KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN.LỜI MỞ ĐẦUHiện nay, trong nền kinh tế thị trường ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp phải vận động liên tục ,suy nghĩ mọi phương hướng, biện pháp để có thể nhằm gia tăng điểm mạnh và khắc phục điểm yếu, thu hẹp kh[r]

Vì đây là cuộc phỏng vấn trực tiếp, do đó ta sẽ không đề cập đến yếu tố Thời gian và Cách thức vì 2 yếu tố này được xác định sẵn khi thực hiện cuộc phỏng vấn. Ta sẽ phân tích yếu tố Nội dung cho câu trả lời của anh Ngọc đối với những câu hỏi của người phỏng vấn.
Câu hỏi 1: Anh Ngọc là một người đã c[r]

[r]

T ng doanh thu ổ 4548.54 5826.27 6965.75 128.09 119.56 123.75 Lãi t HĐSXKD ừ 111.67 146.85 193.5 131.50 131.77 131.64 1. V n CĐ ố 6463.6 7645.2 8417.7 118.28 110.10 114.12 S c s n xu t c a VCĐ ứ ả ấ ủ 0.704 0.762 0.828 108.29 108.59 108.44 S c sinh l i VCĐ ứ ợ 0.017 0.019 0.023 111.18 119.67 115.35[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

Phạm vi tập trung nghiên cứu ý kiến của sinh viên đã và đang sử dụng sản phẩm nước hoa hồng làm trắng da Pond’s. Phỏng vấn viên chỉ tiến hành phỏng vấn những sinh viên đã và đang sử dụng sản phẩm. Phỏng vấn viên trực tiếp phát bản câu hỏi và thu lại tại địa điểm tiếp xúc với đáp viên.
Đề tài này tập[r]

MỤC LỤC
1. MỞ ĐẦU 1
1.1. Lý do chọn đề tài 1
1.2. Mục tiêu 2
1.3. Phương pháp thực hiện 2
1.4. Phạm vi 2
1.5. Đối tượng nghiên cứu 3
2. CƠ SỞ NỀN TẢNG 3
2.1. Giới thiệu chung về BIDV 3
2.2. Lĩnh vực hoạt động kinh doanh 3
2.3. Giới thiệu về chi nhánh Bình Dương 3
2.4. Giới thiệu phòng Quan hệ khách[r]

Về kiến thức:
Cung cấp những kiến thức cơ bản về các mối liên hệ biện chứng trong nghiên cứu
xã hội, các kỹ năng trong xây dựng chiến lƣợc nghiên cứu, thu thập thông tin,
đánh giá, phân tích thông tin và trình bầy kết quả nghiên cứu khoa học.
Về kỹ năng:
Ngƣời học cần nắm đƣợc kỹ năng xây dựng chiến[r]

Can lam gi truoc buoi phong van
Presentation Transcript
1. Chuẩn bị là chiếc chìa khóa mở ra sự thuận lợi và ấn tượng tốt cho buổi phỏng vấn. Vậy khi được nhà tuyển dụng hẹn phỏng vấn hãy chuẩn bị một số kỹ năng trước và sau như sau
2. Trước buổi phỏng vấn  Đầu tiên hãy tìm hiểu về công ty NTD d[r]

THỰC TRANG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CMC TELECOM.Nhân lực luôn được các nhà quản lý coi trọng doanh nghiệp, tổ chức. Bởi trong quá trình làm việc, khác với vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, người lao động bên cạnh sức lao động, họ còn có tinh thần, bên cạnh thể lực, họ cong có trí lực, và người lao đ[r]

phiếu phỏng vấn hộ, điều tra về sinh kế, thu nhập, đánh giá tình hình sinh kế của người dân thông qua phiếu phỏng vấn để thấy rõ thực trạng của các hộ dân. mẫu phiếu điều tra sử dụng phiếu phỏng vấn từ nông hộ, phiếu phỏng vấn bao gồm:Họ và tên người được phỏng vấn: ..………….……………….…tuổi: .….Giới:……[r]

Đề tài Đánh giá thực trạng công tác giáo dục thể chất của Trường Cao đẳng Cơ khí luyện kim
Vấn đề đánh giá đúng thực trạng công tác GDTC trường Cao đẳng Cơ khí luyện kim là vấn đề rất cần thiết, để từ đó có cơ sở lựa chọn các giải pháp nâng cao hiệu quả GDTC trường Cao đẳng Cơ khí luyện kim. Xuất p[r]

Luận văn tốt nghiệp được thực hiện bởi Sinh viên Đại Học Bách Khoa, dựa trên cơ sở lý thuyết về quản trị chiến lược, thu thập và tổng hợp các nguồn thông tin khác nhau từ môi trường bên ngoài và môi trường nội bộ công ty Mekong để tìm ra các cơ hội, đe dọa bên ngoài, điểm mạnh, điểm[r]

Trong thời gian thực tập tổng hợp tại khách sạn Hoa Hồng, dựa vào quá trình khảo sát, điều tra và kết quả phỏng vấn các nhà quản trị cùng nhân viên của khách sạn có nhiều ý kiến cho rằng[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Chương 1. Một số vấn đề lý luận cơ bản về công tác tổ chức mạng lưới bán hàng của doanh nghiệp
Chương 2. Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tổ chức mạng lưới bán hàng tại Công ty TNHH XD & TM Đức Nam
Chương 3. Đề xuất và kiế[r]

Nội dung Text: Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực Chương 5: Kiểm tra, trắc nghiệm và phỏng vấn Chương V: KIỂM TRA, TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤNCHƯƠNG V Kết thúc chương này, chúng ta có thể 1. Biết cách phân loại và ứng dụng các hình thức kiểm tra, trắc nghiệm trong tuyển dụng MỤC TIÊU 2. Thiết kế quy tr[r]

I Lý thuyết chung
1.Lý thuyết về phỏng tuyển dụng và phỏng vấn tuyển dụng
1.1 Khái niệm tuyển dụng và phỏng vấn
Khái niệm tuyển dụng: Tuyển dụng nhân lực là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp và bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực hiện mụ[r]

Luận văn tốt nghiệp: Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đánh giá chất lượng của công ty môi giới bất động sản Thông Hiệp thông qua việc đo lường mức độ hài lòng của các khách hàng sử dụng dịch vụ. Bên cạnh đó, việc xác định thang đo mức độ hài lòng của khách hàng trong lĩnh vực dịch vụ môi giới bất độ[r]