BÁO CÁO CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ NĂM 2011

Điều 5.Ủy quyền cho Hội đồng Quản trị lựa chọn Công ty kiểm toán trong danh sáchđược Ủy ban Chứng khoán Nhà nước công bố cho phép kiểm toán những Côngty niêm yết, để kiểm toán cho Công ty Cổ phần Bao bì nhựa Sài Gòn năm2011.Điều 6.Thông qua Báo cáo thù lao, khen th[r]

được phân chia như sau :- Trích quỹ dự phòng tài chính ( 5% ):852.201.314 đồng- Trích quỹ đầu tư phát triển ( 5% ):852.201.314 đồng- Trích quỹ khen thưởng phúc lợi (8%):1.363.522.100 đồng- Chi cổ tức bằng cổ phiếu 20% ( 69,89% ):11.912.804.000 đồng- Lợi nhuận chưa phân phối2.063.297.543 đồngTrong đó[r]

MẪU B 09 - DNCÁC CHÍNH SÁCH KẾ TOÁN CHỦ YẾU (Tiếp theo)Các khoản trả trƣớc dài hạnChi phí trả trước dài hạn liên quan đến công cụ và dụng cụ được phản ánh ban đầu theo nguyên giávà được phân bổ theo phương pháp đường thẳng với thời gian 2 đến 3 năm.Chi phí phải trảCác khoản chi phí thực tế ch[r]

- Xây dựng nhà xởng: 4,9 tỷ đồng- Đầu t thiết bị:24,9 tỷ đồng+ Thời gian đầu t: 01 giai đoạn trong năm 2009+ Uỷ quyền cho Hội đồng quản trị:- Toàn quyền trong việc lựa chọn phơng thức huy động vốn tối u nhất ( kể cả phơng án phát hành thêm cổ phiếu tăng vốn điều lệ), lựa chọn đơ[r]

Với đặc điểm cả 5 thành viên đều tham gia điều hành,Hội đồng Quản trị đã rất linh hoạt và chủ động trongviệc trao đổi, bàn bạc để thống nhất sự chỉ đạo, đề ranhững định hướng chiến lược cho sự phát triển củaCông ty.Chúng tôi đã có những nhận định tổng quan về lợi thếcủa Công ty:Lợi thế[r]

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc---------------------------------Hạ Long, ngày 02 tháng 4 năm 2011ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNGCÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH VÀTHIẾT BỊ TRƯỜNG HỌCQUẢNG NINHSố: /2011/NQĐHĐCĐNGHỊ QUYẾTĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM[r]

2.Thông qua Báo cáo tài chính năm 2010 đã đợc kiểm toán với 2.027.860 phiếu, chiếm tỷlệ 100% số phiếu tham gia biểu quyết.3. Thông qua phơng án phân phối sử dụng lợi nhuận, trích lập quỹ, chia cổ tức với2.027.860 phiếu, chiếm tỷ lệ 100% số phiếu tham gia biểu quyết.-Tổng lợi nhuận: 7.0[r]

tăng.Đối với khách hàng: “Thấu hiểu – Thân thiện - Tận tâm – Uytín– Nhanh chóng” Xem chất lượng phục vụ là thước đo hiệuquả, luôn tận tâm với khách hàng và phấn đấu không ngừng đềđem lại những dịch vụ hòan hảo nhất.Đối với cán bộ nhân viên: Môi trường làm việc năng động,được tôn trọng, có cơ hội phá[r]

Điều 6.Thông qua tổng mức thù lao, khen thưởng năm 2010 của Hội đồng Quản trị vàBan Kiểm soát trong năm 2011 389.400.000 đồng/năm, cụ thể như sau:− Chủ tịch HĐQT: 3.850.000 đồng/người/tháng− Thành viên HĐQT và Trưởng BKS: 3.300.000 đồng/người/tháng− Thành vi[r]

cáo.Đưa ra kế hoạch kiểm soát các mặt hoạt động của Công ty trong kỳ và báo cáo tàichính các kỳ trong năm.Đáp ứng được yêu cầu quản lý của Hội đồng Quản trị, Giám đốc điều hành.Phối kết hợp với các Phòng chuyên môn Công ty tiến hành kiểm tra các mặt hoạtđộng của Công ty c[r]

chênh lệch.Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm được trích trên quỹ lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội và đượchạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ.8. Nguyên tắc ghi nhận vốn chủ sở hữuVốn đầu tư của chủ sở hữu được ghi nhận theo số vốn thực góp của chủ sở hữu.14CÔNG TY CỔ PHẦN SƠN ĐỒNG[r]

