HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TẠI HÀ NỘI

SƠ YẾU LÝ LỊCHTHÔNG TIN CÁ NHÂNHọ và tênNgày sinhQuê quánChỗ ở hiện nayĐiện thoạiEmail: Nguyễn Ngọc Biên: 22-04-1993: Yên Quang – Nho Quan – Ninh Bình: 23/133 Thái Hà – Đống Đa – Hà Nội: 0979980177: Ngocbien22493@gmail.comMỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆPMong muốn được làm việc trong môi trường cởi mở, nă[r]

NHỮNG VĂN BẢN PHÒNG HC – NS CẦN LÀM1. Danh mục hồ sơ tuyển dụng2. Bản cam kết nghỉ việc3. Bản tự kiểm cá nhân4. Bảng chấm công tăng ca5. Bảng kê chi tiết tiền lương6. Bảng lương7. Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu8. Bảng tự nhận xét của cán bộ9. Biên bản bàn giao công việc10.Biên bản bàn giao hồ sơ-tà[r]

Đảm bảo cho các bộ phận, cá nhân trong Công ty thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ đạt hiệu quả trong công việc. Các bộ phận thực hiện đúng nhiệm vụ tránh chồng chéo, đỗ lỗi. Đảm bảo tuyển dụng và xây dựng, phát triển đội ngũ CBCNV theo yêu cầu, chiến lược của Công ty.

Lập kế hoạch sản xuất kinh doanh tháng, quý, năm của Công ty, theo dõivà chỉ đạo thực hiện sản xuất kinh doanh, báo cáo phân tích kết quả sản xuất vàhiệu quả, chỉ đạo và hướng dẫn công tác nghiệm thu, thanh toán. Quan hệ thuthập thông tin, lập hồ sơ dự thầu, tham gia soạn thảo hợp đồng kinh tế, quản[r]

Bảng 4.10 Kết quả khảo sát đã được xử lý để hình thành hồ sơ năng lực của chức danhTrưởng phòng Hành chính – Nhân sự – Tiền lương. .................................................... 49Bảng 4.11 Tổng hợp hồ sơ năng lực cho 5 chức danh khảo sát. .................................. 51Bản[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]

tại hội sở chính lượng nhân viên được bố trí vào các phòng ban sau: + Ban giám đốc + Phòng kinh doanh + Phòng kế toán + Phòng kế hoạch + Phòng ngân quỹ + Phòng hành chính nhân sự + Phòng[r]

Trong đó quy định chức năng nhiệm vụ cụ thể như sau: _1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự:_ 1.2.1.1 Chức năng: - Phòng hành chính nhân sự thuộc chi nhánh NHNN & PTNT B[r]

Và trình phó tổng giám đốc quản lý chung về bộ phận khách sạn xem xét, cuối cùng gửi lên phòng quản lý hành chính nhân sự để được duyệt, quá trình này diễn ra khi thiếu nhân lực vào các [r]

doanh.Phòng hành chính nhân sự tiến hành theo dõi quản lý chất lượng, năng lựccông tác của cán bộ nhân viên đề xuất với Giám đốc công ty ra quyết định đềbạt, bổ nhiệm, bố trí sắp xếp điều động cán bộ nhân viên công ty.1.2.2 Công tác tuyển dụngKhi xác định được các kỹ năng cần thiết để[r]

HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀNKHOA XÂY DỰNG ĐẢNGTIỂU LUẬNTỔ CHỨC VÀ NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚCĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG TỔ CHỨC, HOẠT ĐỘNG VÀ ĐỊNHHƯỚNG ĐỔI MỚI CỦA UBND HUYỆN THƯỜNG TÍN THÀNH PHỐ HÀ NỘI GIAI ĐOẠN HIỆN NAYNgười thực hiện: Đỗ Thị Thu HằngLớp: Cao học K17 chuyên ngàn[r]

tại hội sở chính lợng nhân viên đợc bố trí vào các phòng ban sau: + Ban giám đốc + Phòng kinh doanh + Phòng kế toán + Phòng kế hoạch + Phòng ngân quỹ + Phòng hành chính nhân sự + Phòng k[r]

Đây là một mẫu quy trình đào tạo khá chi tiết sử dụng tại Công ty, rất cần thiết cho các bạn làm công tác hành chính nhân sự tham khảo để thiết lập một quy trình đào tào phù hợp cho từng đơn vị mà mình đang công tác

 Đội ngũ y bác sĩ và điều dưỡng viên,kỹ thuật viên của các khoa cần đượcbổ sung. Cử cán bộ đi học chuyên môn nghiệp vụ,nhằm phục vụ cho công táckhám chữa bệnh cho nhân dân ngày càng tốt hơn. Từng bước nâng cao khámchữa bệnh. Bổ sung thêm giường bệnh để đảm bảo điều kiện khám và điều trị bệnhtốt nh[r]

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN I. KHẢO SÁT CÔNG TÁC VĂN PHÒNG CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI 3
I. VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA TRƯỜNG. 3
1. Vị trí và chức năng. 3
2. Nhiệm vụ và quyền hạn. 3
3. Cơ cấu tổ chức của Trường 5
II. Khảo sát tình hình tổ chức, quản lý, hoạt động công tác hành[r]

1 .Lý do chọn đề tài

Việt nam đang trong quá trình hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, điều này đã đặt ra nhiều cơ hội và thách thức cho các doanh nghiệp. Trong môi trường cạnh tranh, một doanh nghiệp phát triển phồn thịnh sẽ là một doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực phù hợp, đáp ứng kỹ năng nghề[r]

nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước theo quy định; thực hiện các nhiệmvụ khác nhau mà giám đốc giao.•Phòng Hành Chính Nhân Sự:Phòng Hành chính – Nhân sự của công ty TNHH tổ chức và sự kiện Hòn NgọcViệt là một trong những phòng cơ bản, đóng vai trò kịp thời tham m[r]

PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦUThực tập cuối khóa là một trong những nội dung đào tạo quan trọng, cần thiết mang tính thực tế cao được áp dụng ở tất cả các trường Đại học, cao đẳng hay trung cấp chuyên nghiệp. Như chúng ta đã biết thì ở mọi vấn đề bao giờ giữa lý thuyết và thực tiễn cũng cách nhau một quãng đườn[r]

Công ty tổ chức quản lý theo chế độ một thủ trưởng + Đứng đầu là giám đốc công ty Tiếp đến là các phòng ban và đơn vị kinh doanh trong công ty: + Phòng hành chính nhân sự + Phòng tài chí[r]