QUÁ TRÌNH CÂN BẰNG CUNG CẦU VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

Lao động là nguồn lực quan trọng của sự phát triển, là yếu tố đầu vào không thể thiếu để tăng cường và phát triển kinh tế x• hội của mỗi quốc gia.
Cùng với sự hình thành của chủ nghĩa tư bản, lao động trở thành hàng hoá trên thị trường, vận động và không ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượn[r]

1. Các giải pháp cho quá trình so sánh cung và cầu nhân lực của doanh nghiệp
a. Cung nhân lực bằng cầu nhân lực ( cân đối)
 Trong ngắn hạn
Trong trường hợp này nhu cầu nhân lực cần thiết để hoàn thành khối lượng
công việc, số lượng sản phẩm dịch vụ kỳ kế hoạch bằng số người hiện có của tổ ch[r]

Nhân loại đang đứng trước 4 vấn đề bức xúc:
Hoà bỡnh cho mọi quốc gia và dõn tộc.
Dân số và chất lượng cuộc sống.
Chống ô nhiễm môi trường; Bảo vệ và phát triển bền vũng môi truờng.
Chống đói nghèo, nâng cao sản xuất và đáp ứng nhu cầu cuộc sống của mọi người.
Bốn vấn đề bức xúc này có[r]

TRANG 1 CÁC NGUYÊN TẮC ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG QUÁ TRÌNH ĐỊNH GIÁ DOANH NGHIỆP:  Nguyên tắc cung cầu: giá trị tài sản được xác định bởi quan hệ cung cầu của tài sản đó trên thị trường và ngư[r]

Thành phố Hồ Chí Minh là một trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước,nơi mà lao động đổ dồn về đây tìm việc làm và sinh sống, nên có lợi thế rất lớn về nguồn nhân lực. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực đang ngày càng gia tăng đang gây sức ép lớn cho việc đáp ứng nhu cầu việc làm của ngươ[r]

1. Tìm hiểu về thất nghiệp
• Theo ILO (Tổ chức lao động quốc tế): Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người trong lực lượng lao động muốn làm việc, nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công đang thịnh hành.
2. Các nguyên nhân
• Các nguyên thất nghiệp:
 Do trình độ học vấn thấp.
[r]

Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nền kinh tế quốc dân, việc sử dụng máy móc và ứng dụng những thành tựu của cách mạng khoa học công nghệ, cải tiến tổ chức sản xuất tuy có tạo thêm nhiều chỗ làm việc nhưng cầu về lao động vẫn nhỏ hơn cung, đồng thời xuất hiện tình trạng thừa lao động giản đơn,[r]

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ THỊ TRƯỜNG BẤT ĐỘNG SẢN
CHƯƠNG II: CẦU BẤT ĐỘNG SẢN
CHƯƠNG III: CUNG THỊ TRƯỜNG BẤT ĐỘNG SẢN
CHƯƠNG IV: CÂN BẰNG CUNG CẦU VÀ GIÁ CẢ BẤT ĐỘNG SẢN
CHƯƠNG V: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG BĐS
CHƯƠNG VI: QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐỐI VỚI THỊ TRƯỜNG BĐS

Để xây dựng được một hệ thống kênh phân phối thường phải có thời gian dài vàtốn kém nhiều chi phí, cũng như thay đổi các kênh phân phối là vấn đề vô cùng khókhăn do sức ảnh hưởng khá lớn đối với hoạt động của doanh nghiệp. Do vậy kênhphân phối có tầm quan trọng không thua kém gì các nguồn lực[r]

MỤC LỤC

Lời nói đầu 3
Chương I. Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4
I. Khái niệm và các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương …………………… 4
1. Khái niệmvề tiền lương……………………………………………… 4
2. Vai trò của tiền lương …………………………………………………. 5
3. Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiể[r]

CHỦ ĐỀ BÀI TẬP NHÓM:•Phân tích và đánh giá cung, cầu và giá cả thị trường gạo cuối năm 2011 đầu năm 2012.•Đề suất giải pháp để thị trường gạo hoạt động có hiệu quả.Giáo viên hướng dẫn:TS.Phan Thế Công.Thành viên Nhóm 14 lớp C19C:1.Trần Thanh TâmA 2.Trịnh Đinh Minh Hùng 3.Nguyễn Thanh Sơn 4.Nguy[r]

Các nội dung chính của bài này bao gồm:
• Phân tích các đặc trưng cơ bản của thị trường yếu tố sản xuất.
• Thị trường lao động.
• Thị trường vốn.
• Thị trường đất đai.
Nghiên cứu bài này, người học sẽ:
• Trình bày được các đặc điểm cơ bản của thị trường các yếu tố sản xuất.
• Phân tích được thị trườ[r]

CHƯƠNG 1: LÝ THUYẾT VỀ THẤT NGHIỆP1.1Khái niệm•Lực lượng lao động xã hội : Là số người trong độ tuổi lao động đang có việc hoặc chưa có việc làm nhưng đang tích cực tìm kiếm việc làm.•Thất nghiệp : Là tình trạng người lao động muốn có việc làm mà không tìm được việc làm.•Tỷ lệ thất nghiệp : Là phần[r]

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, muốn tồn tại vững, phát triển và củng cố uy tín của mình, mỗi doanh nghiệp phải vận động tích cực, phát huy tìm tòi mọi biện pháp giảm thiểu chi phí và không ngừng nâng cao hiệu quả kinh doanh. Bởi để tồn tại và phát triển trong điều kiện cạnh tranh như[r]

MỞ ĐẦU
Trong xu thế hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới, đòi hỏi thị trường lao động ở Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ trợ tăng trưởng, nâng cao sức cạnh tranh của nền kinh tế. Thế nhưng, do mới hình thành và phát triển chưa đồng bộ, nên thị trường lao động Việt Nam đang bộc lộ nhiều yếu điểm[r]

1. Tìm hiểu về thất nghiệp
• Theo ILO (Tổ chức lao động quốc tế): Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người trong lực lượng lao động muốn làm việc, nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công đang thịnh hành.
2. Các nguyên nhân
• Các nguyên thất nghiệp:
 Do trình độ học vấn thấp.
[r]

Đề thi trắc nghiệm môn kinh tế vi mô chọn lọc

ĐỀ 1
1 Khái niệm nào sau đây không thể lí giải bằng đường giới hạn khả năng sản xuất (PPF)

a Cung cầu.
b Quy luật chi phí cơ hội tăng dần.
c Sự khan hiếm.
d Chi phí cơ hội

2 Chính phủ các nước hiện nay có các giải pháp kinh tế khác nha[r]

Nhưng có vài trục trặc với quan điểm trên. Biểu đồ Phillip chỉ thể hiện đượcmối liên hệ thuần túy giữa các thống kê mà chưa chỉ ra mối liên hệ rõ ràng nào vớicác thuyết kinh tế vi mô về thói quen của người sản xuất và tiêu dùng. Nó cũngkhông đưa ra được lý thuyết về giảm thiểu tối đa s[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

Thị trường lao động là một thị trường đặc biệt, vì đối tượng mua bán là một loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động. Đây là một yếu tố “đầu vào” không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh.

1. Thị trường lao động theo nghĩa rộng là lĩnh vực mua[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

Thị trường lao động là một thị trường đặc biệt, vì đối tượng mua bán là một loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động. Đây là một yếu tố “đầu vào” không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh.

1. Thị trường lao động theo nghĩa rộng là lĩnh vực mua[r]