độ tuổi kh[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

Phương pháp phỏng vấn tình huống dựa trên cơ sở đưa ra các tình huống xác định và đề nghị người được phỏng vấn mô tả hành vi hoặc quyết định của mình trong tình huống đó.
Ứng viên khi tham gia các cuộc phỏng vấn tình huống thường cố gắng đưa ra những câu trả lời được số đông chấp nhận, nghĩa là thể[r]

Câu hỏi 1: Ứng viên cần lưu ý những gì khi tham gia quá trình thi tuyển tại Samsung?

Trả lời: Trong suốt quá trình tham gia thi tuyển tại Samsung, Ứng viên cần thể hiện tốt bản thân, sự tự tin, lịch thiệp và vẻ ngoài chỉn chu để tạo ấn tượng tốt với Nhà tuyển dụng. Ứng viên hãy xuất hiện với trang[r]

Đề tài được thực hiện bởi "Sinh viên Đại Học Bách Khoa"
Đề tài “Ảnh hưởng của các yếu tố thu hút của nhà tuyển dụng đến dự định xin việc của ứng viên – trường hợp công ty PepsiCo Việt Nam” nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên dự định xin việc của ứng viên. Kết quả thu được giúp cho côn[r]

Cyprus thuộc Thổ Nhĩ Kỳ - một quốc gia tự tuyên bố độc lập và và chỉ được Thổ Nhĩ Kỳthừa nhận.Liên minh châu Âu kéo dài về phía đông bắc đến Phần Lan, tây bắc về phía Ireland, đôngnam về phía Cộng hòa Síp và tây nam về phía bán đảo Iberia, là lãnh thổ rộng thứ 7 thếgiới [26] và có đường bờ biển dài[r]

+ Các văn bằng liên quan và kết quả học tập đối với ứng viên đã tốt nghiệp và bảng điểm nếu ứng viên chưa tốt nghiệp + Hộ khẩu, CMND chứng thực III.2.4 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CHO CHƯƠNG TR[r]

CÂU HỎI PHỎNG VẤN: ĐIỂM YẾU NHẤT CỦA BẠN LÀ GÌ?Cách nhanh nhất làm cho một cuộc phỏng vấn trở nên tồi tệ đó là tránh những câu hỏi dongười phỏng vấn đặt ra. Một câu hỏi mà hầu như ứng viên nào cũng thích “né” đó là “Điểmyếu lớn nhất của bạn là gì?”Hầu hết các ứng viên đều nhanh chóng t[r]

Khi ứng viên trả lời được những câu hỏi như vậy, bạn hãy khoanh tròn vào những câu hỏi đó để biết được ứng viên đó làm được gì vì: “Trong tất cả những nghề nghiệp mà bạn có thể lựa chọn,[r]