VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRONG HONDA VIỆT NAM

thư, quái thai, dị dạng). Hệ thống lò đốt khép kín với chi phí đầu tưtrên 2 triệu USD đã thể hiện được cố gắng hết mình của Công ty trong công tácbảo vệ môi trường, hệ thống lò đốt này giúp doanh nghiệp giảm nồng độ các khíthải đốt rác xuống thấp hơn cả tiêu chuẩn phát thải cho phép củ[r]

Phần lõi: Biểu hiện vô hình như: các giá trị đối thoại riêng, các quy tắc vôhình, niềm tin, độ quan sát thế giới, tâm trạng và cảm xúc, cách hiểu vô thức, tiêuchuẩn, giả định.Bản chất của văn hóa doanh nghiệp là phải tăng cường tiềm lực, quy tụ đượcsức sáng tạo của công nhân viên chức,[r]

Công ty Honda Việt Nam là một trong những đại diện tiêu biểu cho mô hình doanh nghiệp gia đình1:Lãnh đạo, quyền lực và mối quan hệ giữa các thành viên2:Tư duy, học hỏi và thay đổi3:Khích lệ, khen thưởng và giải quyết xung đột4:Rút ra bài học kinh nghiệmTrong xu thế toàn cầu hoá hiện nay, nguy cơ đồn[r]

Mục lục
A. Cơ sở lý thuyết: 2
1 Khái niệm: 2
2 Mục tiêu và vai trò của việc PT cá nhân và nhóm: 2
B. Giới thiệu tổ chức 3
1 Tập đoàn Honda: 3
2 Công ty Honda Việt Nam 4
C. Phát triển tổ chức tập trung vào cá nhân và nhóm tại Honda 6
1 Phát triển cá nhân tại Honda 6
a) Tiếp cận tới giáo dục cá nhân d[r]

đổi qua từng thời kì, do chính sách thuế nhập khẩu các linh kiện và phụ tùng xemáy, ôtô.- Các đạo luật : luật đầu tư, luật doanh nghỉệp,luật lao động, luật chốngđộc quyền, chống bán phá giá ... ảnh hưởng tới Honda ViệtNam, trong đókhông riêng gì những luật về kinh doanh, mà còn có nhữn[r]

Mục lục
Mục lục Error Bookmark not defined.
Lời mở đầu Error Bookmark not defined.
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG Error Bookmark not defined.
1.1 Lý do tiến hành cuộc nghiên cứu Error Bookmark not defined.
1.2 Vấn đề nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu Error Bookmark not defined.
1.3 Mục tiêu nghiên[r]

Cuộc sống và nhu cầu của con người thay đổi từngngày, đặc biệt là nhu cầu về công nghệ. Cách đây hơn 10năm tại Việt Nam, khi công nghệ chưa phát triển người ta đòihỏi ở một cái xe máy là phương tiện để đi lại đơn thuần lànhanh hơn xe đạp. Tuy nhiên, ngày nay với công nghệ pháttriển, con ngườ[r]

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Từ cuối thế kỉ XX, xu thế toàn cầu hóa trở thành xu thế chủ yếu trên thế giới, đem các quốc gia và các nền văn hóa lại gần nhau hơn đồng thời mở ra những cơ hội cũng như mang đến các thách thức cho mỗi quốc gia. Nền kinh tế của quốc gia được mở rộng đến với “biển lớn[r]

Quan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa NSDLĐ và NLĐ (hoặc tổ chức đại diện cho họ trong doanh nghiệp xảy ra trong quá trình hai bên hợp tác làm việc để đạt được lợi ích cá nhân NSDLĐ, NLĐ và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Quan hệ đó chịu sự điều chỉnh về mặt pháp lý của Nhà nước.Môi trường qu[r]