CÔNG TY CỔ PHẦN VIMECOCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNGĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcHà nội, ngày 15 tháng 04 năm 2011NGHỊ QUYẾTĐẠI HỘI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2011- Căn cứ Luật Doanh nghiệp đã được Quốc hội khoá XI nước CHXHCN Việ[r]

TỔNG C.TY CP BIA-RƯỢU-NGK HÀ NỘICỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcCÔNG TY CP BIA THANH HÓAThanh Hoá, ngày 06 tháng 3 năm 2010NGHỊ QUYẾTĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG THƯỜNG NIÊN NĂM 2010CÔNG TY CỔ PHẦN BIA THANH HOÁ- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 60/ 2005/QH 11 Qu[r]

Báo cáo Kết quả hoạt động kinh doanh hợp nhất, Báo cáo Lưu chuyển tiền tệ hợp nhất và Thuyết minh Báo cáotài chính hợp nhất cho năm tài chính kết thúc cùng ngày, được lập ngày 10 tháng 04 năm 2013 của Công ty Cổphần Khoáng sản Bắc Kạn (sau đây gọi tắt là “Công ty”) trình[r]

thành viên Ban Kiểm soát và th ký HĐQT năm 2010 là: 156.585.000 đ2/ Thông qua mức chi trả thù lao hàng tháng cho thành viên HĐQT, thành viênBan Kiểm soát và th ký HĐQT năm 20111 Chủ tịch HĐQT Kiêm Tổng giám đốc đợc hởng bằng: 3 tháng tiền lơng tốithiểu.2. Phó Chủ tịch HĐQT đợc hởng bằn[r]

của Công ty Cổ phần Bao Bì Bỉm SơnKính gửi:Qúy cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban Giám đốcCông ty Cổ phần Bao Bì Bỉm SơnChúng tôi đã thực hiện công tác soát xét báo cáo tài chính của Công ty Cổ phần Bao Bì Bỉm Sơn được lập ngày 10tháng 07 năm 2011, gồm: Bảng Cân đối k[r]

1Điều 4. Kế hoạch chi trả thù lao cho HĐQT và BKS năm 2009Tổng mức thù lao năm 2009 là 185 triệu đồng, trong đó:- Mức thù lao cho HĐQT là 125 triệu đồng;- Mức thù lao cho BKS là 60 triệu đồng.Điều 5. Lựa chọn đơn vị kiểm toán năm 2009Uỷ quyền cho Hội đồng quản trị[r]

Sơ đồ 2: Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý của Công ty 1.5.2.Chức năng nhiệm vụ cơ bản của các phòng ban.• Đại hội đồng cổ đông.Là cơ quan có thẩm quyền cao nhất của Công ty, bao gồm tất cả các cổ đông có quyền bỏ phiếu hoặc người đuợc cổ đông ủy quyền. Đại hội đồng cổ đông có các quyền sau:T[r]

- Năm 2012 là một năm đầy khó khăn của nền kinh tế Việt Nam ,vẫn còn ảnh hưởngchính sách tài khóa thắt chặt và chính sách tiền tệ chặt chẽ của Chính phủ để chốnglạm phát, nên đã cắt giảm đầu tư công,thị trường bất động sản gần như đóng băng,lãisuất vay trung và ngắn hạn vẫn còn cao. Cá[r]

VITACOCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcCty CP Vận tải xăng dầu VITACOTp.Hồ Chí Minh ngày 21 tháng 04 năm 2017BÁO CÁOVề việc quyết toán thù lao HĐQT và tiền lương – thù lao BKS năm 2016Kính gửi: Đại hội đồng cổ đông Công ty CP Vận tải Xăng dầu VITACOCă[r]