PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19 5 HÀ NỘ...

Chuyên đề tốt nghiệpLỜI MỞ ĐẦUTiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu,lànguần sống là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao độngmà họ đã hao phí .Tiền lương không chỉ nuôi sống bản thân ngườilao động mà còn nuôi sống cả gia đình họ .Người lao động khôngphải phụ t[r]

MỤC LỤC

Lời mở đầu 1
Nội dung Error Bookmark not defined.
Phần I : Đặc điểm chung của Công ty TNHH Nhà nước mét thành viên Cơ khí Hà Nội 3
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty TNHH Nhà nước một thành viên cơ khí Hà Nội. 3
2. Đặc điểm tổ chức sản xuất của Công ty. 5
3. Đặc điểm tổ chức b[r]

NỘI DUNG TÓM TẮT
HOÀNG MINH PHƯƠNG, Tháng 7 năm 2009. “Đánh Giá Mức Độ Thoả Mãn
của Người Lao Động qua Hệ Thống Trả Công Lao Động tại Công Ty TNHH
Dinh Dưỡng Á Châu”
HOANG MINH PHUONG, July 2009. “Avaluating The Satisfaction of The
Labors about Labor Payment System at Asia Nutrition Ltd Company”.
Ng[r]

Mục Lục
LỜI MỞ ĐẦU 4
CHƯƠNG 1 : NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 7
1.1. Đặc điểm, vị trí của tiền lương và các khoản trích theo lương 7
1.1.1. Bản chất và chức năng của tiền lương 7
1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 7
1.1.2.1. Vai trò của t[r]

Sau một thời gian thực tập tại Công Ty TNHH nhà nước một thành viên Thực Phẩm Hà Nội. Kết hợp với những kiến thức đã học ở trường cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của ban lãnh đạo Công ty đặc biệt là Marketing đã giúp em có cái nhìn sâu hơn về toàn bộ công tác xây dựng, thiết kế và hoàn thiện Website.[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài báo cáo thực tập 3
2. Mục tiêu nghiên cứu 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
4. Phương pháp nghiển cứu 4
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập 5
PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG THUẬN THÀNH 6
1.1. Khái quát chung về đơn[r]

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i
MỤC LỤC ii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT v
DANH MỤC BẢNG BIỂU vi
DANH MỤC HÌNH vii
DANH MỤC HÌNH vii
PHẦN MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 5
1. 1. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5
1.1[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 2
PHẦN 1: SO SÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VÀ CÔNG TY TNHH 250 THÀNH VIÊN 3
I. Khái niệm : 3
II. So sánh công ty cổ phần và công ty TNHH 250 thành viên: 3
PHẦN 2: BÌNH LUẬN VỀ THỰC TRẠNG CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỢC HÌNH THÀNH TỪ CỔ PHẦN HÓA DNNN 7
I. Bản chất của cổ phần hoá 7
II. Thực trạ[r]

Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, nó nhận được một giá trị nhất định biểu hiện bằng tiền lương (tiền công) Là thù lao trả cho người lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó họ đòi hỏi một mức tiền lươ[r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

MỤC LỤCLỜI MỞ ĐẦU11. Tính cấp thiết của đề tài12. Mục tiêu đề tài .23. Phương pháp nghiên cứu .24. Phạm vi nghiên cứu .25. Giới thiệu kết cấu đề tài .2PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY .41.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương .41.1.1. Khái niệm của ti[r]

MỤC LỤCCHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI11.1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài11.2.Đánh giá tổng quan, nghiên cứu các công trình liên quan11.2.1.Khóa luận tốt nghiệp: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các k[r]

Chiến lược sản phẩm
Chiến lược giá cho sản phẩm
Chiến lược phân phối
Chiến lược xúc tiến hỗn hợp
Các chiến lược khác



ĐỀ TÀI :“PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG CỦA CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN NHÀ NƯỚC THUỐC LÁ THANH HÓA”

Lời cam đoan ii
Mục lục iii
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CƠ CẤU VỐN 3
1.1. Vốn của doanh nghiệp 3
1.1.1. Khái niệm về vốn 3
1.1.2. Phân loại vốn 5
1.1.2.1. Căn cứ vào quyền sở hữu 5
1.1.2.2. Căn cứ vào phương thức chu chuyển 7
1.1.2.3. Căn cứ vào thời gian huy động và sử dụng vốn 7
1.1.2.[r]

Tổng quan về công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu. Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu và một số khuyến nghị hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH MTV cấp nước Bạc Liêu

Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người, lao động của con người còn là một trong ba yếu tố cơ bản quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý[r]

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1
1. Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của công ty 2
1.1 Giới thiệu về công ty TNHH nhà nước 1 thành viên Cơ khí Hà Nội 2
1.2 Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của công ty 2
2. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNH[r]

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 7
1.1Khái niệm vế tiền lương và các khoản trích theo lương. 7
1.1.1Khái niệm tiền lương, vai trò và ý nghĩa của tiền lương. 7
1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương. 13
1.1.3 Nội dung kinh tế của kế toá[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3
LỜI MỞ ĐẦU 4
CHƯƠNG I 7
LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 7
1.1. Sự cân thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp Thương Mại 7
1.1.1.Bản chất và chức năng của[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]