MỘT SỐ CÁCH GIỮ NHÂN VIÊN GIỎI

Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên?. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, c[r]

TRnguồn nhân lực chất lượng cao sau khi Việt Nam gia nhập WTO càng làm cho thịtrường lao động nóng hơn. Nhân viên đưa ra các yêu cầu để họ có thể trung thành vớicông ty. Một số nhân viên coi thu nhập là yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc làm.Nhiều nhân viên khác[r]

- Chứng minh hiện trạng về địa lí kinh tế.Cách giải các loại câu hỏi chứng minh nhìn chung không có mẫu nhấtđịnh nào cả. Câu hỏi như thế nào thì phải đưa ra các bằng chứng tương ứng đểchứng minh. Vì không có mẫu nên để làm dạng câu hỏi này phải thao một sốquy trình sau:+ Bước 1: Đọc kĩ[r]

5 KỸ NĂNG MỀM CẦN RÈN LUYỆN TRƯỚC KHI ĐI XIN VIỆC LÀM1. Kỹ năng tổ chứcĐây là kỹ năng không thể thiếu đối với bất kỳ công việc nào.Nhà tuyển dụng luôn cần những người có khả năng giải quyết nhanhchóng một khối lượng lớn các công việc. Họ là những người làm việcmột cách khoa học.Thể hiệ[r]

1.1.2.3. Phẩm chất chính trị:Tiêu chuẩn này được thể hiện ở 2 khâu điểm mấu chốt:- Phải nắm và vận dụng được những quan điểm , đường lối đổi mới của Đảng,nhà nước trong từng thời kỳ- Tuẩn thủ pháp luật nhà nước quy định1.1.2.4. Tư cách đạo đức:- Nhà lãnh đạo bất kỳ nước nào, bất kỳ đầu , bất kỳ thuộ[r]

kết với tổ chức. Nhân viên có thể trung thành với tổ chức, xuất phát từ tình cảm thực sựcủa họ, họ sẽ ở lại với tổ chức dù có nơi khác trả lương cao hơn, điều kiện làm việc tốthơn; và họ có thể trung thành với tổ chức chỉ vì họ không có cơ hội kiếm được công việctốt hơn; và họ có thể trung th[r]

5. Bạn là cán bộ nhân sự 1 công ty A. Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, cô ấy đang có ý định xin nghỉ. Bạn sẽ viết thư[r]

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, việc các doanh nghiệp tìm được cho mình một chố đứng và giữ được chỗ đứng của mình là cả một quá trình và không bao giờ được ngừng nghỉ. Cạnh tranh ngày một khốc liệt hơn, sự thay đổi diễn ra ngày càng chóng mặt, đòi hỏi những con người trong bộ máy đấy phải kh[r]

Trong môi trường kinh tế ngày càng có nhiều biến động như ngày nay thì mỗi doanh nghiệp muốn đứng vững trên thị trường cần thiết phải tạo ra cho mình một khả năng cạnh tranh mạnh. Mà một khả năng cạnh tranh mang tính chất hiện đại và lâu dài đó là xây dựng cho mình một đội ngũ Nguồn nhân lực chất l[r]

I. ĐẶT VẤN ĐỀ
1. Lí do chọn đề tài
Toàn cầu hóa, hội nhập kéo theo sự gia tăng các doanh nghiệp thuộc mọi loại hình kinh tế đã khiến cho thị trường lao động đang hình thành một cách nhanh chóng. Tình trạng hiện nay, những nhân viên có năng lực và trình độ thường chuyển sang những nơi có lương cao,[r]

Câu 1: Ý nghĩa của hoạt động quan hệ công chúng nội bộ?Tầm quan trọng của PR nội bộPR nội bộ để tìm, giữ và duy trì cán bộ, nhân viên giỏi, nhiệt tình và hết mình đóng góp cho sự phát triển chung của tổ chức. PR còn là 1 phương thức quan trọng để xây dựng văn hóa của một tổ chức. PR nộ bộ tốt, tạo[r]

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

1.1. TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC
Nghiên cứu kỹ các kế hoạch chiến lược của tổ chức mình là nhiệm vụ trước tiên mà nhà quản trị phải thực hiện. Từ đó xem xét với nguồn nhân lực hiện thời của tổ chức thì có thể đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của nhiệm vụ đặt ra hay[r]

I). MÔ TẢ VẤN ĐỀ

1. Nhận định chung :

Hệ thống quản lý hồ sơ , công văn , quản lý việc chứng nhận hồ sơ , quản lý
việc nhận và gửi công văn đi đến , thống kê việc đóng lệ phí hồ sơ ,ở phòng
công chứng số 4 tỉnh Đồng Nai hiện tại được thực hiện bằng tay , làm việc theo
kinh[r]

KỸ NĂNG GIAO TIẾP TỐT TRONG KINH DOANHNếu trong cuộc sống, giao tiếp đóng vai trò như cầu nối tình cảm giữa mọingười với nhau thì trong kinh doanh, giao tiếp giống như bậc thang để đưadoanh nghiệp đến gần với thành công.1. Giúp xây dựng một đội ngũ hùng hậuNgười lãnh đạo là người có kỹ năng g[r]

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội .Kinh tế ngày càng hội nhập, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì vấn đề nguồn nhân lực ngày càng trở nên quan trọng. Để giữ được nhân viên giỏi, doanh nghiệp đang phải dùng mọ[r]

Cách để tạo động lực cho nhân viênĐối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nógiúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạnmuốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đ[r]

5. Bạn là cán bộ nhân sự 1 công ty A. Có 1 nhân viên kinh doanh gửi thư cho bạn về việc : cô ấy bị trưởng phòng giao thêm cho nhiều việc phát sinh mà lương và đãi ngộ vẫn giữ nguyên. Trong khi cô ấy là một nhân viên giỏi, cô ấy đang có ý định xin nghỉ. Bạn sẽ viế[r]

Tính cấp thiết của đề tài
Động lực lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người tích cực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao. Con người luôn có những nhu cầu cần được thỏa mãn về cả hai mặt vật chất và tinh thần. Khi người lao động cảm thấy những nhu cầu của[r]

điểm phân phố đại lý về giá cả và doanh số, cung ứng dịch vụ hỗ trợ một cách kịpthời nhất đồng thời thu thập các thông tin và sự phản hồi từ thị trường càng đầy đủcàng tốt… Nhà quản trị trong giai đoạn này phải có chính sách cụ thể về lươngtheo hiệu quả và các khuyến khích khác đặc biệ[r]

I. Khảo sát hiện trạng
I.1. Mục tiêu
Hiện nay, dịch vụ du lịch ngày cang phát triển mạnh mẽ, các khách sạn mọc lên rất nhiều, lượng khách du lịch ngày càng đông, việc quản lý khách sạn ngày càng khó khăn, do đó nhu cầu tin học hoá việc quản lý khách sạn là điều tất yếu.
Mục đích của hệ thống:
Man[r]