Trong thời kỳ hội nhập hiện nay Việt Nam được đánh giá là một thị trường hấp dẫn và tiềm năng tăng trưởng phát triển mạnh mẽ, điều này thu hút sự đầu tư khá lớn của các doanh nghiệp nước ngoài. Ngoài việc tiến hành các hoạt động Marketing mạnh mẽ, tuân thủ các quy tắc Marketing thì các doanh nghiệp[r]

Việc thiết kế các chính sách của tổ chức theo yêu cầu, mong muốn của thị trường mục tiêu và vào việc sử dụng tập hợp các công cụ marketing như sản phẩm, giá cả, truyền tin, phân phối sao cho có hiệu quả, nhằm cung cấp, thúc đẩy và phục vụ thị trường. Để đáp ứng nhu cầu của thị trường mục tiêu là chì[r]

LỜI MỞ ĐẦU
I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1.1 Khái niệm quản trị nhân lực
1.2 Các học thuyết quản trị nhân lực phương Tây
1.2.1 Học thuyết X
1.2.2 Học thuyết Y
1.2.3 Học thuyết Z
II. LIÊN HỆ THỰC TẾ VIỆC ÁP DỤNG HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ NHÂN LỰC PHƯƠNG TÂY VÀO HONDA
2.1 Giới thiệu về tập đoàn Honda và công ty Hond[r]

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC

TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊMARKETING
XÂY DỰNG KẾ HOẠCH MARKETING CHO SẢN PHẨMXE MÁY AIR BLADE CỦA HONDA VIỆT NAM



Mục lục
Lời mở đầu 2
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG 3
1.1 Tổng quan thị trường xe máy Việt Nam 3
1.2 Các phân đoạ[r]

Qua gần 5 năm được sản xuất và tiêu thụ chính thức tại thị trường Việt Nam, các sản phẩm oto Honda Việt Nam đã bộc lộ một số điểm không phù hợp trong điều kiện Việt Nam. Trong khi các đối thủ cạnh tranh vừa liên tục tung ra sản phẩm mới, vừa thực hiện các chương trình khuyến mại, khuyếch trương để n[r]

• Giới thiệu công ty Honda và chương trình khuyến mãi “ Honda ngay, lộc trao tay”
Honda Việt Nam được thành lập vào năm 1996, công ty Honda Việt Nam là liên doanh giữa Công ty Honda Motor (Nhật Bản), Công ty Asian Honda Motor (Thái Lan) và Tổng Công ty Máy Động Lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam với 2[r]

Trong những năm gần đây, xây dựng văn hóa doanh nghiệp đã được biết đến rất nhiều, nó là một vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của doanh nghiệp và xã hội. Văn hóa doanh nghiệp có vị trí và vai trò quan trọng trong doanh nghiệp bởi lẽ thiếu đi yếu tố văn ho[r]

MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 3
I. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 3
1. Kinh doanh quốc tế 3
1.1 Khái niệm 3
1.2 Lý do tham gia kinh doanh trên thị trường quốc tế 3
1.3 Các hình thức kinh doanh quốc tế 3
1.4 Các yếu tố tác động đến quá trình phát triển ra TT quốc tế của DN 4
2. Chiến lược kinh doanh quốc tế 4
2.1 Khái[r]

3.1. Giới thiệu chung về Bảo Việt553.2. Văn hóa doanh nghiệp của Bảo Việt563.2.1. Một số nét tiêu biểu về Văn hóa Bảo Việt563.2.2. Xây dựng tinh thữn đồng đội ừong doanh nghiệp603.2.3. Chú trọng công tác đào tạo ương xây dựng văn hoa dịch vụ62Xây dựng Văn hóa do[r]

Phương pháp đo lường văn hóa doanh nghiệp của các công ty, các ngân hàng. Rất thiết thực trong giai đoạn hiện nay. Văn hóa doanh nghiệp được phân tích đầy đủ, chi tiết, mang tính thực tiễn cao tại Việt Nam

A.MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn đề tài
Văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình và vô giá của mỗi doanh nghiệp. Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết, nhưng[r]