MẪU NỘI QUY CÔNG TY NHÂN VIÊN

mẫu nội quy công ty sản xuất
mẫu nội quy công ty bảo vệ

Người đi làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận về đến bộ phận nhân sự nhận thẻ ghi giờ, mới được vào làm việc, đi trể 3 lần trong tháng ngoài việc nghĩ giờ trừ lương giờ đó, thành tích c[r]

Người đi làm trễ phải trình tổ trưởng xác nhận về đến bộ phận nhân sự nhận thẻ ghi giờ, mới được vào làm việc, đi trể 3 lần trong tháng ngoài việc nghĩ giờ trừ lương giờ đó, thành tích c[r]

- Người lao động phải triệt để chấp hành các quy định, quy chế về phòng cháy chữa cháy.- Không được mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty và đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc lá trongphòng làm việc.4. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh của Doanh nghiệpĐiều 16: Bảo vệ tài sản:- Người lao động[r]

- Trích nộp những khoản thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Nhà nước.- Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân.- Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viênkhông được phép: Cung cấp thông tin, tiết lộ[r]

- Thưởng kết quả kinh doanh: 2 lần/năm dựa trên kết quả kinh doanh của công tyvà hiệu quả công việc của NLĐ;2. Hình thức khen thưởng- Về tinh thần: Bằng thư khen, bằng khen, giấy khen, thư cảm ơn, giấy công nhậnthành tích do Chủ tịch HĐQT ký.- Về vật chất:+ Bằng tiền thưởng hay hiện vật+ Các chuyến[r]

Cấp Nhân viên (viết tắt là “NV”): Danh từ tập hợp, chỉ toàn bộ các chức danh không cónhân viên thuộc quyền (không có thuộc cấp).9.Thông tin mật: Là những thông tin Nội bộ chưa được Công ty công bố trên các phươngtiện thông tin đại chúng.10. Hợp đồng lao động (viết tắt là “HĐLĐ”): Là sự[r]

đóng vai trò quan trọng như một thứ động lực để khuyến khích. Bản sắcvăn hóa riêng sẽ trở thành chất kết dính giữa thành viên và tổ chức, tạoniềm tin và tăng cường mức độ trung thành. Bởi vậy, tổ chức nên tạo mọiđiều kiện để nhân viên có được càng nhiều mối liên quan với các hoạtđộng của mình[r]

Đề tài Văn hóa Doanh nghiệpMôn: Quản trị văn phòng doanh nghiệpVăn hoá doanh nghiệp giúp nhân viên thấy rõ mục tiêu, định hướng và bảnchất công việc mình làm. Văn hoá doanh nghiệp còn tạo ra các mối quan hệ tốtđẹp giữa các nhân viên và một môi trường làm việc thoải mái, lành mạnh. Vănh[r]

TRANG 1 _NỘI QUY PCCC - CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU T QUỐC TẾ_ NỘI QUY PCCC TẠI VĂN PHÒNG CÔNG TY Để đảm bảo an toàn cho tài sản trang thiết bị trong văn phòng công ty yêu cầu tất cả mọi ngời ch[r]

STT NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ GHI XUẤT SẮC KHÁ TB KÉM 1 CHẤP HÀNH NỘI QUY Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động Tuân thủ nội quy, quy chế làm việc của Công ty 2 TÁC PHONG Ăn[r]

Nhìn chung, việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động tại bể là tương đối tốt . Bểnằm trong tổng thể khu chung cư Times City hiện đại , đẳng cấp nên các trang thiết bịtại bể đã đáp ứng hầu hết các yếu tố cơ bản của tiêu chuẩn an toàn vệ sinh. Tuy nhiên,nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác an toàn vệ sinh[r]

QUY TRINH CÔNG NGHỆ SAN XUẤT MÃ HÀNG 2979
MÃ HÀNG: 2979
KHÁCH HÀNG: MOLINEL
CÔNG TY CỔ PHẦN QUỐC TẾ PHONG PHÚ
NHÀ MÁY PHONG PHÚ GUSTON MOLINEL
A. CHUẨN BỊ SẢN XUẤT
1. Chuẩn bị thiết kế
1.1. Nhận tài liệu kĩ thuật
Công ty tiếp nhận tài liệu kỹ thuật, áo mẫu, nguyên phụ liệu, rập mẫu của khách hàng g[r]

Tổ chức giám sát việc áp dụng và thực hiện các quy định về đánh giá hoàn thành công việc và xếp loại lao động tại các phòng ban, tổ, đội tại xưởng sản xuất.. Thực hiện các công việc nghi[r]

Với nguồn số liệu thứ cấp tại Công ty và mẫu điều tra 60 nhân viên, khóa luận đã phân tích công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Bán lẻ Kỹ thuật số FPT. Nội dung phân tích gồm hoạt động thu hút nguồn nhân lực, hoạt động đào tạo và phát triển, các hoạt động duy trì nguồn nhân lực. Khóa[r]

BÁO CÁO THỰC TẬP SẢN XUẤT NGÀNH MAY TẠI ĐƠN VỊ THỰC TẬP CÔNG TY SUNDIA BÌNH DƯƠNG ĐỀ TÀI: QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ SẢN XUẤT QUẦN ĐỒNG PHỤC MÃ HÀNG: 1335 KHÁCH HÀNG: KURODARUMA VẢI: VP3020 VỊ TRÍ SẢN XUẤT: LINE 3Chuẩn bị thiết kế2.1.1. Nhận tài liệu kỹ thuậtCông ty tiếp nhận tài liệu kỹ thuật, quần mẫu,[r]

Đề cương báo cáo tổng kết (mẫu mới nhất) hoạt động công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 20122017 và phương hướng nhiệm kỳ 20172022.
Diễn văn khai mạc, bế mạc, chương trình, kịch bản đại hội, nội quy đại hội, tờ trình xin đại hội, có đầy đủ theo mẫu mới hoàn toàn áp dụng cho các công đoàn cơ sở trường học, công[r]

Chương I: TỔNG QUAN
1.1. Lý do lựa chọn đề tài
Trong quá trình học tại trường Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật TP.Hồ Chí Minh, nhà trường cùng các thầy (cô) đã trang bị cho chúng em những kiến thức cần thiết về chuyên ngành may vào trong thực tế. Với đồ án công nghệ là điều kiện tốt để em hiểu thêm về hoạt[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
BẢNG KÝ HIỆU CHỮ CÁI VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 4
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Cấu trúc đề tài 6
PHẦN NỘI DUNG 8
C[r]

... hiệu công tác tạo động lực làm việc nhân viên Chính vậy, tác giả định chọn đề tài: Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên văn phòng công ty phần mềm FPT Đà Nẵng” Mục tiêu nghiên. .. vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu luận văn vấn đề liên quan đến động lực tạo động lực làm[r]