BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỬ VIỆC

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

hợp lý cho từng cá nhân/đơn vị. Một trong những công cụ hữu hiệu đã được biết đến và ápdụng rộng rãi ở các nước phát triển đó là: Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện (KeyPerformance Indicators - KPIs).Bản chất của Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện (KPIs) là một công cụ đáp ứng môhì[r]

của công ty, khối lượng công việc của phòng. Nếu số lao động hiện tại của đơn vịkhông đủ đáp ứng việc thực hiện công việc thì phòng đó sẽ gửi giấy đề nghị tuyểndụng lao động cho phòng hành chính.+ Sau đó, chị Hoàng Yến và chị Hoàng Giang của Phòng tổ chức hànhchính có nhiệm vụ tổng hợp rồi nộp cho c[r]

Yêu cầu mềm: Tùy thuộc vào số lượng dự tuyển để đưa ra quyết định loại hồ sơ.Chẳng hạn, nếu ngành này ưu tiên nam mà nam ít có thể bổ sung thêm nữ.ườĐể được chính xác, nhà tuyển dụng nên lập một bảng gồm các cột: họ tên, tiêuchuẩn cứng, yêu cầu mềm….kí hiệu đạt hay không đạt. Sau đó tổng hợp kết[r]

7855518Đ ệ ạ - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ ĐIỀU KHOẢ N YÊU CẦU/CÂU HỎI KẾT QUẢ YES/NO/NA GHI CHÚ GHI CHÚ:.[r]

GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ NGƯỜI TỔNG HỢP.[r]

KẾ HOẠCH CHUẨN BỊ THỬ VIỆC

Căn cứ quyết định tiếp nhận số .ngày của giám đốc điều hành công ty
Phòng nhân sự lập kế hoạch chuẩn bị thử việc như sau.

Bao gồm 22 biểu mẫu về nhân sự
Phiếu đề xuất nhân sự
Thông báo tuyển dụng
Kế hoạch phỏng vấn
Thông tin ứng viên
Phiếu kết quả phỏng vấn
Thư tuyển dụng
Hợp đồng thỉnh giảng
Giấy yêu cầu bổ sung hồ sơ
Mô tả công việc
Phiếu đánh giá CBNV
Phiếu Kết quả dự giờ giảng dạy
Hợp đồng lao động
Đơn xin gia n[r]

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíĐiểm chuẩn Đại học Luật TP HCM năm 2017Đại học Luật TP.HCM đã công bố kết quả kiểm tra đánh giá năng lực, điểm xét tuyển chínhthức năm 2017Chiều 19/7, đại học Luật TP.HCM là trường đầu tiên trên cả nước công bố điểm chuẩn[r]

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................[r]

• Mỗi công việc được giao mà không đảm bảo đúng chất lượng theo yêu cầu bị trừ 0.5 điểm, đối với trường hợp không đảm bảo chất lượng ở mức nghiêm trọng gây thiệt hại về tài sản, uy tín c[r]

_Hà nội, ngày tháng năm_ NGƯỜI THỬ VIỆC Ý kiến của Trưởng bộ phận : ...[r]

Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc nhân viên KCS Cty cổ phần thực phẩm AN Long.Báo cáo kết quả thử việc[r]

Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 2.. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá: Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn 3.[r]

7855518 - Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net QUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá th[r]

TRANG 1 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Họ và tên nhân viên thử việc: Năm sinh: Vị trí thử việc: Ngày thử việc: đến I.[r]

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

báo cáo kết quả thử việc tại nhà máy dầu nhờn thượng lý

XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC _APPROVAL OF BOARD OF GENERAL MANAGER_ : NGÀY _DATE_ ...[r]

[r]