10 CÂU HỎI KINH ĐIỂN TRONG PHỎNG VẤN TUYỂN

10 câu hỏi kinh điển trong phỏng vấn tuyển dụng Có ít nhất 4 trong số 10 câu hỏi sau luôn được hỏi trong buổi phỏng vấn. Bạn có thể quá quen thuộc với chúng, nhưng hãy cẩn thận! Nếu không có cách trả lời phù hợp, bạn vẫn c[r]

tôi đang theo học một khóa Chartered Financial Analyst (CFA) ở Trung tâm FTMS.” Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao? Đây là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấ[r]

TÀI LIỆU BỔ SUNG : PHƯƠNG PHÁP PHỎNG VẤNPhỏng vấn có cấu trúc Chuẩn bò trước tiến trình phỏng vấn Đặc biệt được phát triển xung quanh những yêu cầu quan trọng cho việc thực hiện công việc Những câu hỏi được xác đònh trước và có thang đánh giá p dụng nhất quán với các ứng viên cho 1[r]

a. Bkê 12 kèm các ctừ gốc- UNC ST 90.000 đơn vị được hưởng là cty C- UNT ST 45.000 do Sở điện lực nộp vào trước đây.b. Bảng kết quả TTBT ngân hàng có số chênh lệch phải thu là 78.000Yêu cầu: định khoản và giải thích các nghiệp vụ trên.Biết rằng:-Phí chuyển tiền 0.1%(bao gồm cả VAT)Thuế suất VAT (đầu[r]

Hiện nay để tiết kiệm thời gian phỏng vấn trực tiếp ứng viên, nhà tuyển dụng thường sử dụng hình thức phỏng vấn qua điện thoại. Đây là một cách hiệu quả để giúp họ kiểm tra sơ bộ năng lực và khả năng giao tiếp của ứng viên. Tuy nhiên, các ứng viên thường không hiểu rõ vai trò của buổi[r]

Dưới đây là 10 câu hỏi “hóc búa” mà nhà tuyển dụng thường hỏi cùng một số gợi ý giúp bạn "ghi điểm":Bạn có thể nói cho tôi biết một chút về bản thân biết được không? (hoặc: Bạn nghĩ mình là người như thế nào và tại sao bạn lại chọn công việc này?)Đây là cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng[r]

2. Bạn không cần tiền bảo hiểm/y tế và có thể tự mua chúng mà không cần sự đóng góp của nhà tuyển dụng.3. Bạn có nguồn tài chính và có thể trang trải chi phí cho những năm đầu.4. Bạn không cần sự ổn định trong công việc – ngay cả hiện tại bây giờ.5. Bạn sẵn sàng chịu thiệt về mặt tiền bạc nếu[r]

BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤNMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: .............................[r]

Sau khi người phỏng vấn đưa ra phạm vi mức lương, lời phản hồi tiếp theo sẽ là: "Khi ông/bà quyết định tôi là người thích hợp với công ty, chắc chắn rằng chúng ta sẽ có cơ hội thương thỏa về phạm vi mức lương".Câu hỏi liên quan đến tinh thầnCác câu hỏi nằm trong dạng này[r]

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤNNgười phỏng vấn:……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn:………………………………Năm sinh:…………………………………Vị trí xin việc:………..……………………………….Kết quả:………………………[r]

cụ thể hơn về tình hình này, những thách thức hiện tại cho vị trí tôi đang ứng tuyển?". Những câu hỏi kiểu này cho thấy sự quan tâm của bạn đến công việc và cho nhà tuyển dụng cảm giác bạn là người đưa giải pháp cho họ. Dù vậy, không phải lúc nào bạn cũng có thể ứng phó để có câu hỏi n[r]

2. Thành công lớn nhất của bạn trong đời là gì ( Trường học, gia đình, công việc…). Bạn học hỏi gì từ thành công đó?3. Bạn có gặp thất bại gì trong đời ? Nếu được làm lại bạn sẽ làm gì?4. Bạn đã làm gì để công việc hiện tại được hiệu qủa hơn ? Nếu bạn có quyền bạn muốn thay đổi gì?5. B[r]

Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết cách trả lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏng vấn tuyển dụng thật sự tốt được. Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòn[r]

này, nếu biết nêu câu hỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện sự chín chắn, thông minh, góp phần kết thúc tốt đẹp cuộc phỏng vấn.Bạn nên nhớ các vấn đề định hỏi phải được chuẩn bị trước, có cân nhắc, không hỏi ngẫu hứng. Nếu không hỏi gì chứng tỏ bạn chuẩn bị kém, thiếu quan[r]

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM10Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN CÂU HỎI PHỎNG VẤNNgười phỏng vấn:……………………………………Thời gian:……………………………………Người được phỏng vấn:………………………………Năm sinh:…………………………………Vị trí xin việc:………..……………………………….Kết quả:………………………[r]

Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuatCÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN(Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn)1. Bạn biết thông tin tuyển dụng này từ đâu?a> Báo Tuổi trẻb> www.kiemviec.com c> www.24h.com.vn d>[r]

Tránh “mánh tận dụng” của nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những r[r]

100. Còn số lớn hơn nữa gọi là googolplex là số có 1 chữ số 1 đứngđầu và phía sau nó là googol chữ số 0. Cả googol và googolplex đềukhông có ứng dụng thực tế nào chúng chỉ để chứng tỏ rằng có những2Bản tiếng Anh là Bill3Thanks to Mr. Trần Mậu Quýhttp://dongphd.blogspot.comDongPhD 3số lớn kinh khủng.[r]

Không có gì là sai trái nếu bạn có sẵn mẩu giấy đã liệt kê những điều cần nói và đưa ra sử dụng lúc này. Nên nhớ, chẳng ai quy định không được dùng một mẩu giấy với vài gợi ý nhỏ khi phỏng vấn, miễn sao bạn không nhìn chằm chằm và đọc trực tiếp từ mẩu giấy ấy.Mark Lyden cho rằng, không có gì[r]

Các cán bộ, nhân viên tham gia tích cực vào việc thu thập thông tin để hỗ trợ vay vốn trung và dài hạn của các doanh nghiệp vừa và nhỏDuration1 ngày (7,5 giờ học hay 7 x 1 giờ học + 1 x 0,5 giờ học) Mục tiêu của Hội thảoĐến cuối Hội thảo các học viên sẽ có thể:o Phân biệt đợc các loại câu hỏi[r]