MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN HỒNG PHÚC

1. Tính cấp thiết của đề tài
Mở cửa nền kinh tế và hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới vừa là cơ hội cũng vừa là thách thức khó khăn cho đội ngũ các doanh nghiệp Việt Nam vẫn còn non trẻ về nhiều mặt. Đặc biệt là sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường trước nhưng đối thủ từ nước ngoài với nguồn vố[r]

3.1 Định hướng phỏt triển của cụng ty Cổ Phần Quốc Tế Sơn Hà.
Nền kinh tế thị trường với đặc trưng cơ bản là sự cạnh tranh khốc liệt và quy luật đào thải khắt khe. Nó yêu cầu mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại trong môi trường ấy phải không ngừng hoàn thiện mình, không ngừng phát triển về cả chiều rộng[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của để tài 2
7. Kết cấu đề tài 2
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.1. Khá[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
A. PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài: 3
2. Mục tiêu nghiên cứu: 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu: 4
4. Phương pháp nghiên cứu: 4
5. Kết cấu đề tài: 5
B. PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ FSI 6
1.1. Khái quát chung về Công t[r]

Tuyển dụng là một khâu quan trọng của hoạt động quản trị nhân lực. Công tác tuyển dụng giúp các doanh nghiệp giảm chênh lệch về lượng và chất giữa nhu cầu và nguồn nhân lực hiện có. Công tác này còn ảnh hưởng đến các công tác khác trong hoạt động quản trị nhân lực. Nhiều doanh nghiệp hiện này luôn c[r]

Trang bìaiLời cam đoaniiMục lụciiiDanh mục các chữ viết tắtviiDanh mục các bảngviiiMỞ ĐẦU1Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ VỐN KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ VỐN KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP31.1. Vốn kinh doanh và nguồn vốn kinh doanh của doanh nghiệp31.1.1. Khái niệm và đặc trưng của vốn kinh doanh3[r]

LỜI CẢM ƠN
BẢNG KÊ TỪ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL VÀ KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ASIA ANH EM 4
1.1. Cơ sở lý luận chung. 4
1.1.1.Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 4
1.1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực 4
1.1.3. Cá[r]

CHƯƠNG 1 1
VỐN KINH DOANH VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP 1
1.1 Vốn kinh doanh và nguồn vốn kinh doanh của doanh nghiệp trong nền kinh tế hiện nay. 1
1.1.1 Vốn kinh doanh của doanh nghiệp. 1
1.1.1.1 Đặc trưng của vốn kinh doanh. 2
1.1.1.2 Thành phần củ[r]

Chiến lược kinh doanh vĩ mô không phải là hoạt động kinh doanh cụ thể, là kết quả kinh doanh,… song chiến lược kinh doanh đúng dắn là tập hợp tất cả thông tin chi tiết, cụ thể liên quan từ đó các chuyên gia tư vấn nhiều năm kinh nghiệm, am tường lĩnh vực kinh tế phân tích, đánh giá và từ đó đưa ra n[r]

Với xu thế hội nhập kinh tế toàn cầu, những biến động của nền kinh tế thế giới ngày càng có tác động sâu rộng đến đời sống của các doanh nghiệp Việt Nam. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và các doanh nghiệp nông nghiệp nói riêng cần nghiên cứu, tính toán kỹ lưỡng và thận trọng[r]

Đất nước ta đang trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa, cùng với đó là việc mở rộng hội nhập với kinh tế thế giới, đặc biệt là sau khi Việt Nam gia nhập WTO. Trong xu thế toàn cầu hóa đó, nền kinh tế nước ta đã có nhiều sự chuyển biến tích cực, thương mại được mở rộng và nền kinh tế ngày càng[r]

Đề tài “lập kế hoạch kinh doanh cho công ty cổ phần Phát triển giải trí tương tác” có ý nghĩa đúc kết những giá trị mà công ty đã đạt được trong 3 năm hoạt động và mang tính định hướng hành động trong giai đoạn 3 năm sắp tới. Dựa vào kết quả bảng kế hoạch kinh doanh này, công ty có một cơ sở định[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ điện thiên minh Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT v
DANH MỤC BẢNG BIỂU vi
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1 3
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNGVỀ VỐN LƯU ĐỘNG VÀ QUẢN TRỊ VỐN LƯU ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 3
1.1 Vốn lưu động và nguồn hình thành vốn lưu động của doanh nghiệp 3
1.1.1 Khái niệm, đặc điểm vốn lưu động của doanh nghi[r]

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA HÀ NỘI, THỰC TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA HÀ NỘI, ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHO CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA HÀ NỘI, 3.1. Định hướng chiến lược các hoạt động của Công ty , 3.2. Một số giải pháp

Sự phát triển mạnh mẽ của các nền kinh tế trong khu vực các quốc gia Đông Nam Á nói riêng và thế giới nói chung, khả năng hợp tác của Việt Nam đang là một trong những vấn đề cấp thiết. Nhằm thúc đẩy nền kinh tế, cần phải thay đổi các chính sách và toàn bộ hệ thống quản lý kinh tế theo định hướng kin[r]

ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BAN TỔNG GIÁM ĐỐC BAN TỔNG GIÁM ĐỐC HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM SOÁT BAN KIỂM SOÁT PHÒNG KINH DOANH PHÒNG KINH DOANH PHÒNG KẾ H[r]

BẢNG 1: DANH SÁCH CỔ ĐÔNG SÁNG LẬP CÔNG TY STT Tên cổ đông Nơi đăng kí HKTT đối với cá nhân hoặc địa chỉ trụ sở chính đối với tổ chức Số cổ phần 1 NGUYỄN MINH TIẾN Tổ 14, Cụm Trạm, phườn[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 3
CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 5
1.1. Một số vấn đề cơ bản về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 5
1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 5
1.1.1.1. Khái niệm 5
1.1.1.2. Đặc điểm của lao động trong doanh nghiệp 5
1.1.1.3. Phân loại lao động trong doanh[r]

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1
PhầnI: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty ô tô vận tải hành khách Hải Hưng 3
I. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 3
1. Chức năng và nhiệm vụ của Công ty 3
2. Sơ đồ cơ cấu tổ chức 4
3. Tình hình máy móc thiết bị của Công ty 4
4. Tình hình các hoạt độn[r]